こんにちは、リビン・テクノロジーズ株式会社の人事採用担当です。
リビン・テクノロジーズ株式会社のことをより深く知ってもらうために、弊社で働いている社員のインタビュー記事を投稿させていただきます。
今回は、紹介するのは弊社の採用担当メンバー。会社の仲間を集める仕事をしている採用担当者から見たリビン・テクノロジーズの魅力について余すことなくお届けしたいと思います。
今回ご紹介するメンバーはこちら！
【氏名】細井 理香子（ほそい りかこ）
【所属部署】管理部
【入社年】2021年
【趣味】旅行
本記事を通して少しでも、リビン・テクノロジーズ株式会社に興味を持っていただきたいと思っていますので、是非最後まで読んでいただけると嬉しいです！
現在、人事採用担当として、中途・新卒・アルバイト全ての採用に携わっています。
弊社にご応募いただいた方の対応はもちろんのこと、使用する求人媒体の選定・スカウトなど幅広い業務を担当しています。
仕事のやりがいや醍醐味は、入社した方が活躍する姿を見ることができるところです。
会社が大きくなっていくところを身近に感じることができるといった点もあげられます。
9:00-9:30 朝会＆庶務（当日の予定確認や、福利厚生の一環として用意されている軽食コーナーの補充を行う）
9:30-11:30 応募者対応
11:30-13:00 求人媒体の選定、求人票の更新作業
13:00-14:00 ランチ（お昼を食べながらYouTubeを見てます...!!）
14:00-16:00 応募者対応
16:00-17:00 スカウト業務
17:00-18:00 人材紹介会社様とのMTG
18:00-19:00 応募者対応
19:00 退勤
新卒で入社をして4年目となるのですが、就活の軸が一緒に働きたいと思える人がいる環境であることと、面白そうと思える事業を行っていることでした。
「不動産×IT」という、これから伸びていくことが予想される業界に参入していたこと、選考中に関わってくれた採用担当の方や営業職の社員の方、川合社長の熱い想いに惹かれて入社をしたいという意欲が高まりました。
もっとバチバチしているのかと思っていました（笑）
新卒として入社した当初は営業職として勤務していたのですが、ベンチャー企業の営業というと自分が一番になるために同僚にいじわるをして.....なんてこともあるのかなぁと変な想像をしていました（笑）
ですが、実際に入社してみてすごく面倒見のいい先輩方が多くて、みんなで一緒に高めあっている環境だったことが一番のギャップでした。
「目安箱制度」です！
目安箱制度とは、社員からの意見や提案を集める制度です。
例えば、自社サービスを良くするための提案や、社内環境を良くするための提案であったり、様々な意見を会社に直接伝えることができます。
社員があげた提案はすべて毎週行われる経営会議で検討されます。
日々仕事する上で、誰に言ったらいいかわからないけど不便だと思っていることってありますよね。
改まって提案するのはちょっと...といったことは多くあると思うので、そういった時に活用したい制度です。
Googleのアンケートフォームで、いつでも提案を送ることができるのはすごくいい制度だと感じています。
私が大切にしていることは「わからないことをわからないままにしない」ことです。
きちんと理解することによって別の何かにも活かせると考えているので自分で調べたり、人に聞いたりしてわからないことを放置しないようにしています！
1000人規模の会社にすること！
川合社長が目指している目標の一つでもありますが、事業を拡大していくために「人」というのは大切な財産です。
より多くの方にリビン・テクノロジーズを魅力に感じていただきたいなと思っています。
インターネットサービスメーカーとして、人々の生活に密着した手放せないサービスを提供し、世の中に必要不可欠な企業になる
当社が掲げている目的地です。
この目的地にたどり着くために、弊社が解決できる問題はまだまだあると考えています。
ぜひ一緒にリビン・テクノロジーズのビジネスを盛り上げていきましょう！
一緒に働けることを楽しみにしています！
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