「メンバー全員が自分らしさ全開で働けるような環境を作りたい」東証一部上場のアパレル企業で働いていた私がFABRIC TOKYOに入社した理由

＼「私がFABRIC TOKYOに入社した理由」新記事ができました！／

2019年4月入社、リアル店舗全体を担う「事業推進チーム」に所属する、湯口紘司（ゆぐち ひろし）さんにインタビューをしました。

社員の顔が見える新コーナー！「私がFABRIC TOKYOに入社した理由」

▼社員の入社ストーリーを続々、更新中です！

湯口さん、よろしくお願いします！

事業推進部コーディネーターの湯口です！休日は妻と出かけたり、ロードバイク・ゴルフをしたり、アクティブなことが好きな反面、家での映画鑑賞も好き！という「インドア・アウトドアの二刀流」で充実した日々を送っています。

転職を考えるきっかけとなった「ふとした疑問」

湯口さんの入社までのストーリー

── 前職ではどのようなことをしていましたか？

東証一部に上場し、多数のブランドを全国展開するアパレル企業に勤め、直近ではカジュアルアパレルブランドで働いていました。

同企業で約14年勤めていたこともあり、接客販売、商品企画、在庫管理、店舗マネジメント、人材育成、数値分析、顧客管理、同ショッピングセンター内における店舗との販促タイアップ企画など、アパレルを軸に多岐に渡る業務を経験してきました。

── FABRIC TOKYOにはどのようなきっかけで入社されましたか？

仕事として、長く携わってきたアパレルでしたが「最近、新しく覚えた仕事は何だろう？」と疑問を持ち始めたことがきっかけです。

従来のアパレルのやり方を否定するわけではないのですが、毎年決まったスケジュール、トップダウンによる短期的な売上獲得のためのPDCAを回す毎日。。。

「（今の環境のまま）自分は3年後、新しいスキルを身につけることができているのだろうか？」そんな思いから、ちょっとした焦りを感じ、転職活動をはじめ、FABRIC TOKYOに応募しました。

店舗業務だけでなく、オンボーディングプロジェクトにも挑戦中です

── 入社後から、過去どのような仕事をしてきましたか？また、今の仕事について教えてください

リアル店舗で勤務し、接客や販売・店舗運営を担うコーディネーターとして入社しました。

初めは不安いっぱいでしたが、一緒に店舗で働くストアマネージャーや先輩社員、何でも相談出来るメンターなど、フォローしてくださる体制が備わっていたため、安心して実務に入れました。

入社して約8ヶ月経った今では、管轄エリア3店舗での施策について、トップダウンではなくみんなで改善に取り組むためのサポートをしたり、新人さんのOJTもお手伝いしたりしています。

更に、オンボーディング（新メンバーが早く活躍できるよう、組織全体で支援する仕組み）のプロジェクトにも参加し、新しく入社したメンバーが一人前になり、自信を持って現場で活躍してもらえるようにサポートをしています。

── 今後、どのようなことに挑戦したいですか？

入社してから多くの人と関わり「自分らしくいれること」にとても感謝しています。

これって、とても重要だと思うんです。入社しても、その後のサポートが無かったらどう思いますか？「自分には関心がないのかな」「いてもいなくても一緒かな」なんて不安に感じることってあると思うんです。

でも、FABRIC TOKYOでは担当部署だけでなく、各部署とも気軽に関わることができます。そうなんです、サポートし合える環境なんです。そして、今度は僕がそれを実現できるようにサポートしていきたいんです。

そのために、まずは共に働くコーディネーターに「自分らしさ全開で働いてもらえるような環境」を整えられるストアマネージャーになることを目指します。

それに加え、新しく入社したメンバーとと最初に関わることのできるオンボーディングの取り組みを、今後、FABRIC TOKYOの伝統となるように尽力していきたいです。

── 転職を検討している方へメッセージ

記事をご覧いただいた、みなさん！初めは何事も不安がいっぱいですよね！

ですが、安心してください！FABRIC TOKYOでは、オンボーディングチーム含め、僕も全力でサポートしますので、思い切って新しいことに挑戦していきましょう！

たくさんの方からのご応募、お待ちしております！