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【新卒研修FAQ】「ログリーの研修制度について教えてください」という逆質問にエンジニア研修担当が全身全霊で答えてみた
こんにちは、LOGLY lift 開発グループの田中です。前回のブログでは人事の岩崎から、人事管轄の新入社員研修についてご紹介しましたが、今回は新卒エンジニア向けに行っている新入社員研修についてご紹介します。新入社員は全職種共通の人事管轄研修を修了後、それぞれの部署に配属されます。エンジニア職の場合はテクニカルソリューション部配属となり、そこから2ヶ月間の新卒エンジニア研修が始まります。講義と演習の2部制現在、新卒エンジニア研修は講義と演習の2部制になっています。講義ではネットワークやデータベース、ソフトウェアテストの技法など、エンジニアリングの基礎知識を中心に扱います。一方の演習では、...
【新卒研修FAQ】「ログリーの研修制度について教えてください」という逆質問に人事が全身全霊で答えてみた
みなさん、こんにちは！そして、あけましておめでとうございます！人事の岩崎です。2022年は寅年となりますが、六十干支では壬寅（みずのえとら）の年と呼ばれており、壬寅には”厳しい冬を越えて、芽吹き始め、新しい成長の礎となる”イメージがあるようです。コロナウイルスなど、ここ数年は真冬と思われる環境に置かれていたように感じますが、これからの新しい成長を願いながら2022年はスタートしていきましょう！さて、当社の新卒採用において、毎年1月から本選考に力を入れていく時期となるのですが、新卒採用の面談や面接で学生さんからよくいただくご質問の1つに「貴社の研修制度について教えてください」というものが挙...
LOGLY2021年の振返り
毎年のことではありますが、いろいろあった2021年。リリースやイベント、ブログなどを交えて一年を振り返っていきたいと思います。LOGLY2021〜リリースやイベントから振り返る〜2021年1月＜Adictor＞eスポーツ大会プラットフォーム「Adictor」、筋肉食堂の協賛でCall of Duty: Mobileの賞品・賞金付きコミュニティ大会を1月31日（日）に開催2021年2月＜LOGLY lift＞ログリー、さらなるブランドセーフティ強化に向け Integral Ad Scienceとの連携を開始＜LOGLY lift＞【日経クロストレンド_コメント掲載】【クッキー規制、どう対応...
【BEST TEAM賞インタビュー】さまざまなバックグラウンドを持つエンジニアチームが新規プロダクト開発を複数同時に手掛ける秘訣
みなさん、こんにちは！人事の岩崎です。今回は第16期下期社員総会 GROWTH AWARDにてベストチーム賞を受賞されたプロダクト開発グループのみなさんにインタビューをさせていただきました。私は仕事柄面接官として社外の方々からご質問いただくことが多いのですが、当社のエンジニアチームの話をすると大体「御社は少数精鋭でプロダクト開発をされているのですね」と驚かれます。今回ベストチーム賞を受賞されたプロダクト開発グループは、エンジニアチームの中でもさらに少数精鋭でかつ複数プロダクトの開発を行っている、いわば二兎を追って二兎をしっかりモノにできている印象を持っていましたので、今回をいい機会に秘訣...
強い芯としなやかさを持った素敵な内定者が集まりました〜2022年度オンライン内定式〜
みなさん、こんにちは！ログリー採用担当の岩崎です。2021年10月1日、営業職1名、エンジニア職2名の合計3名を迎える内定式を実施いたしました。実は10月1日に内定式を実施するのは初めてのことで、非常にワクワクしておりました。ただあいにく、台風がちょうど関東を通過する日でもあったので、他社では台風の対応をされていた企業もあるのではないかと思いますが、当社は今回内定者も含めほぼ全員がオンライン参加の形式をとったため、安全性を確保し問題なく執り行うことができました。オンライン内定式の設営については昨年度のものと同様にしています。22卒採用のキーワードは「竹」2022年度の新卒採用は、当社の事...
エンジニア開発環境アンケートをやってみた
こんにちは、LOGLY lift 開発グループの田中です。今回のテーマは『エンジニア職の開発環境』。ログリーではエディタやターミナルなどの開発環境は個人の自由となっており、各自お気に入りの環境で開発しています。となると、他のエンジニアがどんなエディタを使っているのか、カスタムの設定はどうなっているのかなどなど、気になりません？（私はめっちゃ気になります）そこで、ログリーのエンジニア職にエディタやキーボードなどの開発環境について、深堀りアンケート（有効回答数=16名）を実施してみました。普段なかなか聞かないようなマニアックな設定まで質問していますので、開発環境カスタマイズの参考になるかもし...
第15期社員総会 ベストルーキーインタビュー
みなさん、こんにちは！人事の岩崎です。今回は、先日行われた第16期上期社員総会 Growth Awardにて、入社1年未満の活躍したルーキー社員に贈られるベストルーキー賞を受賞された、エンジニアの田嶋さんと労務の桜井さんのお二方にインタビューしました。人事視点としても私個人の視点としても、おふたりの受賞の秘訣が気になり、ついついたくさん聞いてしまいました。田嶋さんと桜井さんの人柄や考え方が滲み出る素敵なインタビューとなったので、読んでくださる方々にも伝わるといいなと思いながら書かせていただきます！おふたりの業務範囲、広すぎませんか？岩崎：まずは、おふたりの担当されているお仕事について教え...
三者三様の個性が光る、実行委員賞受賞者の裏側とは
今回は、先日行われた第16期上期社員総会 Growth Awardにて、社員投票による表彰である実行委員賞を受賞した岩下さん、田嶋さん、山田さんにインタビューをしてみました。Growth Awardの様子実行委員賞とは？前期の総合評価から決定するベストチーム賞・ベストルーキー賞・ベストプレイヤー賞・MVPとは別に、社員投票による決定する表彰のこと。テーマは社員総会運営メンバーが毎度考案し、事前に社員投票を行っています。桐本：今回の実行委員賞はこの3つ！ストイックで賞ストイックに自分を高め、努力している方に贈られる賞です。最優秀助援社員賞この人がいて助かった、たくさんサポートしてくれた方に...
CTOに訊く！エンジニアとしてアドテクに関わる魅力とは
こんにちは！LOGLY lift 開発グループの田中です。今回のインタビューは、エンジニアとして広告技術（アドテク）に関わる魅力というテーマについて、当社CTOの井口 毅昭さんをインタビュイーに迎えました！草創期から現在まで、テクノロジーでログリーを支え続けるCTOに、広告に携わることの魅力について聞いてみます。・インタビューされる人井口 毅昭 執行役員 CTOログリーの社員番号4（CTO）です。二人の男児の父です。家族で旅行やキャンプに行くのが休日の楽しみです。・インタビューする人田中 玄伍 lift事業部 開発グループ 主任カレーを食べ歩くのが好きなソフトウェアエンジニア。清流が流れ...
withコロナ時代、全社社員総会をオフライン開催する意義とは
みなさん、こんにちは。lift事業部 マーケティングソリューショングループのかとぱんこと加藤です。4月になり、新しいメンバーを迎えてログリー第16期がスタートしました。前期の振り返りや今期の目標、体制の変更など、新しい節目で色々と忙しい季節ではありますが、2021年4月16日に第16期上期社員総会を開催いたしました！2020年4月よりコロナ渦のため、直近2回はオンラインにて開催しておりました。今回も開催予定日ギリギリまでオフラインかオンライン、どちらで開催するかを検討し、3月21日の緊急事態宣言の解除を受け、1年ぶりのオフライン開催を決定しました。社員総会を開催する意義やおおまかな内容に...
チーム目線でつくり上げる、エンジニア流リモートワーク
こんにちは、LOGLY lift 開発グループの田中です。ログリーでは2020年7月から在宅勤務ファーストという体制をとっており、週の大半は自宅で勤務しています。今回はカジュアル面談でもよく質問される、『エンジニアチームがリモート環境下でどのように開発しているのか』についてお伝えしたいと思います。設備や開発環境まずは在宅勤務下での設備面についてです。他社さんではオフィスでPCを起動させておき、自宅からリモートデスクトップで遠隔ログインして開発しているところもあると思いますが、ログリーでは会社貸与のノートPCを持ち帰るスタイルを取っています。希望者は外付けディスプレイを借りることもできるた...
トップダウンからチームドリブンへ～組織の成長期におけるエンジニアのチームビルディングについて～
こんにちは！lift事業部 開発グループ 副部長の和田です。3月9日に私の所属するlift事業部開発グループが、「モチベーションチームアワード2020」を受賞いたしました。今回の記事では、私がテックカンパニーへの原点回帰を体現するために当グループで実践した「チームビルディング」における大事な要素についてご紹介したいと思います。―開発グループはどんな組織？まずは、lift事業部 開発グループについてご紹介します。私たちは、メインプロダクトである「LOGLY lift」に関わる広告配信ロジックの改善・新規機能の開発などを担うグループになります。アジャイル開発手法である「スクラム開発」を実践し...
オフィスに動物園！？オライリー本を全冊購入しました！
こんにちは、LOGLY lift 開発グループの田中です。この度、ログリーではオライリー社の書籍を全冊購入しました！多くのオライリー本の表紙に動物が描かれていることから、全冊コンプリートしている本棚は「動物園」と呼ばれたりするらしいですが、ログリーにもついに動物園がやってきたわけです。なぜ全冊購入？ログリーでは以前より、最新スペックのMacBook Pro貸与や技術書を無制限に購入リクエストできるなど、エンジニアリングに関する投資を続けてきました。そのような状況の中、昨年、全社的に『テックカンパニーへの原点回帰』を掲げたことをきっかけに、CTO発案で技術書の蔵書強化に乗り出します。最初は...
「エンジニアである前にビジネスマン。」寄り添い思考で好循環を作り出すマネジメントの極意とは
今回は、久々のエンジニアインタビュー。エンジニアの中でも【究極の寄り添い型エンジニア】と定評のある、あの方について根掘り葉掘り聞いてみました。プレイヤー思考な前職時代広報担当：田中さんはログリー入社前もエンジニア職をされてたんですか？田中：はい、新卒入社した金融系のSIerでシステムエンジニアを9年していました。基本スーツ着用の硬めな会社でしたね。規模が大きい会社ということもあったからか、マネジメント寄りの人間が7〜8割程度、残りが実際に手を動かす人間という感じで、私はほとんど後者側。最後の1年間だけマネジメントっぽいことをしていました。広報担当：「田中さん＝コミュニケーション・マネジメ...
「私、ログリーにずっといるつもりはありません」と言って入社した松田さんがログリーで働き続ける理由
みなさん、こんにちは！ログリー採用担当の岩崎です。社員インタビュー再始動企画、第二弾！今回は、入社3年目で営業職として活躍されている松田さんにインタビューさせていただきました。営業とエンジニアの関係性やIT知識・スキルの必要性などよく面接で聞かれる質問にも事業部視点でお答えいただきましたので、ぜひエントリーの参考になれば幸いです！・インタビューされる人松田 穂乃香 lift事業部 マーケティング・ソリューション第2グループ 主任人と一緒にいることでエネルギーを得る、媒体社さま向き合いの営業担当。飼っている猫のお腹をハムハムするのが好きです。猫の毛アレルギーです（笑）・インタビューする人田...
