目的と使命感

今や飲食店業界の有効求人倍率は7倍を超えている。
つまり新店オープンでホールスタッフが10人に必要なのに2名採用できるかどうか・・・
現場が回らないのです。2名で10人分の仕事をする。ものすごく大変なことは想像ができると思います。

我々の使命（ミッション）は日本社会を元気にしていくこと。
では、我々のリソースを使ってどうやれば日本社会に貢献できるのか。

欲しい人材10名のうち8名外国人スタッフで行きませんか？
それが我々のソリューションです。

ここで「現場での段差」が生じます。

クライアントからは
「え、それで大丈夫なわけ？」「なんかそれって、うちのお店のコンセプトと合うのかな」
「お客さん引かない？」「どうやって使えばいいわけ？」

その通りです。

我々の使命＝外国の子たちの力を借りて日本社会を活性化する！
目的＝どうやったらクライアントの想像するビジョンに貢献できるのか。

めちゃめちゃ考えます。むっちゃ努力します。
やりがいはてんこ盛り。

一緒にやりがいを感じませんか？