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【Product #3】中途採用者の研修を行う理由|研修方法やポイントとは?

こんにちは、人事採用担当の福本です。

当社のオウンドメディアでは、メンバーが自社サービスや、教育に関する内容、開発秘話(ちょっと大袈裟?)などをブログに綴っています。

第3弾は、中途採用者に研修が必要な理由と効果的な研修内容について詳しくご紹介します。
経歴・スキルがあるといった中途採用者であっても、新しい会社に馴染めるとは限りません。
自社にあった研修方法を取り入れたうえで、中途採用者の能力を最大限発揮するためのサポートを行う方法を記載しています!

面白い内容になっておりますのでぜひご一読ください。

中途採用者の研修を行う理由|研修方法やポイントとは?

続きはオウンドメディア「 learningBOX 」ページで!

中途採用者の研修を行う理由|研修方法やポイントとは?
目次はこちら 1.中途採用者に研修を行う理由 2.中途採用者への研修方法 3. 中途採用者研修のポイント 4. 中途採用者の社員研修を効率化 5. まとめ 業務内容は会社によって細かく異なります。 中途採用者が同業界の経験者だったとしても、以前勤めていた会社の規則のまま働いても上手くいかない可能性があります。 場合によっては早期転職・退職につながるリスクも潜んでいます。 ...
https://learningbox.online/2021/10/29/blog_mid-career-recruitment-training/


当社の新入社員向けの研修記事もあります。

CS課にフォーカスしてありますが、専門業務以外、基本的な部分は同じ事を実践しております。


ご興味持たれた方は、オウンドメディア「 learningBOX 」ページで!

【導入事例インタビュー】2020年2月4日社内導入事例_CS導入サポート
今回はlearningBOXの社内活用事例をご紹介します。 ご紹介するのは、龍野情報システムのCS導入サポートの活用方法です。 導入事例インタビューでは企業様よりいつもお褒めの言葉をいただく、弊社自慢の「CS導入サポート」部隊ですが、研修にはもちろんlearningBOXを使用しています。 ...
https://learningbox.online/casestudy/casestudy20200204/
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