ユーザー満足度よりも、従業員満足度を優先すべき理由 - LanCul

今朝フジテレビの #めざましTV に英会話カフェ LanCul が紹介されました！

Hey! Say! JUMPの伊野尾 慧くんが取材&体験してくれました。

しっかり店舗やプラン等もご紹介いただけたおかげさで、予約申込が殺到して社内はみんな嬉しい悲鳴があがっています。

インタービューに答えてくれたメンバーの方からも通う理由としてお聞きできて嬉しかったのですが、

LanCulは英語を教えるのではなく、人と人の繋がりを育むコミュニケーション、コミュニティを大切にしています。

英会話の習得に環境が大事なのと同じように、良いサービスを提供するのに、働く私たちがハッピーな職場や環境にすることが重要だと信じています。

(*最初に働く私たちのハッピーに大切にし、次にユーザーが満足してくれて、利益は後から付いてくると信じています。)

これまでの功績もこれからの成長も、

優秀で情熱あふれるメイトがあってのことです。

なのでLanCulではメイト満足度の優先度が、ユーザー満足度よりも先に位置付けています。

「好きな時に休みを取ったり、好きな時間と場所で自由に働けたり、P/L等の情報を全員にフルオープンしたり、給与も自己申請できたり、ユニークな制度ばかり。」

優秀な人たちが仲良く、気持ちよく働ける会社を目指しています、が

まだまだこれからの拡大に、人が足りていません！

エンジニア、マーケッター、UI/UXデザイナー、セールス、マネージメント、講師など、

8割のフルタイムが外国籍のインターナショナル・チームに加わって、人々を夢中させるようなサービスを一緒に作る仲間を募集しています。

連絡をするのに遅すぎることはありません！気軽にご連絡ください。