なにをやっているのか
2年以内に、社員70名から100名体制を目標にしています。関西エリアをメインに急成長中！
採用担当です。当社ではお会いするスタンスは面接ではなく面談ですので、ざっくばらんにお話ししましょう！
―「≪技術を力に≫人が成長できる環境を創出」ー
弊社は、企業におけるシステムプランニングから開発・構築まで、
トータル的なITソリューションを提供するために、
「≪技術を力に≫人が成長できる環境を創出」という事業定義を掲げています。
★私たちの事業内容
【ソリューションプランニング事業】
ソフトウェア開発・Web系・C／S系オープンシステム開発
インフラ構築・サーバ設計・構築・ネットワーク運用保守・データベース設計・構築・運用保守
★私たちの強み
1. 技術力
2. 課題解決力
3. 創造力
①技術力：数多くの実績により培った技術力とノウハウを活かし、
調査分析から保守、運用まで総合的なワンストップサービスを提供しています。
②課題解決力：お客様の特性や置かれている状況を正確に理解し、
共通認識を持ってプロジェクトを進めるためのコミュニケーション能力を大切にしています。
③創造力：理想のエンディングに到達するためには、ゴールを明確に設定して、
そこから逆算したシナリオを描くことが重要です。
逆算していく中でどんな障害があり、どんな解決策が必要か。
それを想像し、道筋をつくるのがコンタクトの創造力です。
なぜやるのか
未経験エンジニアとして活躍中の仲間たち。定期的に帰社ミーティングや懇親会などを実施しているので、みんなと自然に仲良くなれますよ♪
教育専任者2名による、熱く丁寧なフォローでスキルを習得し、定着できるようにします！
―目指すのは、リスペクトされるSEやスペシャリスト集団―
エンジニアとして高い技術力のもと、
早期に信頼を獲得できる人格（人間力）を備えることも大切。
★私たちの想い
コンタクトは、ヒューマンビジネスを大切にしています。
「技術×クリエイティブ」を融合させることでお客様の望むものを創造し、実現する企業です。
技術そのものはあくまで手段であり、自らの技術力に合わせてできることを選んでいると、
いずれ別の存在に取って代わられるときが来ると考えています。
技術の先にある“人”としての思考や創意工夫を大切にしています。
では、どのようにして技術力や人間力を磨いていくのか？
特徴として、独自開発した人事考課制度を活用し、
キャリア形成のための取得スキルを「見える化」しています。
どうやっているのか
エンジニア社員へのフォローは、一人ひとり丁寧に行っています。業務の相談などを、随時受け付けています！
本社のエントランス。お近くを立ち寄った際には、ぜひ一度遊びに来てくださいね！
―スキルと人事考課を「見える化」している目的とは？―
①着実にスキル力を定着化させ、確実にかつ早期にキャリア形成を可能にするため
※運やタイミングによるスキル習得やキャリア形成をしない
②プロジェクトマネージャやリーダー、スペシャリストといった職種に携わることで、
会社として、また個としても「やりがい」「達成感」のある業務を多く経験することができるため
「見える化」したキャリアプランと考課制度
目指すキャリアを掴むため、半期に1度必ず上長と目標設定面談を行います。
目標もアドバイスをもとに自らの意思で決めることができますので、自分が成長したい方向、キャリアを描けるのも特徴です。
「スキル力」と「行動特性」（人間力）を
示した5段階のランクを設けています。
キャリアが上がるにつれ、
求められる「スキル力」と「行動特性」（人間力）も変化。
それを可視化して、会社と一緒に段階的に実現していく仕組みです。
採用ページは下記よりどうぞ！
https://kontacts.jbplt.jp/
株式会社コンタクト 採用ページ
