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その想いで、社会に新しい“仕組み”を。
私たちが提供するサービスは無形であり、当社が担っているのは、 一人ひとりの想いをこめたヒューマンビジネスです。 技術とクリエイティブの力を融合させることで お客様が望むものを創造と実現を行い、 お客様には喜びと感動を、社員には夢と成長を与えられる企業を目指しています。
価値観
―「社員一人ひとりが主役になれる行動指針と文化」―
当社の行動指針は、社員一人ひとりの成長を意識した内容です。
たとえば、
「自己の成長とは、おもしろい仕事を創り！楽しみ！感じることである」
「最初は小さなうなずきから、やがてそれは大きな信頼に成長する」
「何事もストーリー、仕事はエンディングからはじまる」など。
行動指針は企業の原動力です。
その原動力に社員の成長を考えた当社だからこそ、一人ひとり丁寧に寄り添える場所があります。
―「見える化」したスキル指標と考課制度―
当社では、「見える化」したスキル指標制度を通じ、早期に・確実にスキルの習得ができる仕組みを作っています。
具体的なスキル内容はもちろん、スキル習得に対する優先度まで「見える化」しており、人事考課に紐づけているのでキャリア形成も的確に進め行くことが可能。
「○○の立場で仕事ができるために、○歳までに、何のスキルを習得しなければならないのか」を若手に限らず全社員が理解できる仕組みです。
―「働きやすい環境づくりに力を入れています」―
約8年以上も前から、ワークライフバランスの向上と徹底に努めている当社。
オン・オフの切替は非常に大きな要素のため
休日をストレスなく過ごすため、効率的な業務の進め方や生産性の上げ方についても周知や教育をしています。
仕事もプライベートも充実して社員が物心両面で幸福になれるような成長空間にしたいと常に想っています。
―「人でなければできない領域」 とは―
AIの導入や自動化が進んだ後も、第一線で活躍し続けられるエンジニアを育成して、
戦略やノウハウを理解して価値共有をすることが出来る存在を生み出すことが企業、社員、世の中の発展に繋がると考えています。
世の中が必要としているモノ、尚且つ他では代用がきかない「人でなければできない領域」の技術や戦略を持ちながら社会インフラの創造と提供を探求していきます。
―「社員のつながりを大切に」―
つながりを大切にするために、社内イベントを強化しています。プライベートも充実した日々を過ごせるように、メンバーで楽しめる企画を常に考えています。
またそれ以外にも、入社時期別による同期会の実施や自社内にフリースペースを設け、テレワーク時でもいつでも気軽に出社できる環境をつくるなど、社員間のコミュニケーションの促進が図れる環境づくりも進めています。
現在、社内間でもコミュニケーションツールを他種多様に使用をして社内外での各部活動やeスポーツの大会などにも出場中！
―「価値の高い仕事が出来る人物」―
当社では、業務を進める上でプロジェクトチームを組むことを基本としています。
チーム目標に対する自身の役割を認識、その上でそれぞれの活動範囲に即したリーダーシップの図り方や結束力を高め方など将来のキャリア形成に繋げることができる環境を作っています。
需要と供給に左右されない「価値の高い仕事が出来る人物」を目指すために、未経験者・経験者ともに教育・育成制度に力を入れてます。
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