なにをやっているのか
キズナプラスのロゴは成長を続ける木と付加価値を表すプラスをモチーフとしております。
キズナプラスは、
・現代社会を支えるシステムの「開発」
・システムを裏で支える「インフラ」の構築/運用
・システムの品質を保証/向上させる「テスト」
・システムの見やすさ/使いやすさを追求する「デザイン」
この4つの領域を上流工程から下流工程まで幅広く対応しています。
2014年に創業し、現在も本社を構える東京都国分寺市の小さいオフィスからスタートしました。
キズナプラスは順調に成長を続け、現在は駅からも近い大きなオフィスへと移転し、従業員も50名を超える規模へ成長しております。
ベンチャー企業だからこそできる、実力に合わせたステップアップと教育が魅力です。
今後は自社製品開発や教育事業を展開し、さらなる成長を目指していきます。
なぜやるのか
キズナプラスで働いている全員がお客様から信頼を得るような人材になってくれる事を願い、社員一人一人が取るべき行動を6指針として定めています。
【明るい豊かな社会のために】
キズナプラスはITを生かし、社会貢献する企業です。
ITは加速的に進化しており、様々な分野で変革が起きています。最新技術を研究し続け、
お客様のニーズに応えていくことを社業としています。
【人と企業の絆を作るエンジニアカンパニー】
人と企業の絆 (キズナ)をつくり人財の教育(プラス)が重要なことだと考えます。
お客様の求めている以上の仕事を遂行できるよう 全従業員プロ意識を徹底します。
【変革時代だからこそ挑戦】
古い常識に縛られたくなく、キズナプラスでは個性を大切にしております。
失敗を恐れず新しいことにチャレンジし、仕事を通じて成長を目指していきます。
お客様に信頼されるパートナーになれるようキズナプラスは全力で事業に取り組んでいきます。
【当たり前のことを徹底して行い、良いサービスを提供する】
基本をしっかり行い、さらにそれを最大限高めるための改善に常に取り組んでいくことを意味します。基本を徹底し、さらにその基本を高次元へ昇華させる活動を続けていくことにより、良いサービスが生まれ、良い仕事になっていくと信じています。わたしたちと関わる全ての人に対して、6つの行動指針を徹底し、常に改善していきます。
どうやっているのか
2024年8月に引っ越しをしました、新オフィスの受付になります。
2024年度の大坂旅行の集合写真
キズナプラスでは全従業員のパフォーマンス向上にむけて多数の制度を用意しております。
▼福利厚生
・完全週休2日制(土日) ※配属プロジェクトによっては休日出勤の可能性あり
・祝日、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇
・有給休暇、慶弔休暇
・社会保険完備(雇用保険、厚生年金、健康保険(ITS加入))
・交通費全額支給
・賞与、決算賞与
・正社員登用制度(契約社員対象)
・奨学金返還支援制度(新卒対象)
▼教育制度
資格取得応援制度
・受験費用を最大2回まで保証
・合格した際には合格お祝い金の支給もあり
・対象資格は60個以上 ※トレンドに合わせて毎年増えています
勉強会、ワークショップの開催
・年3～4回ほど開催
・交通費、参加費の支給あり
・講師をしてもらった方には講師代の支給あり
・自由参加
セミナー/研修の費用補助
・セミナー、研修に掛かる費用を会社が補助
・内容によっては交通費、給与保証あり
Udemy学習応援制度
・購入費用の支給あり
技術書の無料貸出し
・会社で所有していない技術書があれば会社で購入します
キャリアアップ制度
・自身のキャリアアップの指標となるキズナプラス独自のガイドを作成しました
・どうしたらスキルアップできるのか？何を学んだらいいのか？というような悩みを解決します
▼健康促進/リフレッシュ制度
・提携保養施設多数あり
・国内から海外旅行の費用補助
・スポーツジムの費用補助
・提携レストランの割引利用
・常備薬を割引利用
・無料健康診断
・無料歯科検診
・無料予防接種
▼従業員の交流を深めるための制度(自由参加)
・社員旅行
・BBQ
・忘年会/新年会
・部活動制度(キャンプ、スキー/スノボ、ゲーム、麻雀、グルメ部、他)
・社内コミュニケーションツールとしてSlackを導入
