KAKEHASHIの組織文化をご紹介！【TAYORI 03】

こんにちは！
KAKEHASHI採用担当です。

カバー写真は、ついに完成！新エントランスでございます！
カウンターとロゴが設置され、ようやくオフィスの顔が出来上がり、うれしい限りです。

さて、今回はこれまで募集ページやフィードで伝えきれていない、KAKEHASHIのことをざっくりと紹介します！
※2018/7/11時点

●ミッション
「医療と明るい未来を繋ぐカケハシ」「医療と患者さんを繋ぐカケハシ」となる

●バリュー
フラットな組織
オープンなコミュニケーション
時間や場所に縛られない
顧客に新しい価値観を提示する
部門が存在しない
アジャイル

●コミットメント
年齢・経歴・立場は一切関係ない、究極にフラットでオープンな組織
つねに笑顔と笑いに満ちたのびのびと/イキイキとした雰囲気
ひとりひとりが真剣に医療の未来を考え、自分達が日本を変えるんだという強い責任感
管理と指示ではなく、自分で考えて動く、自主と信頼
組織と立場の壁が存在しない、圧倒的な透明性
「今の常識」「既存の枠組み」に捉われず、新しい未来を創造する
お互いを心の底から信頼し、お互いのことを真剣に考えあう本当の仲間であり続ける

●勤務形態
開発チームは裁量労働制、それ以外はフレックス制
リモート(自宅勤務)可
→早朝自宅勤務、午後のMTGに合わせて出社、昼前に出社し17時には退社、など人それぞれ
完全週休2日

●オフィス
東銀座のオフィスビル最上階（9階）！

●人事支援制度(BRIDGE)　→名称が変わりました。詳しくはこちら
ウェルカムランチ制度
→新メンバーを歓迎して同チームを中心としてランチに行きます！

Members hang out制度
→3チーム以上混合で一緒に何かするのを支援する制度です！

最近ではフルーツパーラーで女子会をしていました。

スキルアップ支援制度
→スキルアップのための書籍・セミナー参加費などは会社負担
　プロダクトディレクターに携わるメンバーは、最近「ライト、ついてますか（著 ドナルド・C・ゴース, G.M.ワインバーグ / 翻訳 木村泉）」を読んで問題の本質をより客観的に見抜けるようになった、など

リファラル支援制度
→リファラル採用を目的とした食事会は会社負担

●フリードリンク
カフェカウンターがあり、水、お茶、コーヒー飲み放題
(コーヒーは各自で豆から淹れます笑)

●Ohirome
隔週に１回ペースで、軽食を食べながらカジュアルに開催する全社レビュー会。
メンバーそれぞれの趣味に関するLTなどもあります。

こちらはまた詳しく紹介します！

●その他

社員数：約50名（6月29日現在）
平均年齢：約35歳
パパママ率：約4割
男女比：約7対3

これからも、もっともっとKAKEHASHIを知って頂けるように、制度やイベントごとにもご紹介予定です。お楽しみに！