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【社員インタビュー】K.Hasebe's Interview
【略歴】・2022年3月早稲田大学教育学部卒業・2022年4月日本語専門学校を運営している学校法人に入社し、日本語教師として勤務・2023年10月 日本語学校を退職し、Revive Partners入社・現在はコンサルティングチームで日本語学校の設立支援を主に行なっているー日本語教育業界に興味を持った経緯を教えてください。私が日本語教育に興味を持ったきっかけは高校時代にニュージランドに留学に行った時にあります。現地の学校には出稼ぎのためにきているアジア系の同世代の子供達が多く、私自身が受けている教育について話した時にとても羨ましがられました。仲良くなった友達の一人がタイ人だったのですが、...
【社員インタビュー】新入社員に聞いてみた！ぶっちゃけJELLYFISHってどんな会社！？
ー メンバー紹介 ー横浜在住26歳！笑顔満点、美少女戦士YUUKA！入社2カ月半にして絶賛JELLYFISHで大活躍中です！ー プロフィール ー【出身】：横浜【好きな食べ物】：オムライス【趣味】：ダンス・スポーツ観戦【好きな言葉】：つらい時ほど笑顔【自分を動物で例えるなら？】：ライオン（特に髪型！）【経歴】1社目：ユニクロ2社目：スポーツビジネス業界2社目でプロ野球チームのチアリーダーをやっていました！（かっこいい！）ー 機電チームメンバー ーQ1. 入社前と入社後のギャップは？ 入社前の雰囲気は、自分の勝手なベンチャーへのイメージが競争心が高くてピリピリしてる印象があったけど入社して...
【社長コラム】メンバーQA回答「社長はいつ自分自身や組織の成長を感じますか？達成したり成果がでた時ですか？」
当社に関心をもっていただきありがとうございます！今日はメンバーと1on1していた際に受けた質問について社内slackで補足回答したので共有します！メンバーからの質問：「社長はいつ自分自身や組織の成長を感じますか？達成したり成果がでた時ですか？」正直あまり考えたことがなかったが、達成や成果で成長を感じるというのは少し個人的に違和感があるなとおもった。結論としては、「過去のある時点と今現時点で捉えている課題の差分を認識できた時」と答えたのだが、これを少し説明したい。京セラ創業者稲盛和夫さんの有名な言葉で「今日の成果は、過去の努力の結果であり、 未来はこれからの努力で決まる。」というのがある。...
【社長コラム】来月から五反田エリア内でオフィス移転することになりました（オフィス遍歴紹介）
当社に関心をもっていただきありがとうございます。かれこれ五反田に移転してきて約15〜16年ほど経ちますが、来月久しぶり（10年弱ぶり）にオフィス移転することになりました。創業後に初めて借りたオフィスは埼玉県蕨市（西川口駅）のワンルームアパートで、その後にすぐ五反田の古い雑居ビルに移転してきました。当時の五反田は今のようにスタートアップやベンチャーの街のようなイメージはなく、歓楽街のイメージが非常に強いエリアでした。（参考）2007年〜2008年 オフィス：ハイツ島田（埼玉県蕨市）（参考）2008年〜2010年 オフィス：五反田高砂ビル（五反田） 同じ街に長年いると、池上線の高架下にあった...
【社長コラム】なぜ当社の社用車はトゥクトゥクなのか？
今は奥多摩で自社運営している泊まれる学校「OKUTAMA＋（オクタマプラス）」に保管してるが、当社には思い入れのある社用車があるので今日はこれを紹介したいと思う。トゥクトゥク（TUKTUK）トゥクトゥクは、タイで普及している三輪自動車のタクシーで、三輪自動車として製造された車両。いろんな車の部品を組み合わせて製造しているようで、輸入会社曰く、車両ごとに仕様や部品が微妙に異なっているようなことをいっていた。そして基本的に世界でもタイでしか製造されておらず、トゥクトゥクを手に入れようとするとタイから輸入するしかない。トゥクトゥクとの出会い会社の沿革などに書いているとおもうが、私と共同創業の肥...
【社長コラム】特に女性はホルモンバランスに合わせた業務負荷のコントロールが、長期的パフォーマンス向上に重要だとおもってる話
当社の採用に関心をもっていただきありがとうございます。今日は長時間労働が常態化してしまっている社員（特に女性社員）向けに健康について書いた社内コラムを共有します。改善していかないといけないのですが、最近常態的に長時間労働になってしまっているメンバーの健康が気になっており、特に女性も多く働く会社なので、健康に気をつけてほしいという想いで書く。ホルモンバランスが通年安定している私を含めた男性陣は、本質的に女性の月経周期によるホルモンバランスの変化が理解できない。そしてできないがゆえに、つい体の状態が同じ前提で話をしてしまっていることが結構あると思う。男性陣には以下の図をみて理解してほしいが、...
【社長コラム】「なぜ外国人人材や日本語教育の会社が、廃校を再活用した宿泊施設やレンタルスタジオ運営をやっているのか？」に答える回
当社の採用に関心をもっていただきありがとうございます。今日は、人材や教育を展開する会社が、「なぜ外国人人材や教育の会社が、廃校を再活用した宿泊施設やレンタルスタジオ運営をやっているのか？」について説明します。運営している施設について現在当社では、地域開発事業（学再プロジェクト）として２つの施設運営を行っています。・OKUTAMA＋（オクタマプラス）【東京都奥多摩町／団体向け宿泊施設】 2020年1月開始泊まれる学校『OKUTAMA+』は、都⼼から車や電車で約 1 時間半、東京都西多摩郡奥多摩町にある⼀⽇⼀組限定の団体向け貸し切り施設です。奥多摩の⼤⾃然を⾒渡せるフィンランド式屋上サウナや...
奥多摩にある廃校を再活用した自社運営施設「OKUTAMA＋」でグループ社員合宿を開催しました！
東京都奥多摩町にある元中学校校舎を再活用した、自社運営施設「OKUTAMA＋」で、グループ社員合宿を開催しました！普段はあまり交流のないグループ社員間のメンバーが混合で、知力・体力・時の運を競い真剣勝負しました！OKUTAMA＋（オクタマプラス） では一日一組団体貸し切りで泊まれる学校施設をレンタルしています！法人研修やサークル合宿でご利用いただいています！https://okutamaplus.com/https://youtu.be/g8sO7amSlB0
【社長コラム】「働く上で、英語力は必要ですか？」に答える回
当社の採用に関心をもっていただきありがとうございます。エンジニアなど高度外国人材に関わる人材紹介事業をやっていて、採用面接をしているとよく聞かれる質問があります。「働く上で、英語力は必要ですか？」今日はこの質問について答えていきたいと思います。この質問の背景は、その人自身「英語があまり（ほとんど）話せない」ことに不安を抱えているからだと思います。そしてこの質問が面接でよくでてくることからも高度外国人材に関わる事業においては「英語は必ず話せないといけない」という思い込みによって、当社の求人に応募すること自体を躊躇っている方も相当数いるであろうことが想像できます。ただ「日本において英語がビジ...
【社長コラム】高度外国人材紹介事業、日本語教育機関向けコンサルティング事業の市場環境や将来性について
当社に関心をもっていただきありがとうございます。JELLYFISHでは、IT業界、機械電子業界、半導体業界、ロボティクス業界などにおけるエンジニアなどの高度外国人材に特化した人材紹介を専門にしています。また、外国人留学生を受け入れる教育機関に対する各種コンサルティングや留学支援に関連する事業も展開しています。今回は当社事業をとりまく市場環境や将来性についてどう考えているのかを説明したいと思います。技術革新とエンジニア需要の増加AI（人工知能）やIoT（モノのインターネット）などの技術革新が急速に進む中で、IT業界や機械電子業界、半導体業界、ロボティクス業界等における技術者の需要は今後も増...
バイリンガル人材向けの合同企業説明会「Daijob Career Fair」に出展しました！
2024年5月24日秋葉原UDXで開催されたDaijob.comが主催するグローバル人材・バイリンガルのための転職イベント「Daijob Career Fair」に当社がブース出展しました！ご来場いただいた皆様ありがとうございました！On May 24, 2024, our company had a booth at the "Daijob Career Fair," a career event for global and bilingual talent hosted by Daijob.com, held at Akihabara UDX! Thank you to every...
【社長コラム】日本に約28,000社ある人材紹介会社。当社の違いや特徴について。
当社に興味をもっていただきありがとうございます！今回は「当社が他の人材紹介会社と何が異なるのか？」というポイントでお話したいと思います。本題に入る前に、まず人材紹介業（有料職業紹介業）の歴史について紹介します。日本の人材紹介業の歴史をみていくと、労働市場の需要と政策の変化に大きく影響されています。特に、労働市場の柔軟性を高める目的で行われた法的規制の緩和が、この業界に大きな変化をもたらしました。人材紹介業（有料職業紹介業）の歴史初期（戦後〜1970年代）第二次世界大戦後の復興期に、職業安定法が制定され、有料職業紹介業は厳しい規制の下で行われました。この時期、有料での職業紹介は特別な許可を...
【社長コラム】創業からこれまでと、これから
当社に関心をもっていただきありがとうございます！代表の田中です。今回は新卒採用サイト向けにこれまでの会社の沿革を簡単にまとめましたので紹介させていただきます。学生時代の想いを起点に、グローバルな挑戦へ株式会社JELLYFISHは、2007年3月、現代表取締役の田中と取締役の肥田によって、埼玉県蕨市の1Rアパートで共同創業されました。大学時代からの海外バックパッカー仲間だった二人は、海外展開や外国人の方々との関わりが持てる事業を展開したいと創業時より模索していました。多言語対応で在日外国人向けに通信代理店事業を展開創業当初は、NTTやKDDIといった大手通信会社のインターネットや携帯電話の...
【社長コラム】視野を広げるおすすめマンガ3選
趣味にマンガと書いてるので、今回はおすすめマンガについて。10年以上、外国人の方向けに就職や教育関連の事業をやっていて思うことは、マンガの影響力。日本への関心のきっかけとして、「マンガやアニメ」をあげる方は昔も今も非常に多く、日本への貢献は計り知れない。社会人になると、まとまった時間が取りにくいので、読書や映画などから離れてしまう方も多いかなと思うのですが、マンガはスキマ時間で読み進められるのでそんな忙しい人にもおすすめです。今日はここ最近で読んだ３つのマンガを紹介したいと思います。・満州アヘンスクワッド1930年代の満州国（現在の東北三省）でアヘンを製造して流通させる密売グループのフィ...
【事業紹介：採用コンサルティング事業】外国人エンジニア特化の人材紹介事業とは？
当社事業に関心を持っていただきありがとうございます。JELLYFISH代表の田中です。今回は、当社が2015年から開始した採用コンサルティング事業について詳しくご紹介します。この事業はひとことで表現すると、「日本の企業に対して外国籍のエンジニアを中心に人材紹介する事業」です。ただあまり馴染みのない方が多いかと思いますので、当社がどういった背景でなぜ何をやっているのかについて説明したいと思います。外国人材特化の人材紹介事業を開始した背景当社は2007年に通信代理店業（営業代理店）として創業し、個人向けにインターネット回線や携帯電話を販売する事業からスタートしました。当時どこにでもある通信代...
