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人と組織のCHANGE PROMOTER
自分の可能性に出会い、涙を流して喜ぶお客様。 自社の可能性を発見し、力強く未来を語るお客様。 ジェイックはこれまで、 多くの人や組織が自らの可能性に気づき、変化を遂げる姿をみてきました。 だからこそ私たちは、人と組織には無限の可能性が秘められていると確信しています。 可能性を見つけ、育てて、羽ばたかせる。 ジェイックは人と組織のCHANGE PROMOTERとして、 共に考え、共に変化し、新しい未来を、共に切り拓きます。
価値観
オフィスはフリーアドレス制を採用しており、仕事のことも仕事に関係ないことも、いつも会話が飛び交っています。経営メンバーとの距離も近く、年次、経験問わず活発にコミュニケーションが行われている職場です。
仕事にメリハリをつけて働いています。コアタイムは真剣に仕事に向き合い、勤務終了後はジムに行くメンバー、家族との時間を過ごすメンバー、自己啓発に励むメンバーなど様々です。共通の趣味を持つメンバーで集まることもしばしばあります。
「立場が人を成長させる」という人材育成哲学のもと、若手から責任のある仕事に抜擢し、経験を積んでもらうことを大事にしています。また、関われる職種や社内プロジェクトの幅も広く、手を挙げればどんどん挑戦できる環境です。
マラソン、フットサル、野球、バスケ、ラーメン、激辛など、共通の趣味を持ったメンバーたちで勤務後や休日に集合し活動することもしばしばあります。他にも部署でのバーベキューや小旅行などインフォーマルコミュニケーションが活発です。
女性の産休育休復帰率は100%を継続しています。育児に伴う時短勤務制度や手当なども充実していますし、何より経営陣を含むメンバーが子育てをしながらの育児に対して理解を示しています。最近では男性の育休取得者も増えてきています。
人が好きなメンバーが多く集まっていることで、制度化せずとも1on1ミーティングが禍発に行われています。直属の上司のみならず役員や別部署のメンバーなどともMTGが行われ、求めれば求めた以上のフィードバックを得られる環境です。
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