株式会社アイエスエイプラン

「アイエスエイプランにはどんな事業部がありますか？」に答えます！

「アイエスエイプランにはどんな事業部がありますか？」説明会をしていると、こんな質問をいただくことがあります。そこで今回は、アイエスエイプランの組織図を書いて、各事業部の特徴を紹介したいと思います。アイエスエイプランの組織図アイエスエイプランの組織図はこのようになっています。それぞれの事業部の特徴Public Solutions(PS)当事業部では、日本の社会を支える安定したシステムの運用保守や新たなサービスの開発を行っています。依頼された通りに仕事をこなすだけではなく、クライアントの本質的な課題が何かを考えてアプローチすることが重要です。特に、社会インフラを支えるシステムの大規模メインフ...

プログラミングだけじゃない！？アイエスエイプランの新卒研修に迫る

6月某日、新卒研修の成果発表会が行われました！今回は、アイエスエイプランの他社とは違う新卒研修に迫りたいと思います！新卒研修の変遷アイエスエイプランでは、かつて新卒研修を研修企業に委託していました。そこでは、ビジネスマナーから始まり、プログラミングの基礎やチームに分かれての開発演習を学びました。研修が終わってそれぞれのプロジェクトに配属される社員の様子を見てみると、プログラミングの基本文法が身についていなかったり、システム開発に必要な知識が身についていなかったりと、新卒研修で学んだはずのことが身についていない状態でした。このことから、新卒研修を外部企業に委託すると、研修内容が計画的に進む...

友人と一緒に働きませんか？〜アイエスエイプランのリファラル制度〜

皆さん、リファラル採用をご存知でしょうか？リファラル採用とは、英語で「紹介」を意味するReferralと、「求人、採用」を意味するRecruitingを合わせたリファラルリクルーティング（Referral Recruiting）と言われる採用手法を指します。企業が自社の社員に対し、募集をかけている求人にマッチする知人や友人を紹介してもらい採用する手法です(※1)。リファラル採用のメリットには、①採用コストを削減できること、②転職市場外の人材も採用できること、③離職率が低い人材を採用できることなどが挙げられます(※1)。①採用コストを削減できること：一般的な採用経路であるナビサイトや人材紹...

これが私のPUTTED｜ISAグランプリ2023イベントレポート

皆さんこんにちは！今回は3月に行われたイベント「ISAグランプリ」のレポートをお届けします！ISAグランプリって？アイエスエイプランでは、年度ごとに社員の活躍ぶりを表彰する年間表彰制度を実施しています。一昨年までは、執行役員が年間表彰者を選出して、全社員に発表する形でしたが、昨年からは社員が自身の活躍・功績をプレゼンテーションし、審査員が評価して受賞者を決める形に変更されました。これによって、受賞者の発表を待つ「受け身型」の表彰制度から、社員が自ら受賞を勝ち取る「参加型」の表彰制度に変化しました。グランプリの変化(定例会資料より)今年度のテーマ「私のPUTTED」社員が行うプレゼンテーシ...

【24卒入社】決意表明を揮毫してみた！

2024年度は、11名の新入社員が仲間入りしてくれました！今回は、入社式でそれぞれが話した決意表明をお届けします！今回のお題は…毎年の入社式では、役員・執行役員の挨拶の後、新入社員に自己紹介と「お題に沿った話」をしてもらっています。この「お題」を考えるのに毎年苦労していますが、今回のお題は「決意表明」にしました。しかし、ただの決意表明だとつまらないと思い、揮毫(※1)つきの決意表明をしてもらいました。※1揮毫(きごう)：毛筆で何か言葉や文章を書くこと筆を持つのは久しぶりの様子でしたが、それぞれが思い思いの揮毫をしてくれました。11名の決意とは〜石岡 夢葵さん〜前向きな気持ちで働きたいとい...

ようこそアイエスエイプランへ「Done is better than perfect.」

株式会社アイエスエイプラン 執行役員 HRM & Strategy坂爪 昭入社おめでとうございます入社おめでとうございます。今年度入社の方々は採用倍率60倍の選考を見事にくぐり抜けて合格なされた優秀な方々です。24卒の新卒採用は採用方式を大きく変更したためか、例年よりかは少し低めの倍率表示となりましたが、採用課題はより一層難しくなり、より一層の困難を乗り越えて来た方々が入社して来たという結果になったようです。その分、入社してきたみなさんは、誇りをもって仕事をしていただければと思います。「Done is better than perfect.」これまでのみなさんの20数年間の学生生活にて...

ミッションを考える

“考える”人と組織を育み、本質的な課題の解決を行うこれはアイエスエイプランのミッションのパンチラインになっている。ココで注目すべき「課題」という言葉を深堀りしたい。その前に言葉の持つ力は偉大で問題認識とその解決など、いわゆる考えるという事自体この言葉を使って考える。分かりにくいと思うが言語化できない事は考えられないという事だ。考える事の第一歩はその事象の言語化から始まる。話を戻す。アイエスエイプランはこの課題という言葉をどう認知するべきか。一般的な課題という言葉は「題、また問題を課すること。 また、課せられた題・問題」と定義されている。そうなると顧客の課題は表面化されている問題を解決する...

キーワードは「考える」「高め合う」〜3人がアイエスエイプランを選んだ理由〜

皆さんこんにちは！今回は2024年4月からアイエスエイプランの仲間となる内定者へのインタビュー記事をお届けします！3人がどんな経験をして、アイエスエイプランに入社することを決めてくれたのか、ぜひご覧ください！内定者プロフィール就活の進め方ー皆さんは、就活をどのように進めていましたか？内田：僕は、大学3年生の1月頃から始めました。最初は面接の練習だと思って、選考が早く始まったIT業界を中心に受けていきました。受けていく中で、IT業界の仕事は、クライアントそれぞれの悩みに沿ってITを使った解決策を考えて提案する点が良いなと思いました。僕自身、大学でのゼミ活動で考えることが楽しいと感じていて、...

会社組織を次のステージへの試み「EoFプロジェクト」を始めます！

株式会社アイエスエイプラン 執行役員 HRM & Strategy坂爪 昭EoFプロジェクトを始めます！「EOF」という言葉を聞くとどんなことを思い出すでしょうか？「EOF」と聞いて真っ先に思い浮かぶ言葉としては、やはり「End Of File」ではないでしょうか？プログラムにおいて、「EOF」はしばしばファイルの入力処理に使用されます。プログラムがファイルを読み込む際にEOFに達するとプログラムはファイルを閉じ、処理を終了するように各プログラミング言語には組み込まれているので、ファイルの末端を知らせる役割として「EOF」の記述が利用されて来ました。最近のプログラミング言語ではあまり見か...

【やきう部】第38回ITS軟式野球大会に参加してきました！

先日、関東ITソフトウェア健康保険組合が実施する第38回ITS軟式野球大会にやきう部が参加してきましたので、その様子をお届けします！やきう部について会社の野球好きによって結成されたチームです。ユニフォームがバラバラなのはお気になさらず笑毎年のITS軟式野球大会での優勝を目指して、月に1回練習をしております。チームHP：https://teams.one/teams/isa-plan「プロジェクトマネージャからプログラマまで200人月程度の仕事なら難なくこなせます」が売り文句のようですので、対戦お待ちしております！ITS軟式野球大会には約300社が参加し、上位100チームごとに翌年のAブロ...

脱「いい人いたら紹介して！」メモリーパレスでリファラル採用を進めよう！

皆さん、リファラル採用をご存知でしょうか？リファラル採用とは、英語で「紹介」を意味するReferralと、「求人、採用」を意味するRecruitingを合わせたリファラルリクルーティング（Referral Recruiting）と言われる採用手法を指します。企業が自社の社員に対し、募集をかけている求人にマッチする知人や友人を紹介してもらい採用する手法です(※1)。リファラル採用のメリットには、①採用コストを削減できること、②転職市場外の人材も採用できること、③離職率が低い人材を採用できることなどが挙げられます(※1)。①採用コストを削減できること：一般的な採用経路であるナビサイトや人材紹...

【新CEインタビュー】自分が頑張るのはもう終わり。僕らの仕事は、他人を動かすこと。

今回は、新たに誕生した3名のCEにインタビューをしました。チームのリーダーとしてマネジメントを行うとはどういうことなのか、お話を伺いました！プロフィール業務内容についてーそれでは、皆さんの業務内容から教えてください。西村：僕はクライアント企業のITインフラを企画・運用するチームのリーダーとして働いています。具体的には、クライアント企業で利用されるPCやネットワーク・通信機器などが正常に稼働できるように、機器の設定やサーバー構築を行ったり、ユーザーからの問い合わせに対応したりするという仕事です。その中で僕は、幅広い領域を担当しながらタスクの納期を守れるようにメンバーにタスクの割り当てを行っ...

【就活生必読虎の巻】アイエスエイプランの選考フローに迫る！

就活生の皆さん、こんにちは！採用担当の有馬です。5月に入りましたが、皆さんいかがお過ごしでしょうか？アイエスエイプランでは、24卒採用まっただ中です！会社説明会をしていると、就活生から「選考について詳しく知りたい！」と言っていただくことも多くあります。そこで今回は、他社とは一味違うアイエスエイプランの選考に迫りたいと思います！選考で関わる人はこんな人坂爪 昭 (さかづめ あきら)　― 最高人事責任者 ―大学では日本語学を学んだ後、<言語は文法>の定義をもとにコンピュータ言語の世界へ。大手通信系キャリアの大規模基幹システムの開発を行った後、ITドメインで総合的に自分を発揮するために株式会社...

【23卒入社】「一年後は〇〇になります！」新入社員の決意をお届け！

23年度も、8名の新入社員が仲間入りしました！今回は、4/3に行われた入社式より新入社員の自己紹介をお届けします。新入社員たちは、どのような想いを持って入社を迎えたのでしょうか？入社式お馴染みの自己紹介タイム入社式は、役員・執行役員の挨拶から始まり、新入社員の自己紹介、そして社章や名刺の授与が執り行われます。中でも自己紹介タイムは、毎年様々なテーマにて話してもらっています。今年のお題は「アイエスエイプランに入社を決めた理由と、一年後に達成していたいこと」でした。新卒8名の想いは…？岩下優太さん【入社を決めた理由】様々なIT企業を見る中で、アイエスエイプランは本質的な課題を解決することに力...

ようこそアイエスエイプランへ「桃太郎から学ぶ働き方の心得」

株式会社アイエスエイプラン 執行役員 HRM & Strategy坂爪 昭■入社おめでとうございますの挨拶の謎入社おめでとうございます。今年度入社の方々は採用倍率120倍の選考を見事にくぐり抜けて合格なされた優秀な方々です。ここに、先ずは「おめでとう！」の言葉を贈りたいと思います。と、書いてはみましたけれども、よく考えると一体何が「おめでたい」のでしょうか？大抵、こういう「おめでたい」ような入社式の際には、成功者の名言集みたいなものから引用をして、お偉い方々からの自己啓発的な生温かいメッセージが送られるのかと思いますが、これってそもそもとして何の意味があるのでしょうか？■「成功者・桃太郎...