働き方や環境・福利厚生のご紹介 〜 一人ひとりが最適な働き方を選択でき、能力を発揮できる職場を目指して 〜

社員一人ひとりの力がIHの創造するすべての価値の源泉

インテグリティ・ヘルスケア（以下、「IH」）では、「社員一人ひとりの力が、IHの創造するすべての価値の源泉である」という考えのもと、社員が高いパフォーマンスの維持や更なる向上を図れるよう、また、プライベートとのバランスを取りながら能力を発揮できるような職場環境を目指しています。

今回は、IHへの応募を検討してくださっている方向けに、働き方や福利厚生などについてご紹介します。エントリーの参考になれば幸いです。

働き方

◆在宅勤務

コロナ禍を経て在宅勤務が定着しました。2024年1月現在、全社員が在宅をベースとした勤務をしており、個人の裁量で出社頻度を決めることができます。プロダクト開発部はほぼ100%在宅、営業や管理部門は業務に合わせて週1日〜4日程度出社しています

在宅勤務になったことで首都圏から遠方地域に引っ越した社員もいます。どこにいても業務ができる環境ですので、関東近郊在住ではない方のご応募も大歓迎です

◆在宅勤務手当

在宅勤務にかかる諸経費補助のため、毎月支給しています

さまざまな福利厚生

①社員のパフォーマンス向上を支援

◆フレックスタイム制（コアタイム10:30〜15:00）

私生活との両立やメリハリある働き方を推奨するため、フレックスタイムを導入しています

◆副業OK

申請承認制。社員の20%がスキル向上のための副業を就業時間外に行っています

◆入社後すぐに使えるリフレッシュ休暇

年次有給休暇を使えるようになるまでの間の不便を解消するために、3日間のリフレッシュ休暇（有給）を入社日に付与しています

◆高スペックPC貸与

プロダクト開発部社員（エンジニア・デザイナー等）には高スペックのMacBookProを貸し出しています

◆PCモニター貸与

在宅勤務での生産性向上を目的に、必要な社員にはモニターを貸与しています

◆入社1ヵ月フォローアップ面談

入社後のオンボーディング支援のため、入社1ヵ月のタイミングで人事とのフォローアップ面談を実施しています

◆ストレスチェック・パルスサーベイ

ストレスチェックは、50人未満の会社は努力義務ですが、メンタルヘルスケア推進のため毎年実施しています。また、社員の満足度や心の健康度を把握するためのパルスサーベイも毎年行っています

②子育て中の社員をサポート

◆子育て支援休暇

子どもの年齢により1人につき年間2日または3日の子育て支援休暇（有給）が使えます。2024年1月より半日単位で取得可能になりました

◆育児時短勤務

小学校6年生までの子を養育する社員は、通常8時間の所定労働時間を30分単位で5.5時間まで短縮可能です

◆ベビーシッター割引券取り扱い

全国保育サービス協会加盟のベビーシッター利用時に使えるクーポン券（2200円/1回）を取り扱っています

③介護や家族の看護をサポート

◆家族看護休暇

家族の入院や通院付き添い等に幅広く使える休暇を2024年1月に新設しました。年間3日の有給休暇で半日単位での取得も可能です

④社員同士の連携を推奨

◆ランチ・飲み会代の費用補助

チーム内のコミュニケーション機会を大切にしており、オンライン・オフライン問わず、ランチや飲み会代の費用補助があります

◆シャッフルランチ

在宅勤務におけるコミュニケーション不足を補うため、2～3ヶ月に1回オンラインで行っています

⑤社員の安心のための健康管理支援

◆健康相談

社員のセルフケアの一環として、いつでも産業保健師に健康相談ができる体制を整えています

◆法定健康診断オプション検査補助あり

通常の法定健康診断に加え、健康診断時のオプション検査も費用補助の対象です

◆がん特別治療休暇

がんの治療と就労の両立に使える10日間の有休制度です

◆インフルエンザワクチン接種代補助

接種代の一部が会社補助になります。2023年より扶養家族への補助も開始しました

◆新型コロナウイルスワクチン休暇（～2023年で終了）

コロナ禍にはワクチン接種や接種後の副反応のため、休暇を付与しました。

⑥冠婚葬祭のときのサポート

◆結婚お祝い金・結婚休暇

婚姻の際にお祝い金の支給と、所定日数の休暇（有給）を取得できます

◆出産お祝い金

社員本人または配偶者の出産時にお祝い金を支給しています

◆弔慰金・弔事休暇

親族に万一の不幸があったときは、弔慰金支給と忌引きのお休みを取得できます

⑦貢献に報いるインセンティブ制度

◆ストックオプション

インセンティブとして、正社員を対象に年1～2回ストックオプションを発行しています

◆リファラル採用

社員紹介で入社した場合、紹介した社員と入社した社員の両方にインセンティブが出ます

⑧その他、基本的な福利厚生、休暇制度

◆各種社会保険完備

◆完全週休2日制（土日祝）

◆年次有給休暇　初年度10日

⑨外部福利厚生サービス

◆Wantedly「Perk(パーク)」

様々なジャンルの900以上のサービスがお得に使える外部福利厚生サービスを導入しています。

◆ゴールドカード

2種類の福利厚生型ゴールドカードに年会費無料など優待条件で申込が可能です。カード付帯の優待サービスも充実しています

社員数、残業、有休取得率、育休取得の情報

◆社員数

2024年1月現在53名の正社員が在籍

◆社員平均年齢

39.6歳。各分野で経験豊富な20代〜50代まで幅広い年代の社員が在籍しています

◆男女比（役員除く）

男性51%、女性49%

管理職に占める女性の割合　30%

◆残業時間

直近3ヶ月の残業時間の全社平均（2023年10月〜12月）

10月：17時間　　 11月：13時間　　12月：7時間

※残業時間は月により変動します。毎月の残業時間をモニタリングし、管理職と人事で連携し残業管理を行っています

※36協定を遵守しており、月の残業時間が45時間を超える場合は事前申請制としています

※フレックス制度を活用し、早く帰れる日は16時〜17時台に退社する社員もいます

◆年次有給休暇取得率

2023年の取得率実績　72%

※2022年の年次有給休暇取得率の全国平均は51%（「令和5年就労条件総合調査の概況 」より）

◆産休育休取得実績

産休育休復帰率　100%

男性の育休取得実績あり

インテグリティ・ヘルスケアでは、社員の声を聞きながら様々な制度を取り入れ、より良い職場環境の実現に努めてまいりました。これからも、一人ひとりが安心して能力を発揮できる会社を目指していきたいと思います。