1
/
5

アイミンの頼れる先輩 「リーダー」編

Photo by Hunters Race on Unsplash

<この記事を読む上での注意点>
2022年8月2日追記

組織の再編成に伴い、社内制度を最適化し、より働きやすい環境を構築するため、2022年5月末日をもちまして、チーム制度は廃止となりました。
以降は、育成担当や営業担当による定期的な面談を行うなどして、フォロー体制を引き継いでおります。

この記事は参考程度にお楽しみください。


頼れる先輩シリーズ
アイミンの頼れる先輩 「メンター」編 | 株式会社アイミン
<この記事を読む上での注意>2022年5月追記 現在、選考は一次選考(面接)のみとなっております。二次選考(育成プロジェクト)は行っておりません。 研修カリキュラムにつきましては主に入社後の研修にて取り組んでいただいております。 今日は、アイミンのメンターについてご紹介します。 メンターとは、入社前からみなさんのメンタル面をフォローし、導いていくポジションの先輩たちです。 ...
https://www.wantedly.com/companies/imin/post_articles/360108
アイミンの頼れる先輩 「営業」編 | 株式会社アイミン
アイミンは「人」を大事に考える会社です。今回は、日々エンジニアメンバーのことを想い考えて業務にあたっている頼れる「営業」についてご紹介します。 そもそも、設立当初は営業は代表の榊原が兼任していました。それが今では社員2名に加え、社員増加・事業拡大のため提携会社のベテラン4名と協力して行うパワーアップ体制になっています。 ...
https://www.wantedly.com/companies/imin/post_articles/369351



アイミンでは2021年の4月からチーム制度を導入して、それぞれのチーム毎に交流やスキルアップ、日々のフォローをしています。

メンバー同士で相互フォロー!チーム制度をご紹介します。 | 株式会社アイミン
こんにちは。今回は2021年4月〜導入したチーム制度についてご紹介します。 チーム制度とは。アイミンの全メンバーを5〜6人のチームに分けて、それぞれのチーム毎でフォローや交流を行なっていく制度です。 具体的には・・ ーーーーーーーーーーーーーー ・新入社員はもちろん、既存のメンバーにも困ったことがあったらすぐに相談できる話しやすい環境をつくったり ...
https://www.wantedly.com/companies/imin/post_articles/327034


このチーム制度で各チームを率いるのが、「リーダー」です。
今回は彼らのどんなところが “頼れる” のかを紹介していきますね。

① 悩みや不安を相談したときは解決策を一緒に考えてくれる

聞いて終わりではなく、どうしたら解決できそうかを一緒に考えてくれます。
会社目線とメンバーと同じ社員目線を持つリーダーだからこその着眼点で、ときには本人が気付いていなかった考えを発見することも!

ただ聞いてくれる存在ではなく、メンバーがさらに成長できるようにアドバイスもできる存在です。
しっかりとヒアリングをしながら、押し付けではなく提案ベースで話してくれるという点も頼りになるポイントです。

②ダメなことはダメと伝えてくれる

会社の方針と違う考えや行動については、はっきりとそう指摘できるのがリーダーです。
人への指摘は遠慮や自分が言ってもいいものかなどの思いで、しづらく感じることはありませんか?
本当の意味でチームのためを考え、率いていくために違うことは違うと伝える。
そのためにリーダー自らが正しい行動をしています。

③日頃から「頼れる」と思える姿勢が見える

例えば、
定期的な1on1や交流会の実施でコミュニケーション機会をつくり、話しやすい関係性を築いていたり、メンバーからの質問に迅速かつ丁寧に対応したりと、いつでもチームのことを考えた行動をしている点が安心感に繋がります。

その安心感があることで、いざという時に ”頼れる” 存在として認識できます。

このようにメンバーに寄り添いながら「常に先頭に立ってチームのための行動をする」そのひとつひとつがリーダーが頼れる理由です。

文字だけで見ると当たり前に感じるかもしれません。

けれど、各自がそれぞれの現場での業務も行いながら、別途でリーダーとしても活動しているということを考えると、そう易々とできることではありません。

実際にチームに配属され、目の当たりにすることで、頼りになることを強く実感できるのではないかなと思います。

そんな頼れるリーダーですが、誰もがなれるわけではありません。
企業理念や経営方針への深い理解があり、その方針に沿ってチームを引っ張って行動していける人物であるかなど、全29項目のリーダーに必要な資質を持っているか、実践できるかどうかを養う研修に合格する必要があります。

そうして立候補が認められた、社の中でも特に主体性や責任感のあるメンバーがリーダーになれるのです。 相応の心構えが必要ですが、社歴に関係なく挑戦できるポジションでもあります。

「プログラミング以外のスキルも伸ばしていきたい」
「社内の業務にも携わりたい」
「できることから会社に貢献していきたい」

このような想いを実現し一緒に成長していける環境です。
ぜひあなたも挑戦してみませんか?

株式会社アイミンでは一緒に働く仲間を募集しています
2 いいね!
2 いいね!

同じタグの記事

今週のランキング

採用 担当さんにいいねを伝えよう
採用 担当さんや会社があなたに興味を持つかも