【企業と求職者のミスマッチを減らす！】採用効率が上がる採用ブランディングとは？

＜新卒採用に「採用ブランディング」が重要な理由＞
”企業経営”には人への投資が欠かせません。

しかし、前提として投資先となる人を集めるには自社が求める人物像を明確化した上で自社の事業に必要となる人を採用し、しっかりと教育に時間とお金をかけることが重要です。

＜新卒採用向け「採用ブランディング」を行う主なメリット3つ＞
採用活動において、大企業に負けない中小企業をつくるためにも「採用ブランディング」が大事です。そのメリットを3つご紹介します。

(1)企業の認知度向上・競合他社との差別化につながる
(2)採用コストの軽減につながる
(3)内定辞退・早期離職の防止につながる

＜まとめ＞
認知度の向上や競合他社との差別化、採用コストの軽減、内定辞退・早期離職者の防止など、「採用ブランディング」にはさまざまなメリットが期待できます。つまり、「採用ブランディング」を行い、採用力を強化することで自社のブランド力も高めることができます。

弊社ではクライアント企業様の「採用ブランディング」もお手伝いさせていただいております。

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