【25卒向け】新卒から見たI-neの組織とは？

こんにちは！HR本部の沖本です。 

（24年1月の組織変更で私の所属部署名が変わりました！！） 

今回は、23年の4月に新卒で営業本部に入社された松岡さんのインタビュー企画、後半です！前半のパートでは、松岡さん自身の話をメインにお伺いしました。後半部分では、松岡さんからみたI-neの組織についてインタビューしました！ 

営業本部　第一営業部 キーアカウント1課 松岡さん

こんなにVALUEを体現しているって思わなかった！！

沖本：前半に続きよろしくお願いします！I-neに入社して、約1年が経とうとしていますね。今まで過ごしてみて、I-neってどういう組織だと思いますか？ 

 松岡さん：当たり前の基準を高く持ち、自分自身をオーナーシップのある方が多く、自律した組織だと感じます。そのように感じる理由は2つあります。 

 1つ目は、当たり前のことを徹底して行っている点が挙げられます。私たち営業本部のメンバーは商品提案の1，2か月前から商談の準備を行って入念に準備をします。チームワークでタスク管理・スケジュール管理や個々人の体調管理を行っていて、お忙しいお客様のお時間を最大化するための行動が徹底されていると感じます。ベンチャー感の強い社風だし、ガッツや勢いで乗り越えるのかなと思ってましたが、そこはそんなことなかったです。笑 

 2つ目は、惜しみなく知見をシェア出来る点が挙げられます。前半のインタビューでもお伝えしましたが、先輩や上司に頻度高くロープレ（先輩にバイヤー担当をして頂き、疑似商談を行い、商談の練習をすること ）をしていただいています。ロープレでは、課題に対するアドバイスや、ナレッジをシェアいただいています。そのおかげで私は、より自分で考えて動くための観点が増え、 日々PDCAを回してアップデートすることが出来ています。こういった機会がもらえるのも、各々がオーナーシップをもって働いているからこそナレッジをシェアいただけるのだと感じます。以上2点から、I-neは自律した組織であると思います。 

松岡さんインタビュー前半はこちら 
【25卒向け】I-neの23新卒インタビュー前編~なりたい姿が I-neにあるから私は挑戦し続ける~ 
https://www.wantedly.com/companies/i-ne/post_articles/877047 

沖本：たしかに、自律した組織と言えそうですね。 
その自律ってどういう要因によって実現していると思われますか？ 

松岡さん：会社のVALUEである、「Respect」「Commit」「Innovate」 を全員が体現しようとしているかつ、会社として体現できる仕組みがあるからだと思います。毎月行っている月次総会の場で、全社に向けてVALUEについての発信があります。月次総会は「I-neの今を知る」を目的に、事業と組織軸で展開されています。例えば、毎月の売り上げ報告や新商品の紹介やブランドチームしか知らないエピソードの発信等コンテンツが盛り沢山です。そこに、本部長と部長がVALUEについてセッションする時間もあります。本部長や部長がこれまでの仕事でVALUE を体現したエピソードや今後の展望、 今以上にVALUEを体現・浸透させていくうえで感じている課題についてセッションします。月次総会のほかには、VALI-neという仲間が体現したVALUEを賞賛し合う取り組みもあります。 これはいつでもだれでもChatで送れるものなので、「こんなに共有される会社ある？笑」って思うくらいVALUEに触れる機会が多いのです。いろんな場面で、I-neで求められている基準の目線合わせができるので、VALUEを体現すること自体が当たり前であり、会社の目的に定期的に立ち返ることが出来ています。 

沖本：なるほど！仰る通り VALUEを思い出す、振り返りができる機会は多いですよね！ 
 

面接のときも・・・ 

松岡さん：私は振り返ると、面接のときも、 VALUE がいかにI-neで大切にされているのかを感じていました。それはなぜかというと、自分が今までやってきたことに基づいて、私が持っている「価値観」に対する質問をたくさんいただいたからです。  「期待されるVALUE を体現できる人材なのか？」「マッチするのか？」面接であらゆる視点から質問があった記憶があります。 
 
沖本：松岡さんは自分なりの解釈で深く思考されているので、今こうやってI-neで働かれている理由が分かります！！！松岡さんは、どんな人がI-neにマッチすると感じますか？ 

松岡さん：「この会社に入ったらこうなれるかな？」のように会社任せではなく、「私はこういうことを実現したい」「こうなりたい」と自分で考え行動に起こせる人がI-neにマッチすると感じます！ 
 
沖本：受け身ではなく、オーナーシップを持って動ける人が、I-neの成長を加速でき、活躍することが出来ると思います！前半、後半とインタビューを受けてくださりありがとうございました！ 

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新卒が感じるI-neの組織ってどんなの？について書いてみましたがいかがだったでしょうか？ 

I-neの特徴であがったVALUEについては、入社者された方が口をそろえて「思ったよりVALUEが浸透している！」と言われます。今回はその謎に迫るべく、松岡さんに聞いてみました。 

MISSIONに共感し、「Respect」「Commit」「Innovate」を体現し、成果を出したい、挑戦したいと思った方は、是非I-neの会社説明会や選考に参加してみてください！ 

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