【気になる!?スタートアップの実態】フツパーの働き方・福利厚生をご紹介！

今回の記事ではフツパーにご興味をお持ちいただいている方や、スタートアップの働き方や福利厚生について気になっている方に向けて、具体的にイメージしていただけるよう、フツパーの働く環境についてご紹介します！ぜひ最後までご覧ください！

最近よく耳にしますが、多様な働き方って実際のところどうなの？

Wantedlyの会社ページにもあるとおり、フツパーでは、「仕事が好き＝ブラック」ではない働き方を推奨しています。

社長をはじめ経営陣の方針として、長距離走のスタートアップの挑戦において、息切れせずに走り続けられるということを大切にしています。

とはいえ、仕事が好き！納得いくまでやりたい！というメンバーが多い会社ですので、その気持ちを満たしつつ、無茶な働き方にならないよう、会社の方針やルールを決め、柔軟な働き方ができる制度を取り入れることで、働く人にとっても会社にとってもベストな働き方を全社で推進しています。

◆スーパーフレックスタイム制

フツパーは、コアタイムが設定されていないスーパーフレックスタイム制を取り入れているので、その日の予定を見ながら自由に自分の働く時間を設計できます。

実際にフツパーでは、個人の状況に応じ、フレックスタイムを活用している人が多い印象ですね。

【スーパーフレックスタイム活用例】
・今日は早く上がりたいから・・・7:30～16:30勤務にしよう！
・今日はお昼に歯医者に行きたいから・・・3時間中抜けしよう！　　など

◆フリーアドレス

固定席を持たず、社員が自由にその日座る席を選択することができます。

フリーアドレスを取り入れることで、話すメンバーが固定されないので、違う職種のメンバーとのコミュニケーションが増えたり、ミーティングが簡単になったり、上司や役員との距離が近くなったり、気分転換が簡単なのでリラックスできたりと、たくさんメリットがあります！

◆対面コミュニケーション✕リモートのバランス

職種に関わらず、多くのメンバーが自宅からのリモートワークを活用しています！

ハードウェアを扱うことや、現場訪問なども発生するため、フルリモートは難しいのですが、その日の予定や他のメンバーとのコミュニケーションの必要性などで判断して、出社とリモートを組み合わせています。

ただ、社内がフリーアドレスで部署問わず同じ部屋で仕事をしているので、出社するとちょっとしたことでも相談しやすいということもあり、自主的に出社するメンバーがかなり多いです。

COOとAIエンジニアリング部長のミーティングも、写真のとおりフランクな雰囲気ですが、社内のちょっとした打合せはだいたいこんな雰囲気で行われています！

リモートワークは1日の一部でも可能なので、子育て中のメンバーが退勤後に自宅で少しだけ仕事を進めることで、「育児中＝時短」と選択肢を狭めることなく、各メンバーが希望や家庭の状況に応じて最大のパフォーマンスを発揮できるよう、制度を利用しています。（もちろん時短も利用可能です。）

実際に社長もCOOも、送り迎えのためリモートを組み合わせて育児参加しています。役員が積極的にリモートを活用していることもあり、社員の心理的ハードルは低いのではないかなと思います。

仕事の予定は共有のカレンダーで確認できるようになっているので、他のメンバーとのコミュニケーションを確保しつつ、集中して作業したい日はリモートするなど、ハイブリッドならではの強みを最大限活かして働いています。

◆服装自由

出社する際の服装は自由です！

お客様にお会いする時、現場に訪問する時などは作業着を着ますので、私服での勤務が可能です。

好きな服装で仕事をすることができますし、ネイルも自由なので、メンバー同士でデザインが話題になることもあります！

本日のCTOはフツパーオリジナルTシャツです。

◆畳・マッサージチェア・運動器具

社員の健康サポートとして、社内には畳エリア・マッサージチェア・運動機器があります！（いずれも社員のご家族からの寄付です、ありがたい！）

畳で休憩して集中力を維持したり、運動機器で軽く体を動かしてリフレッシュするなど、各自うまく活用しています。

◆エンジニアの作業部屋

ハードウェア担当のエンジニアが治具の作成をしたり、光学設計エンジニアが撮像環境をテストしたりする作業部屋があります。

ハードウェアも含めたトータルのサービスを提供しているフツパーならではの環境です。

（番外編）◆フツパー社員は地べた好き？

移転前のオフィスがマンションだったこともあり、またサンプル品をお預かりするため社内を清潔に保つ必要があるので、大阪本社も関東支社も土足禁止のオフィスです。

そのためなのかどうなのか、大人数のミーティングでイスが足りない時、足りているけど姿勢を変えたい時などは床に座って話すことも。

年末の総会など、人数が多い時にはもちろん地べたです！（写真は年次総会後のクイズ大会の様子）

フツパーのメンバーを見ていると、自由な環境が許されているからこそ、それに応えてどうコミットするかというのを意識しているメンバーが多く、自由であるからこそモチベーションが高くなっている部分もあると感じます。

フツパーでは、このような考え方に共感していただき、一緒に働くメンバーを募集しています！

ご興味をお持ちいただいた方は、まずはカジュアル面談でもっと弊社のことを知ってください！
Wantedlyでのご連絡をお待ちしております。

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