ヒューマンブリッジ

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東京都

夢や目標を持ち、それに向かって活き活きと行動する人を増やす

・夢・目標の時間軸に、今／未来は問わない・我々はそのサポート、"おせっかい"集団・一人では何もできない、だからおせっかいし合いたい私たちは、エンゲージメント・ウェルビーイング向上を切り口に、採用・教育・人事制度など人事まわりのコンサルティングをしています。また、『日本一モルック大好きな会社』としてテレビに出てしまったり、そんなユニークなことが大好きな会社です。皆で働き、皆で遊ぶ。そんなカルチャーのまま成長していきたい。こんなわがままに付き合ってくれる方、募集します！

価値観

社員の家族や恋人、友人と食事やイベントに行ったり仕事以外での関わり合いも大事にしています。（子ども達がよくオフィスに遊びに来ます♪）そして、お昼はみんなでランチ！全員が揃えばランチ代はタダになる可能性大！さらに、社長だろうが新卒だろうが互いにいじり、いじられ、時には恋愛相談もしちゃうほど距離が近く、家族のようなオープンな関係性です。とにかくみんなを巻き込んで、全員でなにかをしようとする会社です！「自分の時間がどうしてもほしい」「冗談を真に受けてしまう」という人には居づらいかも…

社内では「Work Life Integration」なんて言い方をしています。大半の人が人生の中で仕事に時間を費やし、人間関係の輪も仕事の関係で広げていくことが多いことから、仕事に振り回されるのではなく「1つの生きる在り方」として仕事をする。ワークとライフは別々に考えるべきものではなく、仕事も私生活もどちらも充実させることがニューノーマルな働き方だと考えています。いっぱい仕事して、勉強して、遊ぶことが人生をより良くし、会社も自身も成長させていく秘訣です。※遊びすぎには注意

3か月ごとにCARLSという独自の目標管理制度で、会社からの期待と会社に貢献することをすり合わせます。興味のあることや、やりたいことはどんどん目標にしちゃってください！また、改善・新規施策提案は、顧客・会社のためになることであれば大歓迎！ほとんどのものが「面白そう！やったらいいじゃん」と言われます。基本的にプロジェクトの担当者は挙手性ですが、言い出しっぺがプロジェクトリーダーになりがち。（そのおかげで自然とプロジェクトマネジメント力が身につきます） ※もちろん本来のミッションも忘れずに

口癖は、「5年後ぐらいにお仕事になったらいいなぁ」お客さま以上にお客さまの事を考えるGiveのスタンスで、本質的な課題を解決するためのソリューションをオーダーメイドに提案します。たまにGiveしすぎて大丈夫か？と思ってしまうぐらい。。。自分たちの効率よりも、顧客にとっての成果や貢献を基準に仕事し、提供価値を大きくするために必要なことはすべてやる『And思考』で取り組んでいます。

着手・報連相はとにかく早く動くこと！お客様や社内のメンバーを安心させるためには、早く動き、ほしい情報が何も言わなくても届いている状態が必要です。それを実現するためにも、週に1度の全体MTGで「報連相」がしっかりできていたかを振り返り、自己採点をしながら改善・レベルアップに取り組んでいます。ゴールの達成を妨害する障壁は以下のように意識して克服・回避します。 ●やらない理由よりもやる理由を考える ●リスクではなく、リターンを考える ●上手くいく未来を自分たちで考える

当社では自分たちとお客様がつながれる場所や機会を大事にしています。その一つが、『HRZoo』です。 HRZooは、人事をはじめとしたHRの方々が集まるプラットフォーム。楽しさをコンセプトに、“遊ぶ楽しさ”、“学ぶ楽しさ”、“知る楽しさ”、“出会う楽しさ”などを感じてほしいと思っています。このコミュニティを拡大させ、活性化させることがヒューマンブリッジ全体のミッションであり、広報として特に力を入れてほしい分野でもあります。