ITで人と社会と未来をつなぐ
“早く行くなら一人で行け。遠くに行くならみんなで行け。” という言葉があるように、 私達は技術力の向上を「人」との繋がりから始めていきます。
価値観
【自社内でのコミュニケーションを何よりも大切に】
HLTが一番大切にしているモットーなのではないでしょうか?
「常駐先だけの人間関係だけでいいや」
「帰社日はなるべく参加したくない」
そんなお考えをお持ちのままでも大丈夫です。
無理に「愛社精神を持て」とは言いません。
代表をはじめ、私たちは皆さんに“孤独にならない”“会社の一員として働ける環境”を提供する側です。
“エンジニアが一人になってしまう環境”を絶対作りません。
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【エンジニアがエンジニアを育てる—知識と経験を次世代へ】
私たちの研修制度は、3年目以上のエンジニアが講師となり、次世代を育成することに特化しています。
インフラならCCNA専門の講師、開発ならJavaのエキスパートが指導し、現場で培ったリアルな知識を実践的に伝授。
そして、未経験者が学び、やがて講師となり次世代を育てる。
このサイクルがエンジニア同士のつながりを生み、自社エンジニア同士が支え合う文化を築く原動力となっています。
“学びが、つながりになる”
技術だけでなく、仲間とともに成長できる環境
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