なにをやっているのか
2009年に「IT領域の拡大と事業基盤構築」を目指して、東京支社を設立。
新規事業と位置付けられた東京支社のプロジェクトは、予算・規模ともに順調に拡大し、従業員も設立当時から約5倍に増加しています。
エンジニアが主体的に動ける“自立型”の組織運営を行っている当社ですが、
「工期・予算」などを自ら組み立てることのできるエンジニアの採用、もしくは育成を通して、さらに強固な組織を構築していきます。
富山に拠点を構える本社では、北陸電力株式会社、北陸電気工事株式会社などを主要取引先に安定した経営基盤を持ちます。東京支社は「IT領域」への新規参入を目指して2007年に設立。以来、本社が持つ信頼と実績を背景に安定成長を図り、現在では東京支社単独でも利益を生み出せる組織に拡大していますが総勢25名程のまだまだ小さな会社です。
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そのため古参、新人関係無しにアイディアを出し合って会社を成長させてくれる人を募集しています。
今有名な会社も、初めは小さな会社だったはずです。私たちと力を合わせてこの会社を育てましょう。
なぜやるのか
-『自分の将来のことなのに、営業担当や会社の意向を伺わないといけない』
-『大規模案件に関わっても、給与は固定額のまま変わらない』
雇用されている安定性はあるものの、自分らしく働けていないなぁ…と
少しでも感じたことのある方は、当社で解放させてみませんか？
★仕事面での解放
担当したい案件や領域があれば、営業担当の意向を気にせず、自らプロジェクトを獲得できます。
その際の予算決定やチーム編成などの権限も、自ら手にできます。
★自分の行動力を制限されてしまっている方、組織の歯車に陥ってしまっている方は、現場第一主義を貫く当社で、自らのスキルを最大限活かす活躍を手にしてください！
どうやっているのか
【全てが現場エンジニア主導の高い裁量権】
当社では、現場で活動するエンジニアに高い裁量権が与えられています。
エンジニア自ら業務範囲を拡張したり、新規プロジェクトの獲得に乗り出すことも可能です。
その際の予算決定、人員配置などの決定権も自ら主導で行うことができます。
必要であれば弊社担当のサポートもありますが、「プロジェクトの決定や異動は営業担当の意見を通してから」などの組織の壁は一切ありません。
また、年齢や社歴でのハンデは一切ありません。経験・スキル・学歴は一切問いません。
社員全員での行う戦略会議で、古参、新人関係無しにアイディアを出し合って会社を成長させています。
