HIGH FIVE SALAD

２年間で名刺の肩書が５種類できた話

人事担当の小松です。今日は、僭越ながら私の話をさせていただきたいと思います。私がハイファイブへ入社してから、間もなく２年が経過しようとしていますが、その短期間の間で、様々なポジションを経験させてもらいました。タイトル通り「２年間に名刺が５種類」できたので、それぞれの肩書と共に振り返ってみたいと思います！①店舗スタッフ期（2017年7月～）最初の半年間ほどは、店舗の社員として勤務していました。スタッフ教育や原価管理等、飲食店の基本的なことを勉強していた時期です。会社の規模としても、店舗はまだ１つしかなく、法人部門も存在していなかったので、ほぼ個人営業のお店といっても良い状況でした。その分ア...

初めてメニュー開発を担当した話

こんにちは、人事企画担当の小松です。今回は、私が初めてメニュー開発を担当させてもらったので、新メニュー誕生までの経緯や失敗談についてお話していこうと思います。人事担当でメニュー開発？と思われるかもしれませんが、私は市ヶ谷店の店長も兼任しています。（店長やりながら人事担当ができるの？と聞かれることも多いですが、この件については次回の記事でお話させていただきます。）また店長は、提案が承認されれば、ある程度の裁量を以てメニュー開発に携わることができます。今回は、市ヶ谷店がモーニング営業を開始するに当たって、朝限定のメニューを用意しようというところからスタートしました。① 朝メニューは「ラップサ...

大手保険会社から、ハイファイブへ転職した理由とは？

株式会社ハイファイブで、人事企画・採用を担当している小松です。私は早稲田大学卒業後、大手生命保険株式会社へ入社し、３年目にハイファイブへ転職しました。今回は、業種も規模も全く異なる会社へ転職することになった経緯についてお話します。新卒で入社した保険会社では、事務システムの開発や内部管理の業務に携わり、整った環境の中でイチから仕事を教えてもらいました。社会人としての基礎的なスキルや仕事の進め方は、この期間で身に着けることができたと思います。一方で、大きな組織であるが故に融通が利かないことや、自分のやったことの成果が見えづらいことに対して、もどかしさを感じることも増えていきました。３年目なっ...