【保育士から人事のプロに】1から会社を作っていける環境で人事を極める

みなさんこんにちは。GROWTHの広報担当、インターンの中川です！今回からは社員へのインタビューを通じて、実際に弊社で働いている方達のキャリアパスや、社員からみた会社の特徴などについてお伝えしたいと思います。弊社にはさまざまな背景を持った社員がおりますので、キャリアについてお悩みの方、求職中の方、他の人のキャリアを覗いて見たい方は、ぜひご覧ください！

• 今回は、経営管理室で人事業務を担当する新美さんにお話を伺います！新美さん、よろしくお願いいたします。

よろしくお願いします！

• まずは簡単に自己紹介をお願いします。

昨年5月からGROWTH経営管理室で人事として働いている新美と申します。採用や入社の手続きから、規定類の作成・改訂、社内制度の導入、事務所で必要なものの手配、イベントや社内交流会の開催まで、社員のみなさんが働きやすい環境を作ることに関してさまざまな業務を行っています。

• 新美さんは本当に幅広い業務を行ってらっしゃるイメージがあります。

みなさんをサポートする何でも屋みたいな感じですからね（笑）フロントオフィスで売り上げを作る部隊に対し、その部隊が思う存分力を発揮できるように環境を整えています。

• やりがいとか楽しさはどんなところにありますか？

やはりみなさんの役に立っていると感じるところですね。社員の方から直接ありがとうといってもらえたり、新しい制度を導入して好評だったりするときにやってよかったなと思います。

これまでのキャリアについて

• 弊社に入社される前は何をされてたんですか？

もともとは保育士として働いていました。母が保育士であったこともあり小さい頃から目指していて、大学を卒業と同時に保育士として働き始めました。ただ、実際に働き始めてみると保育以外の世界を知ってみたい、若いうちにもっと色々経験してみたいと思うようになり、別の職種への転職を決意しました。それである会社に人事職として入社し、研修・採用に携わるようになりました。人事の仕事はとても楽しく、誰かをサポートしたり、何かを教えるという仕事にとてもやりがいを感じました。そこで働いているうちに、人事の仕事をもっと知りたい、人事を極めたいと思うようになり、GROWTHに転職しました。

• 人事を極めたいと思ってGROWTHに入社されたのはなぜですか？

転職活動をしている際に「人事職を一通り経験できること」を条件にしていました。前の会社は大きな会社だったため、職務が細分化されており、研修や採用以外の業務に携わることができませんでした。人事を極めたいと思った時にまずは人事の仕事を全般的に担当させてもらえる会社がいいと思い、GROWTHはまさに人事全般を担当する人材を探していたのでそこがマッチしました。

人事職を一通り経験できるということに加え、フルリモートで働き方が自由であること、会社の雰囲気がとてもフランクで風通しが良いことが決め手となって、入社を決めました。

• 採用までにはどのようなステップがありましたか？

全部で面接は2回でした。当時GROWTHは橋本さんと森田さんの2名で運営していたので、そのお二人と面接を行いました。面接はとても和やかな雰囲気で、志望動機、前職での経験、今後のキャリアプランなどについての質問がありました。とても話しやすくて「やりたいことなんでもいってね」と言ってもらい、とても風通しのいい会社だと思いました。新しい会社なのでフレッシュで伸び代があり、どんどん未来が広がっていく、どんどん新しいことに挑戦していくような雰囲気にも魅力を感じました。

• 今も新しい事業をどんどん開拓していますもんね。入社してから想像していたものとのギャップを感じたことはありますか？

会社の雰囲気は思った通りでしたが、担当する業務の幅広さは想像以上でした（笑）私が弊社初の人事でしたので、入社の際の手続きも人事として自分で行ったくらいです。そういった環境なので、まさに私が求めていた「人事の業務を一通り経験できる」以上の裁量で会社の経営に携わることができています。前の会社では、決まったルールやフローを変えるのは難しく、やりづらさやを感じることもあったのですが、今は何かを変えようとしても否定されませんし、予算内であれば自分のやりやすいやり方にすべて変えられるくらいの裁量権を持って働いています。基本的に目指すべきゴールのみが提示されて、そこにたどり着く方法は自分で好きに考えていいというイメージです。

また、在宅ワークですが意外とコミュニケーションをとる機会があるというのもギャップに感じた点です。入社前は1人で自宅でひたすら業務をこなすのだろうと思っていましたが、実際は常にチャットアプリで連絡を取り合っていますし、電話やミーティングも多くあります。業務外でも懇親会やイベントなどで社内の人とお話をする機会は多く、フルリモートでも全く寂しさを感じずに仕事できています。

入社してから

• GROWTHに入社してどのような力が身についたと思いますか？

能動的に行動する力や自分で考えて実行する力がついたと感じます。先ほども言いましたが、明確で細かい指示が降ってくることはあまりありません。なので自分で考えて物事を動かすこと、固定観念を捨てどうしたら効率がアップするかを考えて実行することが必要になるんです。そんな環境ですから、この自発的に考えて周りを巻き込んで実現する力は確実に磨かれたと思っています。

人事の業務に関しても、前の会社では関われなかった業務全てを切り盛りしているので、以前と比べて獲得できた業務全般の知識やノウハウは、あげたらキリがないほどです。

• 業務の中で辛いことはありますか？

業務内容や人間関係で不満を感じたことはないので、あまり辛いと思うことはありません。ただ、強いてあげるとすれば、全く未知の領域の仕事に取り組む際、何の知識が足りないのかもわからない状態で1から始めなければいけない時もあるので、そういった場面で少し辛いと感じます。もちろん勉強費用は会社が負担するのでそこは心配ありませんし、最終的には自分にとってプラスになることなので、完遂できた時にはとても達成感を感じます。

• 最後に、今後の目標について教えてください！

現在の会社としての目標は上場することです。私はこれから会社がどんどん大きくなっていくのに向けて、より社内の制度や環境を整えていきたいです。

私個人としての目標は、プロフィールにもあげておりますが、【人事のプロフェッショナルになる】ことです。たくさんの業務を任せていただいているとはいえ、まだまだ知らないことはたくさんあります。人事に関しては知らないことはないと言えるように、もっと深く勉強していきたいと思っています！

最後までご覧いただき、ありがとうございます。

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