成長をサポート！グロウの2019は社内研修プログラムも充実！！

2019年 グロウの社内研修プログラム

グロウの成長を担うのは「人」！ということで、社内研修プログラムもどんどん開催しています。

「企業理念」に共感するだけでなく、行動を起こし、まわりにも伝えていくことが大切だと考え、3つの研修を開催しました。

『企業理念研修』

企業理念や価値、VISION、利他の考え方などに共感して、集まったグロウメンバー

「革新的付加価値を創造し世界のあらゆる人々の物心両面の豊かさを追求する」

理念実現のために、どんな行動を起こしていくことができるのか！？

代表とのセッションを通して、共感するだけに留まらず、1人1人が具体的な目標を掲げ、行動宣言を行いました。

（参加者の「行動宣言」と感想）

『取り引き先や業務上に携わる人に理念やビジョンを共有して、革新的付加価値のある商品をつくる協力体制を作る』

仕事をする上での信念を再確認することが出来、研修が終わった後すぐ取引先様と連絡する機会があったのですが、自信を持って要求を通すことが出来ました。

業務上、取引先様に対して、やむを得ず無茶を言わなくてはいけない時がありますが、取引先の状況や業界の常識などがあり、そこに気を遣ってしまうあまりに要求を通しきれなかったり、上長から言われたことを伝えるだけになっているところがありました。

今回の研修を受け、理念について改めて深く理解しました。
無茶を言う中でも何のための無茶なのか、理念実現や革新的付加価値の創造ためであるということを理解していただくこと、また、それを実現できる関係づくりが必要だということに気づきました。
今後の具体的なアクションとしては、商談時などでも企業理念、弊社の成長ビジョンをお伝えし、共感を得られるように説明を実践することです。
更に、そういった取引先を新規の取引先様で1社以上作ることです。

持論ですが、強い組織、結果を出す組織というのはメンバーが同じベクトルを持っているという共通点があると思います（14年間野球をやっていて感じたことです）。
そういった点でも今回の機会はすごく意義があるように感じました。

『レビュー研修』

企業理念研修で掲げた「行動宣言」、実際にどんな行動ができたのか、それは周囲からどう見えていたんだろう？　そんな振り返りを行うのがレビュー研修です。

指摘をするのが目的ではなく、思わぬところを賞賛されたり、より良い状態になるための新たな気づきを得るなど、みんなのサポートしたい気持ちを実感できる研修です。

（参加者の感想）

良い機会を作っていただいて、ありがとうございます！中途で採用され、自信がない部分もあったので、周りから見てもらえる機会は個人的にもすごく貴重でした！また、サポートするよ！って皆さんの意見も暖かく一層頑張ろうという気持ちになりました。

『伝え方研修』

グロウが大切にしている企業理念・価値・行動指針・利他の精神、それらを「伝える」とはどういうことか。行動分析や心理的アプローチなどを学び、実践形式で学ぶ研修です。

シナリオ作成から話し方まで、合格するまで何度もトライするメンバーも！内容はもちろん、伝え方を具体的に学び、実践できる貴重な研修です。

みんなのエピソードを共有する機会もあり、想いを共感しあえる良い時間となっています。

（「伝え方」研修：検定合格後の記念撮影 ）

努力のあとの達成感！笑顔も素敵です！

2019年3月以降にグロウに加わったメンバーも、合格に喜びの笑顔！

うれしい合格の瞬間！

その他にも、マネジメントメンバー向けの研修も開催

『マネジメント研修』

アセスメント、リスクマネジメント、コミュニケーション・傾聴トレーニングなど、欠かすことのできない「マネジメントスキル」のさらなるレベルアップを目指し、主にワークショップ形式で定期的に開催！

自己啓発・資格取得も応援します！

『資格取得支援制度』

成長を応援する「資格取得支援制度」も導入し、対象の資格について、受験料の補助や評価の加点なども行っています。今後、対象の資格も拡大予定！メンバーのチャレンジを応援します。

グロウメンバーの力を最大限に発揮するためのプログラム、成長意欲に応えるプログラムはどんどん実施していきます。

お互いの成長を喜び合える、こんなあたたかい雰囲気の中、グロウで成長したいと思われた方は、ぜひご応募くださいね。