「チャレンジ精神のある人にはチャンスを、頑張った人には正当な評価をくれる会社です！」

プロフィール

2020年に中途入社した柳沼 美和さん。
通年で150名前後の中途採用を行っているGOOYAで、その一角を担っているのが採用担当の柳沼さんです。派遣会社のキャリアコンサルタントからGOOYAへ転職し感じた他社との違いについて伺いました。

GOOYAで活躍できる人の特徴とは？

業務内容を教えてください。

ビジネスソリューション事業部にて主にエンジニアの中途採用業務を担当しています。

具体的には、応募対応から面接日程の調整、面接対応を担当しています。また、求人票の作成やダイレクトリクルーティング（スカウト）媒体の運用、エージェントとの連携なども必要に応じて行います。

最近はSNSの運用にも携わっており、Twitterの【やぎちゃん@GOOYA人事広報】にて様々な発信を行っています！是非フォローお願いいたします！！

GOOYAはどんな会社ですか？

チャレンジ精神のある人にはチャンスを、頑張った人には正当な評価をくれる会社だと思います！
「なんとなく」で仕事をしている人はいない印象で、日々周りからも刺激をもらっています。

他社との違いを教えてください。

とても社員を大切にしている点ですかね。
主体性を大事にしていまずが、放任主義ではなく、社員の「やりたい」を徹底的にフォローする体制が行き届いているのがGOOYAの強みだと思います。頑張る社員に対しては、働き方だけでなく精神的な面でもしっかりサポートしてくれます。

どんな人が活躍している印象ですか？

目的意識を持っている、かつ達成のためにどう行動すべきか自分でも考えれらる人が活躍している印象です。

職務上、上司やエンジニアのサポート専任をしているラウンダーとも「活躍者」について一緒に考える機会が頻繁にありますが、誰に聞いても、主体性のある人は動き出しが早く、抜きんでて活躍しているという話が良く出てきます！

入社前に準備をしておいた方が良いことはありますか？

エンジニア未経験の方は、PC操作の勉強はある程度しておくと良いと思います。必須スキルではないですが、特にExcelの知識があると良いです。

経験の有無に関わらず…で言うと、自分の傾向など振り返っておくと良いと思います。新しい環境での仕事は、どんな方であっても精神的に負担がかかりますよね。どういう時にミスをしやすいか…など、自分で把握しておくと、入社後に壁にぶつかったとしても、軌道修正がしやすいと思います。

選考において最も重視しているところを教えてください！

主体性と意欲です。これまでのお仕事の中で、主体性と意欲をもって取り組んだ経験を聞くと、入社後も頑張ってくれるイメージが持てます。

成功したかはあまり重視していませんが、失敗したなら原因も振り返り自己分析している方は、より成長意欲を感じるので好感が持てます！

最後に、求職者へメッセージをお願いします！

転職には人それぞれの背景があると思いますが、自分の目標を叶えられる環境に巡り合えるよう心から応援しています。そしてそれがGOOYAならとても嬉しいです！

ご縁があってGOOYAに入社いただけることになりましたら、あなたの夢を叶えるために全力でサポートします！

↓こちらのアカウントで日常の情報発信も行っております！
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