【数字で見るヒラソル】～2024～

こんにちは！ヒラソル・エナジーの採用担当の崎坂（さきさか）です。

前回の【数字で見るヒラソル】から早１年・・・　あっという間でした。

ありがたいことに、この1年で新たな仲間がヒラソルに加わってくれました。そこで、改めて平均年齢や男女比、職種比率などのデータをまとめてみました！（※2024年4月時点の情報です）

いったいどんな会社なのか、どんなメンバーが働いているのか、これを見れば一目瞭然！ぜひチェックしてみてください✨

この記事を読んでくださっている方に、実際にヒラソルで「働いている自分」をイメージしていただけたら嬉しいです。

それではどうぞ⇓⇓⇓

※ヒラソルの全従業員数は32名ですが、代表および常勤役員含む34名でグラフにしてみました。

１．年齢比率

20代〜40代まで幅広い世代が活躍しているヒラソルですが、平均年齢は32.5歳、ボリュームゾーンとしては20代という結果になりました！インターン生に20代が多い関係で、20代比率が増えたようです。昨年より10名以上の採用があり今でも採用強化している急成長中の会社です！代表および常勤役員も30代ですので従業員との距離も近く、社内ミーティング等話し合いの場で自分の意見が言いやすい環境です。

２．男女比率

男女比は、昨年より女性の比率が2％増えた結果になりました。日々雇用形態の枠を超えて連携を取り、業務を行っています。男女別を問わず全ての社員が働きやすいような環境を目指し、現在も制度のアップデートを重ねています。また部署によって比率は変わりますが、男女関係なく良い関係を築けています。

３．育児比率

ヒラソルでは男女関係なく子育て社員が約34％も在籍しています。男女問わず育休を取得できる環境やお子さんの体調不良などでの急なお休みも取りやすい空気もあり、34名規模の会社ではありますが、男性社員も女性社員も子育てと仕事の両立をされております。ヒラソルの時短制度とフレックス制度を利用し、自分に合った働き方をそれぞれが選択しています。独立自尊を尊重し、それぞれが責任感を持って仕事をしているため、少数でも幅広い働き方を実現しています。

社員の皆さん、いつもありがとうございます！

４．職種比率

エンジニアが半数を占めており、それぞれの職種が責任を持ってお互い助け合いながら業務に取り組んでいます。使いたい言語や参加したいプロジェクトがあれば気軽に相談できますので、自分の挑戦したいことを応援してくれる会社です。

毎月行われている懇親会（自由参加・全従業員対象）は、他職種の方とコミュニケーションの場ともなっております。また最近はオフィス増床に伴い固定席をなくしシャッフル席となりましたので他職種間のコミュニケーションが活発になりました。何事も「やってみよう」ですね。

５．出身比率

ヒラソルは、代表が中国国籍でもあるため、海外国籍のメンバーも多数在籍しています。昨年より19％増えた結果になりました。社内用語は日本語ですが、お互いに日本語、英語の勉強中です。特にエンジニアの外国籍比率が高く、優秀な方々と働けて嬉しい限りです。設立初期から在籍しているエンジニアチーフのDr. Khoaも勤続7年以上の社員です。条件や待遇面など、入社前の期待値と入社後の実情にギャップが少ないからこそ長く勤め続けていけるのではないでしょうか。

またベンチャー企業だからこそ、社内調整や根回しに煩わせられずに、スキルや専門を生かし仕事に集中できる。結果として成長を実感できる。そして風通しがいいこと、会社の雰囲気があっていること、などが継続の理由と私たちは考えています。

最後に

最後までお読みいただきありがとうございました。

このように社員数が増えることにより、会社としてチャレンジできることも増え、よりよい環境を提供できるようになってきたと考えております。

「自身が求める職場環境・条件に近そう」、「もう少し詳しく知りたい」と思われた方は、ぜひご応募いただければ嬉しいです。興味を持った方はブックマークではなく、お気軽にエントリー下さいね！

お会いできるのを楽しみにしております。