株式会社ゲットイット

https://www.get-it.ne.jp/recruit

東京都

顧客課題を環境に配慮した方法でステークホルダーと共に解決する

使い捨て経済から、循環型経済への移行が広く共感を呼んでいる時代。そのためには使い捨てを基準として組み上げられた社会構造そのものを、環境に配慮したモデルへと根幹から変えていく必要があります。株式会社ゲットイットはIT製品のリユース・リサイクル事業を通じて、顧客の「困った」を解決しています。そして地球環境が持続可能であるように配慮された循環型社会の実現にとって「何が本当に必要なのか？」を同じ未来を願う多くのステークホルダーと協力しながら、環境に配慮した方法で考え、実現に向けて日々挑戦し続けます。

価値観

私たちのPURPOSEは『ひとがカラフルに輝く場をつくる』です。ひとりひとりが自分のカラー（個性）で経営に参加し、互いに協力して成長をしていく会社です。意見や強みなどその人が秘めた可能性を会社という枠組みの中でその個性を自然と輝かせながら貢献できる、そういう場であることこそがゲットイットが存在する目的です。そのために私たちはメンバー全員の経営への参加を求めています。強みも考え方も違うけど、それぞれのカラーを理解・信頼しその声に真摯に耳を傾け、意思決定を行い協力することで創造性を発揮していきます。

ゲットイットでは情報の透明性を大切にしています。全メンバーが経営に参画し、深く関わる全員参加型の経営スタイルのため、１人１人が自分自身のマネージャーとして経営参加し意思決定を行うことが求められます。そのために必要な情報や会話には、他の部署であっても常にアクセスできるようになっています。

私たちの間に上下の関係はありません。役員、部長、リーダー、色んな肩書がありますが、それは役割であって上下関係を示すものではありません。だから、役職に関係なく対等な人として意見を言い合えるし、上司の顔色を伺いながら仕事をするようなこともありません。評価も自分で行います。自分の上司は自分自身、決して簡単ではないですがセルフマネジメントで自走できる組織を目指しています。

私たちは多様性を当たり前のことと考えています。国籍、人種、性別、信仰、婚姻状況、子どもの有無、宗教的・政治的信条、年齢、障がいの有無、性的指向、性自認等。多様な私たちが互いに補完し合う環境であるから、「自分らしくはたらく」ことができるのです。「メンバーが得意を活かし自律的に活躍し1人1人が輝く職場を作ること」を目指しています。そもそも、1人1人に「違い」があるからこそ一緒に集まり、協力し働く意味があると考えています。

私たちはお客さまのお困りごとに「最適解」を出すことで成長してきた会社です。大切なのはお客様の立場に立ち、お客様が抱える「困った」に寄り添い、当事者意識をもって解決をしていくことです。ゲットイットでは倉庫見学や社内イベントにお客様をご招待することが多いです。私たちの会社の中、働く人の様子や人間性に触れていただき「ゲットイットさんなら安心して任せられる」とおっしゃっていただくことも沢山あります。それが結果的に会社の発展につながり、個人の幸せに還元されていきます。

私たちの会社は自分たちで創っていく、そんな意識が醸成されている文化があるからこそ、意見も言いやすく、お互いにコミュニケーションを盛んに取ろうとしている会社です。その中で培ってきた経験や人間関係が土壌にあり、やりがいや安心感を持って働いたり、会社や仲間が好きと言った理由でゲットイットで長く働き続けるメンバーが多いです。また、勤続10年経つと1ヵ月のサバティカル休暇が与えられます。