げこ～！
東京・セブでワンチームを組織するオフショアインテグレーターgecogecoの採用担当です。
今回は、アーキテクトのCedの紹介です🐣
フィリピンの京セラ、アクセンチュアでアプリケーションレイヤーの経験を積んだ後、創業4期目のgecogecoに入社したCed。入社の経緯、4年間の、今後の目標などについてインタビュー形式で答えてもらいました。
Cedric Sarigumba／Architect
キャリア
2013 - 2017：KYOCERA Document Solutions Development Phil, Inc.
大学を卒業後、京セラにジュニアソフトウェアエンジニアとして入社しました。プリンターソフトウェアを管理するチームに配属されJavaを使用したバックエンド開発に携わりました。開発の全工程に積極的に携わり、2年以上経過した後、シニアソフトウェアエンジニアに昇進し、チームリーダーやブリッジエンジニアと協力して仕様と開発を連携させました。また、指導的立場としてジュニアソフトウェアエンジニアスキル向上の支援も経験しました。
2017 - 2019：Accenture, Inc.
新しい環境と新しいテクノロジーでさらにキャリアを積もうと思い、アクセンチュアに入社しました。アプリケーションシニアソフトウェアエンジニアとして採用され、チームをリードしながらソフトウェアの納品に携わりました。1年後にはチームリーダーに昇進し、米国の有名な通信会社のオペレーションを担当するチームでチームマネジメントを担当し、チームのパフォーマンスの監視、他のチームとの連携、KPIの達成を担いました。
2019 - 現在：Gecogeco Philippines Inc.
2019年3月にテックリードとして入社しました。これまでのアプリケーションレイヤーに携わってきた経験を活かして、GecoではAWSの経験を積み、現在はアーキテクトとして働いています。プロジェクト横断でR&Dやアーキテクチャ設計をリードする役割を担っています。
モットー
Bear and forbear（耐え忍ぶ）
ペット
妻が犬を飼っています🐶
趣味
サイクリングが好きです。時々友達と山に登ったり、Gecoのハイキングクラブにも参加します。レストランで食事をするのが好きで、焼肉がお気に入りです。また、Stormlight Archiveなどのファンタジー小説を読むこと、ビデオゲームをプレイすることも好きです。最近は、6か月の息子と過ごすことが楽しくてしかたがありません。
👇趣味のサイクリング
前職の仕事がオペレーション業務中心に移っていたので、もっとソフトウェア開発に携わりたいと思い、新しい仕事を探していました。そんなとき、Jobstreet（フィリピンの求人媒体）でGecoがシニアソフトウェアエンジニア／チームリーダーのポジションを募集していて、その求人内容が私の興味と合致していたので応募しました。他の企業からもオファーを頂いたのですが、以下の理由からGecoへの入社を決めました。
入社当時はCEOの御手洗さんと私を含めて5人の会社でした。確かに、以前の会社に比べてGecoがまだ新しいということで不安や懸念はあり、特に懸念していたのは、会社の安定性でした。しかし、働いているうちにこれらの懸念は徐々に解消されていき、また小さい企業だからこその良い点を感じるようになりました。
例えば、Gecoのような小さな企業では、個々人の貢献が非常に見えやすく、企業の方向性や成功に直接的に影響を与えます。これによってメンバー個々人がオーナーシップと責任感を持つようになり、ベストを尽くそうとやる気を持ちます。
また、フラットな組織を築きやすいという点です。小さな企業なので、協力とコミュニケーションを効率的に行っていて、オープンなコミュニケーションを維持しやすいです。アイデアを上司と簡単に共有し、自由に議論することができます。このような協力的な環境は、過去の企業にはなかったものです。
👇入社1年目にみんなで海へ
ギャップとしては、規則と人的リソースが挙げられます。
前の会社では規則が厳格に決められて施行されていましたが、Gecoの場合は柔軟な規則となっていて、CEOの御手洗さんやその他のマネジメントメンバーが常にメンバーのリクエストに対してオープンだと感じました。
また、懸念点のところで述べた内容と重なる部分がありますが、以前の会社は人的リソースが豊富だったので1人1人の成果が見えずらかったです。それに比べるとGecoの場合少人数なので、全員の成果が見えやすいと思いました。
Gecoに入社して約5年が経過しようとしている今、組織、役割や、プライベートにおいて多くの成長と変化を感じています。
会社の成長
入社当初と比べると、Gecoは目覚ましい成長を遂げたと思います。クライアントが増え、新しいソフトウェアを開発・生産し、メンバーが増え、「AWS 50 APN Certification Distinction」に認定されるというマイルストーンを達成しました。このような成長は、組織と社員に新たな機会を与えてくれるものだと非常に興奮しました。
技術の進歩
競争力を維持し、クライアントに最先端のソリューションを提供するために、過去数年間で新しいソフトウェアエンジニアリングのパターン、技術、ツールを導入してきました。この着実な進歩おかげで、常に学び、適応することができ、個人的に満足しています。
私の役割
Gecoでの私の役割は年々範囲が広がっています。私は初期のメンバーとして、チーム内でより多くの責任とリーダーシップを持っていて、複数のプロジェクトをリードし、経営陣と協力し、新入社員に指導し、経営判断をサポートしてきました。これらはやりがいがあり、自分のスキルをさらに伸ばすことができたと思っています。
プライベートライフ
半年前には息子が産まれるなどプライベートの変化もありました。Gecoが成長していくと共に私自身はより多くの仕事の要求を対応していくようになりましたが、ワークライフバランスを理解してくれる組織なので、時々で調整し、変わらず家族や友人と充実した時間を過ごすことができています。
👇「AWS 50 APN Certification Distinction」の認定のリリース記事
そうですね、フィリピンでは転職はポジティブなことだと考えられています。フィリピンのソフトウェアエンジニアの平均在職期間はおおよそ2年だと思います。そんな中、私がGecoでキャリアを続けているのは、以下の理由が挙げられます。
👇リモートミーティング
時間が許すなら、AWS認定資格を全て取得したいです。ただ、最近は6ヶ月の息子が可愛いすぎて、どうやって勉強時間を割いていこうか頭を悩ませています。
また、家族と一緒に他の国を訪れる経験もしてみたいです。
👇12月に参加した会社のクリスマスパーティー
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