【会社紹介】FLNならではの文化って？社内制度・イベントについて紹介します！

こんにちは！フューチャーリンクネットワーク（以下FLN）採用チームの酒井です。
今回は、FLNならではの社内イベントや制度などについて紹介する記事を作成しました。FLNの制度・文化・大事にしている価値観を少しでもイメージしてもらえるきっかけになると嬉しいです。

社内イベント

全社キックオフ

FLNは3か月間を一つの区切りとするQ（クオーター）制度になっており、メンバーはそれぞれ3か月ごとに個人目標を設定し、その目標達成に向けて日々の仕事に取り組みます。全社キックオフは、Qの節目のタイミングで行われており、全社で3か月の振り返りと、次の3か月の方向性や会社の方針を共有するイベントです。各回、キックオフ実行委員会によって今の会社の立ち位置や全社で目指していきたい方向を整理し、テーマに落とし込んでいきます。同時に会社の業績などを振り返る場でもあるので、経営層に限らず全メンバーが会社の成長や今後について考える機会になっています。
また、コンテンツの中にはMVP表彰などの表彰制度もあり、個人・部門・プロジェクトごとに活躍を称えます。

◆MVP表彰
社長・部長・マネージャーなどの経営層によって3カ月間の個人の取り組みや目標達成を評価し、MVPとして選出します。各個人が3か月ごとに定めている目標を期待以上に成果を出したメンバーや、個人の達成だけでなくチーム全体の成果にも貢献したメンバー、全社に大きなインパクトを与えたメンバーなど、年次や役職関係なく個人の成果を讃える制度です。

◆ルーキー賞
入社歴が2年以内の社員を対象に年に1回表彰が行われます。特に新卒入社の若手メンバーや中途入社メンバーの1年間の成果や活躍を全社で讃える機会として2022年にルーキー賞制度が新設されました。

◆プロジェクト賞
MVP表彰やルーキー賞は個人を表彰する制度ですが、プロジェクト賞は優れたアウトプット・実績を残したプロジェクトチームを表彰する制度です。半年に１回の頻度で開催され、部署を横断してチームをつくってプロジェクトを進めることが多いFLNだからこそ毎回多くのエントリーがあり、審査が白熱することも！

朝会

毎週月曜日の9時から30分間前週のトピックスを各部署から共有する場です。それぞれの部署がその週「頑張った！」「こんなことがあってハッピー！」なトピックをシェアし、それぞれの部署の活躍や動きを全社員で再認識する場でもあります。また、共有された内容から、その週で一番いいね！と思った部署に投票し、Qで最も多くにの「いいね」を集めた部署・グループを表彰する「いいね賞」という制度もあります。

しゃべり場

不定期に持ち寄りでテーマを設定し、ゆるく語り合ったり、プロジェクトの進捗共有などの共有・知見シェアを行います。
例えば自社で開発された新サービスの開発背景を開発担当チームからそのプロセスを共有したり、個々が意識している仕事のちょっとしたコツをシェアしたり、地域活性化をテーマとする事業をやっているからこそ地域や最新のWebマーケティングのトレンドについて発信したり。挙げだすとキリがないくらいに多様なテーマで開催しています！
「集合天才」「広く、深く学び続ける姿勢」を大事なスタンスとして掲げるFLNならではの文化です。

（これまで開催されてきたテーマ）
○ポストコロナに私たちが定義する「地域」と「地域情報」を語り合う
○FLNデザイナーのせかい
○「まいぷれWebサイトリニューアル基本方針」をどんな過程で作成したのか etc..

社内ラジオ

しゃべり場と少し近いですが、FLNで働くメンバーにフォーカスしてゆるく配信しています。
例えば、子育てを経験した社員にライフスタイルの変化について語ってもらったり、公務員としてのキャリアを積んだ後にFLNに転職した社員のエピソード、また新卒で入社したFLNを退職した後に出戻り（！）で再びキャリアを歩みだした社員と語ったり。お酒を片手にしっぽり、時にアツく、それぞれの価値観や考えをシェアする機会になっています。

BBQ

社員はもちろん、その家族も一同に集まってみんなでお肉を焼きながらコミュニケーションをとる場になっています。お子さん連れで参加する社員も多く、みんなでしみじみ成長を見守っています。
BBQ以外にも、会社のオープンスペースを利用してクリスマス会や納会を開催したり、「お母さん食堂」と題してお母さん社員たちが社内で手料理をふるまう会もあります！

部活動・サークル

○きのこ狩り部
秋になると毎年社内で参加者を募り、きのこ狩り体験に参加しています。毎年参加しているきのこ大好きなメンバーもいれば、その年に入社した新メンバーなど、部署や年次に関係なく参加するため普段は接する機会の少ないメンバー同士のコミュニケーションのきっかけにもなっています。

○運動系サークル
バスケットボール部やバレー部、フットサル部など様々な競技で体を動かしながらリフレッシュします。運動不足になりがちな社会人にとっては貴重な機会ですね。

社内コミュニケーション

メンター制度

新卒・中途関わらず新しくFLNに入社した社員1人ずつに先輩社員がつく制度です。多くは配属された部署外の先輩社員がメンターとしてつき、直属の部署の先輩とは一歩離れた場所にいる相手だからこそ相談できることを気軽に話せるきっかけにしています。もちろん、仕事の話だけでなく社会人としての悩みや考えていることから趣味の話などの雑談まで、幅広くコミュニケーションの場として活用できる制度としています。

チャットツール内での知見シェア

業務や仕事のやり取りだけでなく、それぞれ気になったニュース記事やトピックスを共有したり、仕事に役立つセミナー情報を共有するオープンなチャットスペースがあります。FLNでは、日々の仕事や生活でインプットをすることと同じくらい良質なアウトプットをすることを大切にしていて、それが個人の成長だけでなくコミュニティ全体の成長につながると考えています。