「人事としての”社会人経験”とは」社員インタビュー Vol.4 海馬悠斗

こんにちは！

人事採用チームの相澤です🦭

だんだん涼しくなってきましたね。
夏が大好きな私としては嬉しいような寂しいような、、

ただ秋は秋でご飯が美味しいのでポジティブに捉えていきたいと思います🍁🍁

さて、今回の社内インタビューは”24卒インターン”の「海馬悠斗」くんにさせて頂きました！

海馬くんがなぜフュージョニアの人事をやるのか？

その真意に迫ります🔥🔥

【FUSIONIA メンバー紹介 Vo.4 ：海馬悠斗】

それでは色々お訊きさせていただきます！

--まずは簡単に自己紹介をお願いします！

慶應義塾大学文学部4年の海馬です。

大学4年の4月から、フュージョニアで人事/採用の長期インターンシップに挑戦しています！

--フュージョニアでは具体的にどのような業務を担当していますか？

採用チームの一員として、面接の日程調整などの候補者メッセージ対応やダイレクトリクルーティング業務を中心に、採用領域のお仕事を幅広く担当しています。

--どのような意識で日々仕事に取り組んでますか？

候補者へのメッセージは、応募後に初めて会社のイメージを形成するという重要な役割を持ちます。一人でも良い人材を採用できるよう、たくさんの事を考えて業務に従事しています。

ダイレクトリクルーティングに関しては、文面上で候補者の良さを引き出しながら弊社に興味を持ってもらうという、非常に難易度の高い業務です。

採用とはいえ営業のような要素を多く含んでいるため、どのように「口説くか」を試行錯誤しながらスカウトしています。

--人事領域で難しいな、と感じるポイントはありますか？

言葉の言い回しが難しいなと感じています。
採用メンバーは候補者の方々と文面や電話にてコミュニケーションを取りますが、内容や言葉遣いを一つ間違えると企業に対するイメージが大きく落ちてしまいます。

面接を行うまでは候補者をなかなかイメージしづらいので、相手をどれだけ想像しながら一言一言を選ぶことができるか、という点に苦労しています。

一方でこれは採用の面白さでもあります！
少し表現を工夫するだけで候補者を安心させることができますし、採用に貢献することもできます。
インターンとはいえ候補者と直に関わる機会を頂け、非常に重要な部分を担っている実感があります！

--なぜ長期インターンを始めたのですか？

人事領域のお仕事に興味があり、就職前に人事の実務を経験してみたいと考えたからです。

就職活動では、職種としての人事や、人事周りのサービス、戦略の提供を行う組織人事コンサルを中心に見ていました。

ただ就職活動を進める中で、人事が実際にどのようなお仕事をしているかを就職前に体験してみたいと感じ、就職活動が落ち着いた学部4年の4月から、フュージョニアで採用のインターンシップに参加することに決めました。

--学部4年からの長期インターンなんですね！

学部4年からの長期インターンは一般的ではないかもしれませんが、十分に時間を確保して業務に取り掛かれることや、就職までの1年弱を有意義に過ごせることを考えると、私としてはベストタイミングではないかと思っています。

フュージョニアが学部4年生を歓迎してくださったので感謝です！

--数ある企業でなぜフュージョニアだったのかお訊きしたいです。

どの企業よりも採用の実務を学ぶことができる！と強く感じたからです。

私は「人事の実務を経験できる」ことを主な軸として長期インターン先を探していました。

何社か並行して選考に進んでいましたが、フュージョニアはどの企業よりも学生に対して真摯に向き合ってくださり、インターン生に対する本気度と期待の大きさを感じることができました。

加えて採用に本気で取り組んでいらっしゃる社員の方々と共にお仕事ができると分かったことも大きな魅力です。

--実際にどのような事を学んでいると感じますか？

採用の難しさと面白さの両面を学んでいると感じます。

候補者1人を採用するのにはたくさんの過程がありますが、そのうちインターン生が主に担当する「候補者のメッセージ対応」を1つでも間違えると採用の機会を逃すこともあります。

そのような意味で、一つ一つの業務に気を抜けないという難しさ･繊細さが採用にはあると実感しています。

一方で、メッセージの伝え方や求人の文言を工夫することによって、採用力を高めていける実感があることは大きな成長実感になっています。これらも地道な取り組みではありますが、社会人になっても通用するスキルを学んでいるという充実感もあります！

--フュージョニアでインターンを始めて、長期インターンに対するイメージは変わりましたか？

ポジティブな方向に変わりました！

私は長期インターンに対して、難しそうだったり大変そうというイメージがずっとありました。
それに加えて私は優柔不断で(笑)、フュージョニアに応募する際も入社する際もかなり迷ったのですが、いざ始めてみると得られることが多く、日ごとにインターンにのめり込んでいます！

具体的には、会社に属して働くということの経験、採用業務がどのように行われているかに対する理解、採用の難しさと面白さ、働くことに対する自分の価値観のアップデート、採用経験豊富な社員の方からのアドバイス、などなど、本当にたくさんの貴重な視点を得ています！

--人事チームはどんな人が多いですか？

仕事には本気で取り組み結果を出しつつも、息を抜く時はしっかり抜いている方々が多いイメージです！
たまにご飯に行ったり、交流会とか開催されることもあるのでそこで和気あいあいと楽しくお話をすることもあります。
こちらはこの間の人事部交流会のときの写真です（笑）

--どのような学生にフュージョニアの採用インターンを勧めたいですか？

３つあると考えています。

１つ目は、人事職や採用領域に興味がある方です。

人事・採用領域にピンポイントで興味のある方が、より熱中しやすく学ぶことも多いのかなと思います。
私のように、人事の実務ってどんなものなのだろう、とぼんやりと関心がある方にもおすすめです！

２つ目は、相手の立場に立って物事を考えることのできる方です。

採用の業務には、多くの方々との多種多様なコミュニケーションが含まれます。
その際、フュージョニアのメンバーとして責任のある対応が必須となります。
ビジネスシーンでの対応力をつけたい！と考えている方にもおすすめです。

３つ目は、将来を見据えたときに突き抜けた経験をしたい！と考えている方です。

フュージョニアの採用インターンには採用業務に本気で取り組める環境があります。
将来のために学生のうちから成長したいと自律的な意識を持った方であれば、
多くの事を学べること間違いなしです！

--長期インターンを始めるかどうか一歩を踏み出せない学生さんに一言お願いします！

この記事を読んでくれている方は、採用や人事という領域に少なからず興味関心があるのではないかと思います。

そのような方々には、採用を学ぶならフュージョニアの長期インターンに応募してみて欲しいと自信を持って伝えたいです！

フュージョニアには採用のお仕事を幅広く、かつ細部まで経験できる環境があります。加えて採用チームの皆様は丁寧に接してくださるため、学生としても発言権を持って主体的にお仕事をすることが出来ます。

きっと、勇気を持って応募してよかったと思える日が来ますよ！

私も皆さんと一緒にお仕事ができることを、心待ちにしています！！

海馬くんのアツい思いを知ることができて、インタビューしている私も大きな刺激を貰うことが出来ました！
採用や人事を学びたいという方！インターン希望でも正社員希望でも構いませんので、よろしければお話しましょう〜！🦈

株式会社フュージョニアについて

商号：株式会社FUSIONIA(フュージョニア)
所在地：東京都新宿区西新宿7-4-7 イマス浜田ビル7F
電話：03-5332-5947 / FAX 03-5332-5948
公式：https://www.fusionia.jp
メール：info@fusionia.co.jp
代表者：細井伸浩
資本金：1,300万円
設立：平成元年6月1日(1989年)
事業案内：システム開発事業、ウェブソリューション事業
SES事業、EC運営事業
従業員数：160名(2023年7月時点)