注目のストーリー
フラー
転職を機にGo言語へ挑戦。フラーサーバーサイドエンジニアの語るGo言語習得への道
フラーではサーバーサイドの開発現場において、Go言語を使用しています。今回は、Ruby on Railsでの開発経験を生かし、フラーに入って一からGo言語を習得したメンバーに話を聞きました。目次エンジニアとしてのキャリアを含め、簡単な自己紹介をお願いします。フラーに入社したきっかけはなんですか？フラーに入社するまで、Go言語は経験がありましたか？フラーに入社してから、Go言語についてどのようなオンボーディングを受けましたか？オンボーディングにおけるサポート体制はいかがでしたか？他の言語と比べてどのような印象を持ちましたかフラーにおけるGoの標準構成や、開発における特徴を教えてください実務...
新卒最速の月間MVP受賞。いいアプリを創りたいとフラーを選んだ新卒社員が入社半年の今思うこと
2022年11月の月間MVPに選ばれた一人は、Androidエンジニアの新保さんでした。フラーの月間MVPは、会社のミッションや価値観を体現したり会社に貢献したり、フラーのメンバーとして目指すべき活躍をした社員に贈られます。新保さんは22年卒から本格的にスタートしたフラーの新卒採用社員のひとり。新卒社員で初めての月間MVP受賞者となったのです。（MVP受賞が発表された時、新保さんがいた柏の葉オフィスでは明るいざわめきと祝福の拍手が起こっていました。）今回のデジタルノートでは、そんな月間MVPを受賞した新保さんにお話しを伺います。どのような思いでフラーに入社したのか、MVP受賞の思い、今後...
フラーに新卒で入るってどうなの？ 実績・受け入れ体制・おすすめポイントなどなど聞いてみました
フラーは今年度より、本格的な新卒採用を開始！そこで今回は、「これまでに新卒採用の実績はあったのか」「新卒でフラーに入ることにはどんなメリットがあるのか」「受け入れ体制は整っているのか」などについて、採用責任者に話を聞いてみました。——フラーの、これまでの新卒採用の状況を教えてください。坂詰（採用責任者）：新卒の方を採用すること自体は、初めてではありません。2019年に2人、2021年に1人、そして2022年に7人採用しています。ただ、これまでの例は多くが、アルバイトやインターンなどで来てくださった学生さんの中から、お互いの希望がマッチした場合に入社いただいたという形です。対し、面談・面接...
22年新卒メンバーへ入社半年後のインタビュー！ フラーへ入ってぶっちゃけどうですか？
事業拡大を続けるフラーでは、新卒採用も本格化！ 今年2022年は、新卒の学生から7名を新メンバーに迎えました。入社から半年近くが経過した9月現在、新卒メンバーたちはどのような環境でどのような仕事を、どのような想いで行っているのでしょうか。新卒入社メンバーの中からエンジニア、デザイナー職の4名に話を聞いてみました。⸺かんたんに自己紹介をお願いします。鈴木（Androidエンジニア、写真右）：Androidエンジニアの鈴木です。高専の専攻科卒なので、年齢的には大卒の人たちと一緒ですね。近況は……スプラトゥーン3をやってます！ 発売日は有給を取りました（笑）新保（Androidエンジニア、写真...
まずは熱心なユーザーであり続ける〜フラーのVPoEがプロダクト開発で大切にしていること
わたしたちフラーは、主に「デジタルパートナー事業」に取り組んでいます。パートナーの成功を実現するため、アプリやウェブに関わる支援を通じて“ヒトに寄り添うデジタル”をパートナーと共に創り、未来を育む事業です。その中でも開発を担うエンジニア部門の特徴は、専門性が高い技術領域についてわかりやすく、透明性高く、誠実に対応する“寄り添う技術”であること。ただ開発するだけではなく、時にはお客さまの使うサービスを実際に体験したり、ユーザーヒアリングを行ったりと、常にユーザー目線で開発を行っています。今回のデジタルノートでは、エンジニア組織のマネジメント責任者であるVPoEの畠山が、プロダクト開発の現場...
2022年1月MVPインタビュー
フラーでは、特に活躍目覚ましく会社のために動いてくれたメンバーを月間MVPに選出し、感謝を伝える文化があります。社内イベントではありますが、精一杯頑張ってくれた仲間の姿を、ぜひ社外の方にも知っていただきたい！そこで、見事MVPを獲得されたメンバーに、いろいろ質問してみました！今回、MVPを獲得されたのは人事採用グループの安岡さん。採用を積極的に行っているフラーでは、面談・面接の数もかなりのもの。そのスケジュール調整を一手に引き受け確実にこなしていることへの感謝の月間MVPです！なお、回答はすべて、ご本人にお書きいただいています。——自己紹介をお願いします人事広報・採用チーム コーディネー...
興味のあるアプリを自分の手で開発できる喜び- フラーへ実際に入社してみて：iOSエンジニア（2021年12月入社）
デジタルとモバイルに関するあらゆる面でクライアントを支援するフラー。今回も新たに入ってくれたメンバーに、いろいろ質問してみました！ なお、回答はすべて、ご本人にお書きいただいています。・いつからフラーで働いているか2021/12/1から働いています！・フラーに入ったきっかけ前職時代は、銀行の融資担当として働きながら趣味でiOSアプリの開発をしておりましたが、アプリ開発がおもしろくなってしまい、１日中iOSアプリの開発業務に携わりたいと思い転職を考えました。フラーのことは、Qiitaでフラーに転職されたiOSエンジニアの方の記事を読んだのがきっかけで知りました。フラーの説明会や面接を通じて...
ユーザー・クライアント・自社の利益バランスを保ちつつ、楽しいものを世に送り出していく 〜入社3年目ディレクターが考えるこの仕事のやりがい〜
アプリとデータを中心とした『デジタルパートナー事業』を営み、数多くのクライアントワークをこなすフラー。そんなフラーに欠かせないのが、豊富な知識と経験でプロジェクトを導くディレクターです。そこで今回は、大型案件を既存・新規ともに並行担当して活躍中のメンバーに、フラーのディレクター業務の実態について、話を聞いてみました。——簡単な自己紹介をお願いします伊藤：フラー・デジタルパートナー事業部でディレクターを務めています、伊藤です。入社歴は3年ほどで、現在、2社に対してクライアントワークのディレクションを担当しています。——フラーの仕事について、やりがいを感じるのはどんなところですか伊藤：任せて...
最上流からのデザインを徹底体験！サービス設計の流れが掴めるフラーのオンボーディング課題
数多くのデジタルプロダクトを手がけるフラーは、社長・副社長がともにデザイナー出身。創業以来、エンジニアリングだけでなく、デザインの力も大切にしています。そんなフラーでは現在、デザイナーを積極募集中！そこで今回は、フラーのデザイナーチームではどんなオンボーディングが行われているのか、実際にそれを受けた新規入社のメンバーに、話を聞いてみました。——簡単な自己紹介をお願いします菅野：2021年12月入社の、デザイナーの菅野です。フラーに来るまでは、上から降りてきた仕様に合わせてモノを作る仕事が多かったのですが、「もっと上流工程から参加したい」「ユーザーインタビューや現地調査をしながら、何が課題...
いまこそ企業でインハウスエディターが重要な理由 フラーでデジタルとヒトの掛け橋を担う「言葉を紡ぎ出す力」とは
デジタルとモバイルに関するあらゆる面でクライアントを支援するフラーは、事業拡大を続ける中、積極的な情報発信に力を入れています。そして現在、広報からコンテンツマーケティングまで、あらゆる『文章づくり』に携わるインハウスエディターを募集中です。そこで今回は、新聞記者から転身し、現在オウンドメディア「フラーのデジタルノート 」の編集長としてフラーの文字コンテンツ全般の責任者を務めるメンバーに、「現代企業における文字コンテンツの重要性」「記者と企業広報の共通点と違い」「フラーがエディターやライターに求めるもの」などについて、話を聞いてみました。——簡単な自己紹介をお願いします日影（フラーのデジタ...
挑戦は幅広く、抑えるポイントは確実に守る——2021年12月MVPインタビュー
フラーでは、特に活躍目覚ましく会社のために動いてくれたメンバーを月間MVPに選出し、感謝を伝える文化があります。社内イベントではありますが、精一杯頑張ってくれた仲間の姿を、ぜひ社外の方にも知っていただきたい！そこで、見事MVPを獲得されたメンバーに、いろいろ質問してみました！なお、回答はすべて、ご本人にお書きいただいています。——自己紹介をお願いしますシニアディレクターの南 保佳です。フラーでは、新規サービスの事業戦略立案から戦術策定、既存サービスの改善や運用まで、全体に携わっています。中でも、圧倒的にプランニングが好きです、笑前職では、アプリのUIデザイナーだったこともあり、デザイナー...
千葉銀行がいま、ITベンチャーに長期研修生を出向する理由 独自の“DXトレーニー制度”とは？
「ヒトに寄り添うデジタルを、みんなの手元に。」をミッションに掲げるフラーでは、教育機関での長期の講義実施やインターン生の受け入れなど、人材教育にも力を入れています。このたび、他業種人材の育成の一環として、千葉銀行から出向者を受け入れ、長期研修生としてDXにまつわるスキルのトレーニングを実施しました。2021年8月から12月の6カ月間、フラーに長期研修生を出向した千葉銀行の人材育成担当の渡邉寛幸様に、デジタルトランスフォーメーション（DX）人材の育成を目的に設置した独自の「DXトレーニー制度」や長期研修の狙い、フラーへ期待していたことやその結果などについて、お話を伺いました。※カバー写真は...
千葉銀行からフラーに出向して知った、デジタルの最前線と“正解のないもの創り”
「ヒトに寄り添うデジタルを、みんなの手元に。」をミッションに掲げるフラーは、教育機関での長期の講義実施やインターン生の受け入れなど、人材教育にも力を入れています。このたび、他業種人材の育成の一環として、千葉銀行から出向者を受け入れ、DXにまつわるスキルのトレーニングを半年間にわたって実施しました。そこで、フラーで実際にトレーニングを受けた千葉銀行・松田さんと、そのトレーナーを担当したフラーメンバーに、トレーニングの内容や感想、得られたものなどについて、話を聞いてみました。——簡単な自己紹介をお願いします松田さん（千葉銀行・フラー出向）：今回、フラーさんに出向者として受け入れていただきまし...
主体的にのびのびと働ける楽しさ- フラーへ実際に入社してみて：サーバーサイドエンジニア（2021年11月入社）
デジタルとモバイルに関するあらゆる面でクライアントを支援するフラー。今回も新たに入ってくれたメンバーに、いろいろ質問してみました！ なお、回答はすべて、ご本人にお書きいただいています。・ いつからフラーで働いているか2021年11月です。・ フラーに入ったきっかけ入社する1年位前に、柏の葉キャンパス近くに引っ越してきました。その当時はフラーのことは全く知らず、たまたまいい物件があったため選びました。引っ越して間もない頃、新宿への通勤途中に秋葉原のフラーの広告を目にし、そこでフラーのことを知りました。「柏の葉にIT企業があったのか。しかも募集職種的に今時の開発手法を使っていそう」と思い、ネ...
仕事以外でも学びの場を、みんなの手で〜フラー社内ISUCON〜
デジタルとモバイルに関するあらゆる面でクライアントを支援するフラーでは、さまざまなテーマで盛んに社内勉強会やイベントが開催されています。去年12月には新たに、Webサービスのスピードアップコンテスト『ISUCON（イスコン）』をリスペクトした、フラー社内ISUCONが開催されました。そこで今回は、フラー社内ISUCONを主催したメンバーと初代優勝者に輝いたメンバーに、イベントについて話を聞いてみました。━━簡単に自己紹介をお願いします古澤（社内ISUCON主催、テックリード・写真左）：フラースタジオのサーバーサイドエンジニアとして、クライアントワークでインフラやサーバーサイドを担当してい...
