FREEDiVE一番の知りたがりな人事、中沢の思考に迫る！

先日、NexusLink株式会社の伊藤様にインタビューいただきました！
記事全文を掲載しますので、どうぞご覧ください。

「物事をなんでも知りたいんです！」

FREEDiVEの中沢芽伊（なかざわめい）さんに取材をしてまいりました。

中沢さんは学生時代からFREEDiVEでインターンをしており、そのままFREEDiVEへ入社をされました。

そんな彼女がなぜFREEDiVEを選んだのか、FREEDiVEで働くことのやりがいに迫ります。

プロフィール

中沢芽伊（なかざわめい）：大学３年次よりFREEDiVEにてインターンを始め、Wi-Fi機器の検品業務などを担う。その後正社員として入社し、現在は人事として新卒中途の採用などを行う。

メンバーの日報を見ることが好きなんです！

ー本日はよろしくお願いいたします。まず初めに中沢さんは現在どのような業務を担っているんですか？

中沢：現在は人事として新卒中途の採用や入社後のフォローを担当しています。

ーそうなんですね！人事として働くなかで意識していることがあったら教えてください。

中沢：常に会社全体を見ることを意識しています。MTGはもちろん、普段から経営陣やインターン生に話しかけにいき、そのなかでどんなに些細な事でもピックアップしています。それらの意見をもとに、人事としてメンバーが働きやすい環境作りをすることを心がけています。

ーなるほど！！

中沢：また余談ですが、メンバーの日報を見ることがすごく好きで、それが毎日の楽しみなんです！

ーメンバーの日報ですか？　詳しく教えてください！

中沢：毎日の業務内容に加えて、「どんなことを意識して業務に取り組んでいるのか」「何を考えているのか」を自由に書いてくれているんです。それを見るのがすごく好きなんですよね。
元々人や身の回りのことに興味があって、メンバーがどんなことをしているのか気になって見ています（笑）

ーとても素敵ですね！メンバーのことを知ることで親睦をより深められそうです！

「会社の裏側を知りたい」それがFREEDiVEとの出会い

ー中沢さんとFREEDiVEの出会いを教えてください！

中沢：大学３年生の時に事務系のアルバイトやインターンを探していた時にたまたま見つけたんです。

ーそうだったんですね！　なぜ、事務職をやろうとしていたんですか？

中沢：せっかく働くなら、大学にいるだけでは見えてこない社会の裏側について知りたいなと思って、社員さんと関わる機会の多い事務系を中心に検索していました。

ー「社会の裏側を知りたい」ですか！
　　たしかに、知りたがりですね（笑）

中沢：今思うと、昔からできるだけ物事が動いている全貌を知りたいと思っていました。

小さいことでいうと幼少期に私の知らないところで京都に家族旅行に行くことが決まったんです。そのときも「なんで京都にいくことになったの？」って自分が納得するまで聞いて親を困らせていたみたいです（笑）。別に京都が嫌な訳ではないのですが、沢山旅行先がある中で京都を選んだ親の思考プロセスをオープンにして欲しかったんですよね。

ー昔から何でも知りたい性格だったんですね！

一番合うのがFREEDiVEだったんです！

ーインターン生として入社された中沢さんはどのような経緯でFREEDiVEで正社員として働くことになったんですか？

中沢：実は理由があって遅れて就職活動をしていたのですが、自分の理想の企業に一番合うのがFREEDiVEでした。そのため大学4年の12月に事業責任者の大山さんに直談判して入社が決まりました。

ーどのような企業が中沢さんの理想だったんですか？

中沢：ここでも知りたがりが発揮されまして、「疑問がすぐに解消される環境か」を重視してベンチャー中心に探していました。ですが、どの企業さんもオープンにしていると言ってくださるんですけど、結局内実は分からないな、と感じて決めかねていたんです。

ー確かにそうですよね。

中沢：そう考えた時にFREEDiVEだったら情報共有について信頼できると気づいたんです
他にも大山さんに「人事として働いてほしい」と言われ、新卒から人事を担当できる環境を魅力に感じたのも決め手の一つです。

ーそうだったんですね！中沢さんは人事のどのような部分に魅力を感じていたんですか？

中沢：一番は社内全体の声を吸収して業務に活かせるところです！
自分の性格を活かして、経営陣と現場の声を両方聞きながら会社をよりよくすることができる人事というポジションがすごく魅力に感じました。

ー自分の理想と合い、希望する業務を担うことができることがFREEDiVEへの入社を決めた決め手だったんですね！

できないなら頼もしい仲間から集めるだけ！

ーこれまでで苦労したことや大変だったことを教えてください。

中沢：特に印象に残っていることは教育体制を整える事ですね。

ポケットWi-Fi事業部において新しく入ったメンバーがスムーズに事務業務を行えるようにマニュアルを作成していたんですけど、なかなか難しくて…私自身が仕組み化することがとても苦手なことに気づいたんです。

ーそうだったんですね…どのように乗り越えたんですか？

中沢：とにかく知識不足を補うために周りの人に相談や情報を取りに行くようにしていました。

例えばメンバーの富塚さんにはたくさん相談させていただきました。富塚さんは後輩が成長するまでの道のりを作るのがとても上手な方だったので、たくさんの意見を参考にさせて頂きました。

ー頼もしいメンバーですね！

中沢：他にはTREEDIVEは私が勤務している筑波オフィスの他に渋谷オフィスがあるんですけど、渋谷オフィスのメンバーにもチャットなどで資料などをもらったりしていました。

ー色々な人に相談や意見をもらいながら解決していったんですね。

中沢：ネットとかを調べても様々なやり方や解決策って出てくると思うんですけど、周りに上手くいっている人や得意な人がいるので、できない部分やわからない部分はしっかりと頼ろうと考えてました。

ー身近に頼もしい存在がいるのはとても良いですよね！

自立した環境とおすし。

ー中沢さんが思うFREEDiVEの魅力を教えてください！

中沢：オンオフのメリハリがはっきりしている所だと思います。
仕事をするときはチームでまとまって目標に向かって取り組んでいるんですけど、それ以外の休憩の時間はそれぞれが好きなように時間を使っているような印象がとても強いです。

ー仕事は団結して、それ以外はそれぞれが好きなようにって感じ何ですね。

中沢：いい意味で自立している環境だと思いますし、とても働きやすいですね。

一生懸命なメンバーのサポーターでありたい。

ーここまで様々なことをお聞きしてきましたが、今後の目標をお伺いしてもいいですか？

中沢：FREEDiVEとしては上場に向けて会社の規模を大きく、同時に整えていくタイミングです。会社全体を見るポジションが非常に重要になってくるため、人事部が経営陣と現場の懸け橋になれるようにしたいです。

ー確かに、規模が大きくなるに連れて会社全体を見ることは難しくなってきますよね。

中沢：また何でも知りたがりの性格を活かして、掴んだ情報をきちんと業務に反映できるようにしたいです。

ー中沢様の長所が活かされるってことですね！中沢さん個人としての目標は何かありますか？

中沢：個人としては頑張る人を支えるサポーターになりたいです。

ーサポーターですか？

中沢：FREEDiVEをはじめとしたベンチャー企業って「将来、企業したい」「何年までにマネージャーをやりたい」という大きな目標を持った人が多いと思うんですけど、私自身はそこまで大きな目標は持っていないんです。こういう人がベンチャー企業に入る人は大きな目標が無くてもいいと思っています。

ー確かにそうですよね。

中沢：私自身はそういう目標に向かって一生懸命頑張る人を見ることが好きですし、そういった人たちを応援するサポーターでありたいなと考えています。

ーとても素敵です！

中沢：社員が目標を達成できるように働きやすい職場を今後も作って行きたいですね！

ー取材は以上となります！本日はありがとうございました！