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クリエイティビティでお客様の価値を最大化する。
私たちは、お客様や世の中の抱える課題に取り組み、ビジネスをデザインする「ビジネスデザインカンパニー」です。 社員一人ひとりが主体的に考え、能力や文化、住む地域、考え方が異なる周りの人たちとも同じ目標に向かって、相互に協力しながら仕事に取り組むという経験を通じて、個々の創造力＝クリエイティビティを養っていきます。 そして、このクリエイティビティを活用して、ビジネスでお客様の価値を最大化し、お客様に貢献することを使命としています。
価値観
美大や芸大で学んで来た者、転職してこの業界に入った者、紙の分野からwebの分野に来た者、編集からwebディレクターになった者、フリーターからエンジニアになった者、外国籍の者、芸能人のマネージャーから転職してきた者など、多種多様なメンバーがいます。
また、関西出身者も多く、社内では関西弁が飛び交うなど、国や出身地も多種多様で個性的ですが、だからこそ、お互いを認め合って仕事をしています。
社長とリーダー、リーダーとメンバー、それぞれの距離が近いため、コミュニケーションはしやすくなっています。
また、コミュニケーションが取りやすいようにチーム編成が変わると席替えもすぐに行われたり、いつでも気軽な打ち合わせができるように引越しを機にカフェスペースを設置したりしています。カフェスペースでは誰もが気軽に会話ができるようになっているため、仕事では接点がない人とも会話ができます。
業務以外の社内ツールとしてslackを用いて情報共有もしています。
前期の退職者は0人。
今期も７ヶ月経ちましたが退職者は１名です。
畑野自らが最新技術にはアンテナを張っており、セミナーに参加をしたり、情報収集を行ったりしています。
また、お客様名や内容は出せませんが、実績もあります。ご興味ある方は是非ご応募ください。
フォーグローブの強みは上流から運用まで一貫してできることです。部門ごとの強みがありますが、部門で区切らず、横のつながりや縦のつながりとして捉えることにより、一貫してできることによるノウハウも貯めています。
ノウハウの蓄積が会社の発展にも繋がっていくと考えており、積極的にコラボレーションを行っています。
フォーグローブで考えるクリエイティビティとは、人間が本来持っている創造力のこと。
誰もが持っているものです。
クリエイティビティを活かせる人材が増えれば、世の中はもっと良くなって行くと考えています。
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