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E × IT でエンジニアが活躍できる会社を作る
当社では、「ITの力で“何か” を育てる会社」というテーマで事業展開をしております。設立当初から、大手出版社さま、広告代理店さまのWebサービスを手掛けてきました。 EXITという社名には、社員一人一人がテーマをもって、サービス開発に携わってほしいという意味合いが込められています。 教育(Education)、エンターテインメント(Entertainment)、人材育成(Empowerment) 「教育ってなんだっけ？」「真のエンタメってなに？」という疑問を持ちながらサービス作っている会社です。
価値観
当社では役員と一般社員の壁があまりありません。役員は全員、現場経験社なのもあり、比較的にフラットな組織となっています。年齢も20〜30代の方が多く在籍。
どういったスキルを伸ばしてけばよいか迷った際にも、自分にあった相談に乗ってくれる人がいます。
社内共有ツールで雑談チャット板なるものが存在しており、現在流行っているフレームワークや開発手法などの情報が飛び交っております。
ちょっとしたわからない疑問なども、チャットに投げてもらえれば回答してくれる仕組みになっています。
社内の構成比として、１割程度の外国籍採用をしております。お客様のサービスの海外展開のお手伝いをすることも多く、メンバーの多様性にはとくに力を入れてきました。
社内の共通語として、日本語だけでなく、英語、中国語といった言語でも会話ができるような勉強会も実施しております。
「明日、有給を使いたいのですが・・・」と言いにくい職場だったりしませんか？
有給消化率8割超えと、プライベートと両立した仕事を推奨しています。
「好きなゲームの発売日」、「みたい映画の公開日」といった理由で有休を使っても良いと思ってます。当社では理由に問わず、有給休暇を消化できるので、有給消化率も高くなっています。
別途、誕生日休暇やリフレッシュ休暇制度などもあり、ワークライフバランスを考えて仕事ができるのが特徴です。
時短勤務やお子さんの成長度合いに応じて、育休などの取得もしやすくなっています。お子さんの急な体調不良などでも、比較的休みやすい職場です。
当社では実際に時短勤務制度を使って、就業しているママさんもいるのでご安心ください。
当社の賞与はプロフェットシェアリング制度というものを利用しております。毎月の利益を社内で公開して、定率を原資として積み立てています。
積み上がった原資を社内で均等割しており、誰もが平等な評価をしてもらえるような制度を目指しております。
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