なにをやっているのか
電力需給の全体像を網羅する、電力需給管理ソリューション「ElecONE」。
電力需給管理×自動化で、世のエネルギー問題を解決する。
ElecONEは、AIで電力需給管理をスムーズにする自社プロダクト『ElecONE』を開発しています！
社名そしてプロダクトの由来は、「Electricity（電力） × No.1」から 。プロダクトを通じて、社会に貢献する。プロダクトに一切の妥協せず、無駄なく細部までこだわり抜く。エンジニアひとりひとりがこのミッションを胸に、電力業界No.1を目指しています。
◆電力需給管理とは
小売電気事業者や発電事業者が日々行う業務です。電力の安定供給を確保するために需要と供給のバランスを管理します。なぜなら、電力の供給・需要量が同時に同じでないと、最悪停電が発生してしまうためです。
管理業務には、需要予測をもとにした電力広域的運営推進機関への調達・販売計画の提出、日本卸電力取引所での取引などが含まれます。
◆電力需給管理ソリューション「ElecONE」
AI×電力需要予測・各種計画作成〜提出、電力市場への自動入札など、必要な業務を全自動化。24時間稼働する電力需給管理の現場を支えます。リリース以後も常にアップデートを続けていて、その機能は大手競合に挑めるほどのクオリティとなりました。
現在は、需給調整市場という新市場への入札、EMS（※1）へ充放電を指示するシステムを開発しています。
※1）蓄電池を管理するシステム
▼大手競合にも挑める背景
・最新技術を使用
Javaのレガシィフレームワークといった古い技術を用いることが、業界では一般的。一方で私たちは、SPAをはじめとしたWeb技術や、アジャイル開発を導入しています。最新技術をエンジニア自ら取りに行く文化も根付いています。
・高クオリティ＆低コスト
自動化やお客様に合わせたカスタマイズ、イレギュラーなど、さまざまな機能を低コストで実現しています。
2016年に「電力の小売全面的自由化」が認められると、発電事業に参入する事業者が増加しました。小さな地域新電力事業者から、需要家件数50万件にのぼる大規模事業者まで、幅広いお客様にご利用いただいています。
なぜやるのか
電力業界に関わるすべての人に貢献する。
この仲間たちと、電力業界No.1を目指す。
電力需給を、もっと手軽に。電力業界に関わる人に貢献する。
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代表の盛は、中国でエンジニアリングを学び、1994年に来日。
民間企業にて、1年ほど電力需給のプロジェクトに携わりました。
需給管理の現場で働く人が、日々の業務に余暇が生まれる。
本来やるべきこと、一番やりたいことに、時間を費やせるようになる。
この理想を掲げて開発したのが、24時間全自動で管理できる需給管理システムです。
電力業界における需給管理システムNo.1を目指す。
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「お客様に貢献する」というミッションに加えて、
エンジニアとして譲れないことがあります。
“究極な卓越性の追求”
無駄を省き、常に本質を捉え、卓越性を持ったプロダクトを追求し続けることです。
この証明として、
私たちが手がけるプロダクトでNo.1を目指しています。
どうやっているのか
経験も役職も関係ない、みなエンジニアとしてプレイヤー。
働き方は柔軟、でも技術には妥協しない。
◆仕事の前では、みなプレイヤー
エンジニア7名と管理部門3名、それぞれ役割はわかれていますが、仕事のことになれば皆フラット＆真剣に意見しあう文化です。代表も取締役もプレイヤーとして手を動かし、全体的なロードマップに沿いつつ、アジャイルで柔軟に開発しています。
共通点は、「技術への探究心」と「メンバーへのリスペクト」。『本質を突き、卓越性あるプロダクト』を目指して自走し、適度にチームを巻き込みながら進めています。
▼エンジニアには、こんなメンバーがいます！
・前職はIT業界出身、C#や業務系システムの開発を経験
・独学で学びながら、実務経験0で入社（Wantedly経由です）
◆ハイレベルを目指し、学びをやめない。
エンジニアは、学び続けること前提の職業。「最新技術を、自分たちで取りにいく。ハイレベルでいよう。」という文化が根付いています。
例えば…
・業務中に技術習得
仕事に支障をきたさない範囲で、習得時間をいくらでも設けてOK。英語の論文を探し出して、翻訳しながら深堀りすることも。代表の指示がなくても、メンバー自ら学びにいっています。
・技術書購入やセミナー受講の補助
会社の資産にもなるので、確認の上で全額会社負担です。今のところ上限も設けていません。
◆いろんな働き方を、もっと自由に。
八丁堀駅から徒歩2分、個人スペース広め（デスク2個分）のオフィスを利用するも良し。リモートワーク（※1）を併用しながら、場所のストレスなく集中するも良し。成果を出しやすい環境づくりのために、働き方も個人に任せるという考え方です。
子どもの送り迎えがあるから、フレックスをフル活用（※2）。普段は出社してるけど、午後から雪になりそうだからリモート。気分やライフステージにあわせて、各々が自由に選択しています。
※1 フルリモートではありません。
※2 コアタイムは10:00〜14:00、指定労働時間は8時間/日×月の所定労働日です。
