社会福祉法人あかね

【6ヶ月運用してわかったこと】福祉の会社にWantedlyはなじむのか

みなさんこんにちは、ロッキーです。今日は私がWantedlyを半年間運用してきた結果をまとめていきます。あくまで個人的な意見ですが、結論として、Wantedlyは福祉業界の企業にはマッチしない採用ツールだと思います。私がWantedlyの運用を引き継いで半年、採用人数は0名で着地しました。どのくらい運用したのか一言に「運用」といっても、その方法や度合いは企業によって様々です。まずは私たちがこの半年間で実施してきたことをデータ面から見ていきたいと思います。＜募集記事＞・新規作成／6職種・更新回数／60回・総閲覧数／8423PV＜ストーリー＞・新規作成／42本・トレンドランキング1位獲得／7...

現代の内定式のあり方について思うこと

こんにちは。社会福祉法人あかねの淺井です。最近は涼しく過ごしやすい気候が続いていますね。近年はあつーい夏がだらだら続いたかと思えば突然冬！のような気候が多かったような気がします…。久しぶりの秋らしい気候にとても嬉しい今日この頃です。さて、秋といえば？食欲、芸術、読書…いろんな秋がありますが、やはり新卒採用担当としては「内定式」の秋です！10月1日は全国的に多くの企業が内定式を執り行うのが通例ですよね。あかねでは残念ながら（？）内定式は行いませんが（その代わり内定者パーティを年内企画できたらいいなと密かに計画中…）、最近は内定式のあり方も様々ですよね。今日はいろんな内定式のあり方について考...

ある日の採用担当の1日。

こんにちは。社会福祉法人あかねで新卒採用を担当しています、淺井です。猛暑な日が続いていますね。皆様いかがお過ごしでしょうか？新卒で就職活動をされている方でいよいよ就活も終盤、と言う方も多いのではないでしょうか？学生採用の担当として活動している業務も佳境に差し掛かっています。今日はそんな人事の学生採用担当として働いている私の一日をご紹介したいと思います！割と日によって業務内容も違いますしそれに伴い動きも変わってきますので、昨日の1日をご紹介していきます。人事職でご応募考えてる方はぜひ参考にしてみてください♪1日の始まりは確認作業からまず1日の始まりは様々な確認作業から始まります。メール、L...

”大きく変わった”と言われている新卒採用市場、ホントのところは？

みなさんこんにちは。新卒採用担当の淺井です。今日は新卒採用担当者らしく、21卒の新卒採用市場についてお話ししてみようかと思います。私の推察なんかも入っておりますので、あくまで一個人の意見として読んでいただければ幸いです。コロナ禍で新卒採用はどれくらい変わったのか？早いもので2020年ももう半分が終わり、下半期が始まろうとしています。この半年は日本が、いや、世界が大きく変わった半年でしたね。2020年2月のクルーズ船ダイヤモンドプリンセス号の船内感染から始まり、今もなお感染者数がおさまることのないこのウイルスは、就職活動にも大きな影響を与えました。本来なら3月1日のリクナビ・マイナビなど大...

【もっと気軽に話を聞けるように】オンラインミートアップを開催します！

みなさんこんにちは、秘書・人事の黒木です。今日はオンラインミートアップについて、お知らせがあります。新型コロナウィルスの影響が少しずつ落ち着きを見せ始めていますが、日々のワークスタイルについては「元の形に戻ることはない」という声が優勢です。みなさんの周囲ではいかがでしょうか。一度生まれた出勤回避・リモートワーク推進の流れは今後も続くことが見込まれます。アフターコロナも、Web会議をはじめとするオンラインワークツールは、多くのビジネスパーソンが使い続けていくものになるでしょう。私たちの会社としても、リモートワークや時短勤務などの多様な働き方を維持・推進すると同時に、Web上でのコミュニケー...

オンラインとオフラインの違いについて考える

こんにちは。人事部の淺井です。緊急事態宣言が少しずつ緩和され、世の中が元に戻り始めている気配を感じます。テレワークや自粛だと騒がれて約１ヶ月くらいでしょうか？このたった１ヶ月で、この世界は大きく変わったように感じます。いや、実際変わっていないところを見つける方が難しいでしょう。今更ですがツイッターで話題のハッシュタグ #コロナが教えてくれたこと　について色々考える今日この頃です。今日はその中でも「オンライン」と「オフライン」について人事目線で考えていきたいと思います。その違いはなんだ？緊急事態宣言発令後、社員ですらテレワークが推進されとにかく「不要不急な外出」は避けてきたこの１ヶ月。ど...

四分の一を以って、不時の用意に備える

みなさんこんにちは、社長秘書・人事の黒木です。今日は私たちの会社が大切にしている考え方について紹介します。表題にある文章は、経営哲学として定める「四分法」の一節です。弊社は四分法の精神に則り、社会性と永続性のある企業を目指しています。【四分法】四分の一を以って、お客様と従業員満足のために為し四分の一を以って、事業の発展のために為し四分の一を以って、社会における役割を果たすべく奉仕し四分の一を以って、不時の用意に備える言いかえると、利益の1/4を現在の事業継続のために使い、1/4を事業の投資に使い、1/4を社会貢献のために使い、1/4を予期せぬ事態に備えるということ。上記の条文が堅い言い回...