【仕事と育児の両立支援】ライフステージの変化に合わせて働ける職場へ

皆さん、こんにちは！
今回は前回に引き続き人事部のYさんへ、ライフステージの変化に合わせて出産・育児の両立をサポートする制度についてお伺いしてきました。
先月（2024年9月）新しく導入された制度もありますので、弊社への入社を考えられている方は是非ご参考ください！

【プロフィール】
株式会社DYM｜人事部 主査代理｜Yさん
熊本県出身。2021年4月、新卒入社。
半年間リクルーターとして学生の就活サポートをした後、2年間エグゼパート事業にて経営者向けに新規営業を経験。昨年11月より人事部に異動し、現在は社内の25・26年度新卒の採用に携わる。

ー DYMの産休・育休・復職制度について教えてください！
はい！弊社の制度をご紹介します。
◆『産休制度』出産予定日から6週間前（多胎の場合、14週間前）から産休期間となります。
◆『育休制度』お子さんが1歳6ヶ月に達するまでの期間を育児休業期間としています。
◆『復職制度』原則として産休、育休取得前の待遇にて復職が可能となっています。

ー 実際にこのような制度を使われている社員さんはいらっしゃいますか？
お子さんがいらっしゃる社員は、ほとんど100％取られているんじゃないでしょうか。
出産で退職されるという話は、あまり聞いたことがないです。
お給料が高く6割貰えるので…(笑)、皆さん制度を有効に使われています。

ー その他、仕事と育児の両立を支援する制度はありますか？
はい、今月から新しく開始された出産や育児をサポートする福利厚生をご紹介します！
◆子どもの体調不良やインフルエンザでの解熱後48時間の登校NG期間などでのリモートワークの際は、給与変動無しで勤務可能。
◆産休・育休から復帰した際は、子どもの年齢による期限を設けず、いつまでも時短勤務可能。
◆出産祝い金は、1人目10万円、2人目20万円、3人目100万円の出産祝い金を支給（中途入社の場合は、入社後に生まれた子どもから1人目としてカウント開始）。
◆入園入学祝い金は、子どもの保育園や学校への入園・入学の際に1万円の祝い金を支給。
◆役職者のお子さんの誕生日には、親である役職者と同様の誕生日ケーキをプレゼント。
◆シングルマザー手当として、月額2万円を支給。
◆不妊治療補助として、30万円を上限として卵子凍結にかかった実費を補助。

ー 充実していますね…！「誕生日ケーキ」って珍しい福利厚生ですよね(笑)。
はい(笑)　毎年誕生日にルワンジュ東京（LOUANGE TOKYO）っていう高級スイーツブランドのケーキが貰えるんですが、それがお子さんの誕生日にも貰えるんです。東京勤務の方のみ対象になるのですが(汗)。

ー DYMへの入社を希望される方へエールをお願いします！
弊社は創業以来ずっと成長し続けている企業で、多角的に事業も展開しています。
今後はグローバル展開を強化していく段階で、日本だけでなく世界中にインパクトを残せるような会社にしていきたいと思っています。
若い頃から成長したいと思っていたり向上心のある方は向いていると思いますので、一緒に上を向いて頑張っていきましょう！

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Yさん、インタビューご協力いただきありがとうございました！

株式会社DYMは、共に成長していける仲間を募集しています。

応募をご希望される方は、募集ページからエントリーください。
皆様のご応募お待ちしております！

※記載内容は取材当時のものです。