株式会社DentaLight

【社員インタビュー】仕事は人の喜ばせ合戦。その連鎖が協力と成果につながっていく。

DentaLightには7つのバリューがあり、そのバリューを体現したメンバーの表彰式が四半期ごとに行われています。受賞したメンバーを随時ご紹介して参ります。vol.4　松山 篤史さん松山さんの描く”LIGHT Heart”についてインタビューを行いました！ひとりで完結する仕事などないDentaLightに入社してから分からないことばかりのスタートでしたが、自分だけが新しい挑戦をしているわけではなく、会社全体が⽇々新しいことに挑戦する日々でした。今回の受賞は、個人の成果ではなくメンバーと協力できた結果だと思います。自分のキャリアを振り返ってみても、いろんな人に頼りながら結果を残していくこと...

【社員インタビュー】困った時に、ポジティブに助け合える。そういう関係を作っていきたい

DentaLightには7つのバリューがあり、そのバリューを体現したメンバーの表彰式が四半期ごとに行われています。受賞したメンバーを随時ご紹介して参ります。vol.3　佐古 健太郎さん佐古さんの描く”LIGHT Heart”についてインタビューを行いました！役割や責任より、思いやりで仕事したいエンジニアとしてDentaLightに入社してから約4年経ちましたが、メンバーも増えて組織も大きくなりました。そのような中で、役割や責任の範囲を明確にしていくことももちろん大事ですが、大前提として人と人との信頼（trust）や、思いやり大切に仕事をしていきたいと思っています。そのため、誰かが困ってい...

カルチャーマッチ採用を積極的に行っています

カルチャーマッチとは、一緒に働くメンバーが、社風や理念、ビジョンといった企業文化に共感していることです。そして、企業文化とマッチしている応募者を積極的に採用することを「カルチャーマッチ採用」と言います。一方、対義語として「スキルマッチ」がありますが、これは業務遂行に必要なスキルがマッチしていることであり、即戦力を期待することの多い中途採用では、スキルマッチ採用が重視される傾向にあります。採用においてはどちらも需要な指標ですが、入社後には企業の価値観に沿った考え・行動が求められるため、DentaLightでは「カルチャーマッチ」を重要視しています。スキルが高い人でも企業文化になじめないと十...

本年もDentaLightをよろしくお願いいたします。

DentaLightは9月末が締めのため、9期目2Qに突入します。昨年は、業務拡大に伴い名古屋拠点進出・本社を移転し、更に、お問い合わせに対する専用回線の設置し、サポート体制の強化を行いました。9期目に入り、10月は、歯科治療の保証サービスを行う株式会社ガイドデント様と保証登録申請手続きの自動化をリリースいたしました。＞詳しいリリース内容はこちら新しいメンバーも増え、組織も大きくなり、更に協力な体制で皆さまの期待にお応えしてまいります。ジニーやmyDentalをご利用いただく医院様や患者さんも非常に増えました！本当にありがとうございます。Value賞表彰9期目1Qを振返り、Value賞の...