ジョブチェンジも兼業も社内で叶う。DeNAで可能性を拡げて歩む“マイキャリア”

DeNAには、社員が自身の可能性を拡げるチャンスを掴み、その挑戦を後押しする風土があります。

2017年に制度化した2つの人事制度、「シェイクハンズ」は異動先の合意を得れば所属部署の上長を通さずに異動でき、「クロスジョブ」は他部署の仕事を兼務することができる制度です。2020年には社内の人材ニーズを見える化した社員専用ジョブボード『OpenQuest』も立ち上がり、自分らしいキャリアを描けるよう支援しています。

新しい部署で新たな挑戦をしているメンバーたちは、どのような経緯をたどり、何処を目指すのか。そこに、制度はうまく機能するのかーー。

実際に制度を利用した3人が、座談会で本音を聞かせてくれました。

目次

• シェイクハンズとクロスジョブ、制度利用後の3人の現在
• 部署異動という手段で、新たな挑戦をする理由
• 事業領域の広さゆえ、カルチャーギャップの捉え方
• シェイクハンズ・クロスジョブを成功させるために
• キャリア支援の使い方、描くキャリアは人それぞれ