【福利厚生】充実した制度のご紹介

ディアーズ・ブレインは、社員にとって働きやすい職場環境を目指し、安心・充実のサポート体制をとっています。社宅補助や食事補助など生活における補助も様々。さらに、働くママをサポートする産前産後休業・育児休業など、福利厚生が整っています。

＜社宅制度＞ 店舗勤務社員は、採用地によって当社規程に準じた、借り上げ社宅（家賃補助）があります例：25歳単身（千葉配属）→家賃会社負担額（27,000円上限）

＜食事補助＞ 店舗・本社勤務関わらず一律¥3,000/月で昼食の食事補助制度を利用できます。特に店舗ではキッチンキャスト達が作った美味しい賄いを毎日食べることができます。

＜保育料補助＞一定の基準を満たしている社員（営業・料飲部門）に対して、日・祝の勤務の際、一子につき 8,000円/日（小学生以上は5,000円/日）が補助として支給されます。保育所・ベビーシッター・ファミリーサポート・地域サービス等の利用に活用いただけます。

＜出産準備金制度＞従業員またはその配偶者が出産する場合は、一子につき20万円のお祝い金を支給します。

＜従業員婚礼割引制度＞従業員は当社運営式場にて婚礼を挙げる際、割引制度を利用できます。毎年何十組もの社内婚礼が行われています。

＜ライフキャリア相談窓口＞安心してキャリア形成やライフイベントの準備ができるよう、相談カテゴリー別に専門窓口を設置しています。

＜キャリアカムバック制度＞ワーキングホリデーや難関資格取得や起業等、個人のチャレンジを尊重し、チェレンジを達成した後に希望する人が復職できます。

★キャリアカムバック制度を活用し、今は子育てをしながらウエディングプランナーとして活躍する社員のインタビューはこちら

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