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なにをやっているのか

B to C ⇒ B to F  私たちはFANをつくります!
本社オフィス
~通信業界で唯一無二の中立公正なプラットフォームを創る~ D-POPSは、「若者がワクワクする事業を行い、最速で成長を実現できる環境」を創りたい、 という想いから始まり、モバイルショップ事業を主力事業として首都圏・関東エリアを中心に 約25年間成長し続けてきたベンチャー企業です。 また、モバイルショップ事業から派生するストック型ビジネスや WEBとリアルの融合型プラットフォームの構築などを中心に、 新しい事業の創造にも注力しています。 ■ 事業概要 ■ 《モバイルショップ事業》 └ D-POPSでは首都圏・関東エリアを中心に約60の  「キャリアショップ」と「併売店(TOP1)」展開しています。  こだわりぬいた一等地戦略や、  感情移入接客®を徹底した、B to F(Fan)ビジネスの展開、  ストック型(サブスクリプション型)の自社商材の強化・拡大など  多角的にビジネスを展開しています。 《その他の事業》 ▶ ソリューション事業 └ ストック型サービスを中心に、取り扱い商材の拡大を促進しつつ、  社外への卸販売も担う事業です。 ▶ O2O事業 └ オウンドメディアの運用を始めとして、WEBとリアルの融合戦略を促進する事業です。 ▶ 物販・物流事業 └ 在庫の回転率強化を図りつつ、ECサイトの立ち上げを見据えた事業となります。 ▶ 営業推進事業 └ 販促イベントを内製化しつつ、  外部への販売促進ソリューションサービスの展開を図る事業となります。  また、教育・育成やその仕組み化を図る取り組みも行っています。 ■ グループ経営について ■ D-POPSグループは持株会社含む14社体制からなり、売上は260憶円にも及びます。 しかし、これはまだスタートラインです。 『日本を代表するベンチャー企業』、つまり売上1,000億規模の企業となることが D-POPSグループの目標です。ベンチャー起業家をサポートし、 より社会に貢献できる企業を増やしながら、 日本トップクラスのベンチャー企業グループの実現を目指します。 ■ 今後の展開について ■ 正直、私たちはまだまだ発展途中のベンチャー企業です。 確かにまだ足りない部分もありますが、 ベンチャースピリッツを常に持ち続ける私たちだからこそ、 「通信業界で唯一無二の中立公平なプラットフォームを創ること」に 挑戦していきます。 そんな前人未到のプロジェクトの中核を担ってくれるような メンバーを募集しています。そしてそんなメンバーと 共に圧倒的な成長を実現していきたいと思っています。

なぜやるのか

自己実現できるフィールド
■ 代表メッセージ ■ 大学時代にアメリカやイギリスへの留学を経験し、 海外の若者のチャレンジ精神に感銘を受けて帰国した私は、 自分の将来を見据え、さまざまな会社の説明会に参加しました。 しかし、なかなか自由闊達で夢を追えるような、 自分が心の底から働きたいと思えるような会社がなく、 社会人になることに大きな壁を感じていました。 世の中には、私のような若者がたくさんいるのではないか? それならば、自分で起業をして、理想の会社を創ろう。 「若者がワクワクするような事業を行い、 最速で成長を実現できる環境を創ろう。」 そう考えたことが、ディ・ポップスの原点です。 ▶経営理念 ①創造的事業展開を通して人に喜びと輝きを提供します ②若者にチャンスを、そして夢を与える事が出来る企業を目指します ③常に挑戦するベンチャースピリッツを持ち続けます 創業当時からもうまもなく25年が経ちますが、 この経営理念を体現していくことはもちろん、 必ず努力が報われる会社、そして、日本トップクラスの成長ステージを、 全メンバーとともに創り上げていきたいと考えています。 自分の可能性を信じ、挑戦したい。 そんな若者の「思い上がり」を、D-POPSは歓迎します。 日本の宝である若者たちが急成長できるステージとして、 社会になくてはならない会社になれる日まで、共に築き上げていきましょう。

どうやっているのか

自己成長・自己実現を促すために、常に学び続ける文化を築いています。
【クレド(行動指針)】最も大切な財産・資源はメンバーです。そんなメンバーが道に迷った時の”道しるべ”として欲しい18の項目。
【 クレド(18個の行動指針)】 「クレド」とは、D-POPSで働くメンバーが 道に迷ったときや壁にぶつかったときの“道しるべ”となる行動指針のことです。 私たちがめざすビジョンと、それに必要なミッションを支えるべく、 全社員が意識すべき指針として18項目を打ち出しています。 └ 私たちのクレドについて:https://recruit.d-pops.co.jp/credo 【働くメンバー】 私たちにとって共に働くメンバーは 「最も大切な財産・資源」であると考えます。 どんなに良い商品やサービスを取り扱っても 人が良くなければ会社としても成長はないと考えます。 平均年齢は27歳と若いメンバーが多数在籍しており、 明るく、活気のある雰囲気が特徴です。 特に「人に惹かれて入社する」メンバーが非常に多い為、 魅力的な人柄を持つ人が多く在籍する会社でもあります。 幹部陣も新卒入社した生え抜きメンバーが多く、 学歴、性別、職歴、年功序列などの概念に囚われることなく 年次・世代を超えて切磋琢磨することで、 最速でのチャレンジと成長を促すことが出来ます。 └ 詳しくはこちら:https://recruit.d-pops.co.jp/culture 【社内外問わず、成長をサポートする制度】 D-POPSでは、メンバーの自己成長・自己実現を第一に考え、 様々な研修・制度を設けています。 ■ 三倍速成長塾 ■ 新規事業立案会 ■ 役員によるセミナー ■ 階層別研修 ■ 未来創造合宿 ■ Welcome back 制度 ■ FA(フリーエージェント)制度 ■ 南国サポート制度        etc. └ 詳しくはこちらから:https://recruit.d-pops.co.jp/about