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若者が、最速成長できる環境を創る。
『若者がチャレンジできて、最速で成長できる環境を創りたい。』 これが私たちD-POPSの原点です。 常にベンチャースピリッツを持ち続け、創造的事業を展開することで、 人々に最高の輝きと感動を提供することを理念に掲げています。 創業以来、通信業界を軸にし、社会課題の解決に取り組んできました。 これからも、私たちが目指したいのは「努力した人が必ず報われる会社」であり、 そして、日本トップクラスの成長ステージを、全メンバーとともに創り上げていきたいと考えています。
価値観
【感情移入接客®】
まだ経営資源も信用もない創業当初から、「せめて、お客様に少しでも喜んでいただきたい」と心の底から感情移入し、家族のように想い、接客したことが、お客様の輪の拡大につながり、今日のD-POPSを創り上げました。
「成果＝お客様の満足度」「B to F(fan)企業」
「お客様の喜びと感動を創出することが私たち自身の幸せに繋がる」と言う考えから、
お客様の課題解決を第一の目的とし、常に期待・想像を超える提案をするコンサルティング営業を大切にしています。
【3倍速成長】
D-POPSでは、スピード感のある成長を重視し、
できる“見込み”があれば積極的に権限委譲をしています。
そのため、年次を問わない実力主義の下、早期でのキャリアアップが実現可能な環境があります。
また、成長において必要なものは、壁や困難を乗り越える経験であると考えます。
その為、D-POPSでは、出来る(可能)な仕事でなく、
出来る見込みがある"能力以上"の仕事をお任せします。
自身の能力以上の課題をブレイクスルーし続けられる環境があるからこそ、最速での成長を図ることが出来ます。
【フェア・チャンス＆リ・チャレンジ】
私たちは、失敗の中から学び、またチャレンジする不屈の精神を最も尊重します。
失敗はけっして悪いことでなく、成長の糧であると考えます。新たな取り組みや能力以上の仕事に挑戦する中で、失敗しないと気付かないこと・学べないことは多くあります。失敗を恐れず、自己成長の為にチャレンジし続ける人と私たちはこれからの会社を創って行きたいと思っています。
【自分の人生をコントロールする力をつける】
会社の為に貢献して欲しいと言うよりは、「会社＝自己成長のステージ」として捉えて欲しいと私たちは考えています。
当事者意識を持ち、自ら考え、自ら行動し、自ら結果を出す力を身につける為に、D-POPSと言う成長の為の「ステージ」を利用してください。誤解を恐れずに言うのであれば、D-POPSという成長環境を"踏み台"にして、夢や目標の実現に向かって成長して欲しい。それが全メンバーへの想いです。
【全員参加型経営】
D-POPSでは年功序列に囚われることなく、努力をして成長したメンバーが重要なポジションを担っていきます。上長や幹部に直談判・アピールすることで、より高いポジションを取りに行くのもウェルカムです。
ポジションや年次、性別、職歴に関わらず、メンバー一人ひとりが強い当事者意識を持ち、常により良いモノ・状態を創ることで、お客様に最高のサービスを提供します。
【仕事は人生を良くするステージ】
私たちは仕事を通して、得られる力や学び、成長があるからこそ、人生もより豊かになると考えます。一度しかない人生、1日の1/3の時間を費やす仕事を嫌な時間にするのではなく、その時間を使って目標とする人生を実現する為の力をつけ、自己成長を促して欲しいと考えています。"
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