採用担当です③　やっぱり時代はソーシャルメディアですよ！

おかしいです。

あれだけ大々的にスポーツ新聞に掲載したのに、
新聞を見たという人よりFacebookやTwitterで「いいね！」と押す人の方が多いです。
もしかして、人材採用戦略に決定的な欠陥があるのでは？と考えはじめました。

逆張りの逆張りはやはり、ソーシャルメディアなのでしょうか？
という事で、Facebookページで広告を実施してみました。

何という事でしょう、Facebookを使えば、年齢・性別はおろか
関心がある事なんかも分かるではないですか！

さっそく、地域を福岡にして、当社の開発言語である「C#」に興味ある人を検索、、、

あれ？クリスティアーノ・ロナウドって多分サッカー選手ですよね？

やはり人気無い言語はダメですね。「JAVA」でやり直しします。

はい、どーん！

【広告のターゲットが狭すぎますです。】

「JAVA」でもマイナー扱いとは全く酷い待遇ですね。
もう「プログラム」に興味ある人に変えて再度検索！検索！

【広告のターゲットが狭すぎますです。】

なんと、福岡のプログラムに関心がある人全員を敵に回すようなこの扱い！
しかもちょっと語尾がおかしいのが、更に腹立たしいです。

地域を「日本」、興味の対象を「プログラム」とすると
３６０００人に拡大し、どうにか掲載の許しをもらました。

ただ悔しいので、日本全体でもう一度「C#」に興味ある人を探してみました。

ポチッとクリック！

Ｃ＃　＝　クリスティアーノ・ロナウド

Facebookは絶対、「C#」に対して悪意があるとしか考えられません。

http://d-nami.co.jp/recruit/