【社員インタビュー】挑戦と成長ができる店舗運営「表参道ヒルズ店店長」山本さん

チームでブランドの価値を高めていく

「MARK & LONA　表参道ヒルズ」、「MARKET STORE BY MARK & LONA 表参道ヒルズ」

店長の山本さんにインタビュー

2021年9月中途入社 店長候補として入社。

前職で紳士服販売店の店長をしていた時の先輩に、声をかけていただのが入社のきっかけです。

ゴルフ未経験、知識ゼロからのスタート

紳士服の販売店店長、人材系企業を経験しキューブへ転職しました。より会社の成長や経営を身近に感じる企業で、チームワークで結果を出す事が自分の目指すところでしたので、お話を伺った際に自分に合っていると思い応募しました。

販売の経験はありましたがゴルフの経験がなく、その点はやはり大変でした。

入社後ゴルフ研修や商品知識の研修があって、販売に必要な知識を習得することできるので未経験でも心配ありません。

シュミレーションゴルフで、実際に打ってみたりゴルフの基本知識を学んだり。ゴルフクラブを握ってみると、お客様がどんなところを気にして試着されているかを体感できたことはとても大きな気づきでした。

月1回デザイナーチームから商品について、直接情報をもらえる機会があります。

デザイナーのこだわり、想いを知ることができるので、販売チームとしてはその熱意をお客様に伝えていきたいですね。

新店舗の立ち上げ、新人育成

新入社員も迎え、新しい体制で育成や店舗運営に携わる

表参道ヒルズ店はMARK & LONAの初めての店舗であり、ブランドとしても思い入れがある店舗だと伺っていました。

その店舗に店長候補として入社し、2022年3月に「MARKET STORE BY MARK & LONA」をオープンすることになり、フラッグシップの対面にコンセプトストアをオープンするという、会社としてもブランドとしても大きなプロジェクトに関わり、店舗運営の指揮をとることができた事はとてもやりがいに感じます。

4月には新卒入社の社員も加わり、都内店舗の新人育成を表参道店が担うことになり、10月には正式に店長へ昇格。

社歴が浅くても、挑戦と成長できることがキューブの魅力だと思います。

チームセールスでブランド価値を高めていく

働きやすい環境とチーム作り

アパレル販売は土日が休めないが普通ですよね。

2歳になる娘がいるので、土日にお休みもらうこともあります。もちろんシフト制なので調整して協力しあってですが連休が取れることや残業が少ないので働きやすい環境です。

チームで実績を出していく、協力し合える環境を作ること目指しています！