なにをやっているのか
「ITエンジニアコミュニティeLV」
勉強会の風景です
やっていること①
【エンジニアの学びプラットフォームの構築と活性化】
IT業界は人財育成（エンジニア教育）投資が他業界と比べ水準が低いという問題を抱えています。ほとんどの方は、会社が用意した研修ではなく、自分の時間を使ったり、独学で新しい技術を学んでいるのではないでしょうか。そのような環境下でモチベーションを常に維持し、かつ効率的に学ぶことは容易ではありません。
弊社は、そんな方々がより効果的に、かつモチベーション高く維持しながら技術向上を目指せる場を作るため、ITエンジニア勉強会「eLV」の運営をはじめ、様々な取り組みを行っています。
最新技術や実践理論についての多くの無料公開勉強会を主催し、エンジニアの自立的スキルアップ、ネットワーク形成、価値向上に取り組んでいます。
■ITエンジニアコミュニティ eLV
https://elv.connpass.com/
■メンターの居る勉強部屋
http://hfs.connpass.com/
■eLV紹介動画
https://youtu.be/RMkj75tLF_Q
やっていること②
【エンジニアファーストのSES】
◎好きな、得意な、仕事に就いていただきます！
◎自分の契約に連動し報酬ＵＰ可能です！
メンバーの”やりたいこと”を最大限実現し、自発的に上を目指せる環境を構築するための取り組みを、SES事業を通じて行っています。
勉強会への参加奨励制度や、フラットに意見を言える場の整備はもちろんのこと、顧客からの単金報酬等はメンバーへ完全開示し、自身の市場価値を知ってもらうとともに、会社との信頼関係を維持してもらえるよう配慮しています。
なぜやるのか
◎IT業界は人財育成（エンジニア教育）投資が年々低下しているという問題（IPA資料より）
ITエンジニアに多様なネットワークを提供することで、機会創出を図ります
『組織の枠を超え、日本のITエンジニアの価値（スキル）向上に寄与する』
これが私たちのビジョンです。日本には、能力があるのにくすぶっている、会社や組織に使役されているだけ、というITエンジニアが、未だに多く存在していると感じています。
自分の可能性に気付いてほしい、今よりも少しでも上を目指す気持ちをもって、活き活きと働くエンジニアを増やしてゆきたい、という想いの元、弊社は設立されました。
多様なライフスタイルが推奨され、また社会的な課題を抱えるこれからの日本において、従来まで当たり前だった終身雇用が崩壊しつつあり、雇用の流動化が進み転職が一般的になってくると、エンジニアには自立して生き抜く力が必要です。
スキルや経験はもちろんですが、ネットワーキング・人脈づくりも、今後エンジニアとして自立するためには必要不可欠となるでしょう。
一方で、IT業界の企業は人材育成への投資に消極的であるとの問題を抱えており、個人が自分の時間やお金といった資源を使い、自己啓発してゆかなければいけないのが現状です。
私たちはそのような環境を乗り切ってもらうため、メンバーへ自ら学び、また多様なコミュニティへ参加してネットワークと人脈を構築してもらうことにより、自立して次の世代を乗り切れるエンジニアとなって頂くための取り組みを行っています。
◆SESにはまだまだ利用価値がある
まず、SESと聞いてあまり良いイメージを持たないかもしれません。確かに、多重下請け構造や、日本特有の派遣ビジネスには負の側面もあります。
ただ、見方を変えてみれば、なりたい自分に必要な経験（仕事）を自分で選べるというメリットがあります。
すべての人が、自分の望む会社の正社員にはなれませんが、プロジェクトベースでならば、かかわる機会を持つこともできます。SESを通じて自身の確固たる技術を身に付けられれば、実力社会になりつつあるからこそ、よりたくさんの選択肢、可能性が広がってゆくのではないでしょうか。個人の立場から見ても、SESという業態にはまだまだ利用する価値があると、私たちは考えています。
どうやっているのか
勉強会の風景①
勉強会の風景②
【エンジニアファースト。メンバーの目標、やりたいことを一緒に実現する】
一般的に企業においては会社の都合に個人が割当てられるため「本当にしたい仕事が出来ない」「伸ばしたい技術を伸ばせない」等の問題が起こることもあります。しかし私たちはエンジニア個人のスキル・キャリアアップを最重要視しています。メンバーが「本当にやりたい、身に付けたいこと」の実現を第一目標に、事業へ臨んでいます。
事実、これまでにジョインしてくれたほぼ全てのメンバーに、待遇面や業務内容で入社時の希望を実現してもらっています。
【報酬を最大化した給与体系】
自身のキャリアに繋がる仕事なのかを真剣に考え、そしてしかるべき報酬を“今“得るべきです。 通常会社は、社員教育を含む福利厚生の責務を負い、ここに多くの予算が費やされます。弊社では学習の環境を提供しつつも、その環境を利用するか否かはメンバー次第として、無駄な教育費用を報酬へ還元する報酬形態を整備しております。
【勉強会参加・主催の推奨制度】
ドックイヤーの如く新たに市場に登場する、アルゴリズム、技術、製品・サービスを、これからのエンジニアはキャッチアップし続けなければなりません。しかし独力で、かつ業務外に勉強を続けることは容易ではありません。CRE-COでは社員の勉強会参加は勿論、社員が主催して実施する勉強会も開催されています。志の高い仲間と共にある環境へ身をおくことこそ、人が最も成長できる条件であると私たちは考えています。
【社風について】
＜フラットな環境＞
弊社は、2014年11月に設立されたばかりのベンチャー企業であり、メンバーは全員中途入社です。そのため、上下関係や先輩後輩といった考えはなく、メンバー同士お互いに尊重し合っていて、フラットで和気あいあいとした雰囲気です。
＜多種多様なメンバー＞
CRE-COには様々なバックボーンをもった社員が在籍していますが、定期的に社内交流会を実施しており、また社員が自ら勉強会の運営に関わったりと、積極的なコミュニケーションが行われています。オフィスもフリーアドレスのオープンスペースとしていますので、いつでも気軽に通える環境です。
