【社員ストーリー#19】2人のエンジニアが語る～新卒社員と中途社員から見えるウェイブ～（後編）

ウェイブの知りたいが集まるブログ。

今回はエンジニア対談の気になる後編を配続けて配信いたします！
前編ではお二人の入社までの流れや人柄についてお聞き出来ましたが、
今回の後編ではウェイブに入社してみてわかった「良いギャップと悪いギャップ」についてや、ウェイブのエンジニアはどのようなキャリアを歩めるかなど、ウェイブのリアルな部分を深掘りしていきます。

Member Profile-----

内田ーー
2017年中途入社。AnimeZone（現AnimeFesta）やComicFestaなどウェイブを代表する事業のエンジニアとして活躍した後、現在はエンジニアを統括する立場としてエンジニア全体をリードしている。趣味は食べ歩きやショッピング。周囲からは「うっちー」と呼ばれている。

白戸ーー
2017年新卒入社。大学では「IT×教育」をテーマに研究。現在は配信事業のインフラやプロダクトチームの生産性を上げる施策に取り組んでいる。趣味はウォーキングや野球観戦、電子工作。

（前編に続く）

ーーじゃあ、ここからは入社後に感じたウェイブに対する「良いギャップ」と「悪いギャップ」を教えてください。

内田：
良いギャップは、さっきも言った通り、想像よりも明るい職場だったこと。当時は社内の情報などがあまり外部発信されていなくて、社内の雰囲気に関しては文章でしか情報がなかったんですよ。なので、勝手に想像する部分もあったのですが、いざ入社してみたら良い意味で「あらっ...！」って感じでした。
白戸：
僕は、想像以上にチャレンジできる環境だったことです！入社半年後にCoolmic（海外向け電子コミック配信事業）が新規事業として立ち上がった際、Webアプリの開発を僕一人で実装することになったんです。それまでWebアプリ開発は未経験だったのでめちゃくちゃ不安だったんですが、こんなチャレンジをさせてもらえる機会はめったにないと思い、「あ、俺がやらなきゃダメなんだ。だったらやってやるぞ！」って。
このとき責任感とやる気が一気に芽生えました。現在は役割も変わり直接携わっているわけではないのですが、このときにWebアプリ開発に必要なノウハウを一通り学べてすごく良かったです！これも貴重な経験でした。

内田：
すごく良い話じゃん！確かにうちの会社は経験が浅いうちからどんどんチャレンジできる風土だよね。他の会社じゃなかなかそうはいかないって結構耳にするしね。
じゃあ、逆に悪いギャップはなんだったの？

白戸：
うーん、そうですね...正直そこまで悪いギャップ？というのは思い浮かばないんですけど...。強いて言うとすると、入社直後の話になりますが、オンボーディングがそこまで整備されていなかったことですかね。新入社員のマナー研修やエンジニア向けの研修を受講し終えて既存の開発チームにジョインしたんですが、研修で学んだことだけでは作業できず...。
現状、各プロダクトチームで使用している技術は一通り研修で学ぶことになっていますし、僕が入社したときよりも何倍も整備は進んでいるので、当時と比べると格段にキャッチアップしやすいと思いますけどね。それでも今後も改善の余地はありそうと感じていますね。このあたりは内田さんに期待です。（笑）

内田：
はい！期待に応えられるよう頑張ります。（笑）
私が感じた悪いギャップは、発言しやすい雰囲気だけどエンジニアがあまり発言しない、ということですかね。せっかく自分たちで主導できる環境なのに、それをしようとしていなかったことはちょっと残念でした。ただ、その後、少しずつエンジニア全体の事業に対する関わり方が変わっていって、もっと当事者意識を持てるようになった。そこからはエンジニアもしっかりと発言して自分たちの意見を伝えるようになりましたね。

ーーなんか人事としては嬉しい話と耳の痛い話が聞こえてきて...複雑です。（笑）でも、とても参考になるお話でした！もう少しだけ聞かせてください...入社後に業務を通じて感じられた嬉しかったことや成長できたことを教えてもらえますか？

白戸：
僕はさっきお伝えしたCoolmicが紆余曲折を経てサービスインできた時がとても嬉しかったです！毎日、売上が伸びて一喜一憂していたのを今でも鮮明に覚えてます。特に覚えているのは、ユーザーから「クレジットカードは変更できないの？」とお問い合わせがあった際に半日で機能を実装して、「変更できるようにいたしました！」と返信できた時ですね。あの時は「俺、成長したなぁ...」と感無量でした！

内田：
私も白戸くんと似てるかも。私の場合は、AnimeZoneの新規サービス立ち上げに携わって、Webサービスをゼロからつくる経験ができたことです。そのおかげでアーキテクチャなどシステムの裏側までしっかりと理解することができました。この経験は今の自分を作り上げてくれたと言っても過言ではないですかね。

ーーこれを読まれている方の中にはエンジニアとしての経験や知識がない方もいるかと思うのですが、ウェイブの「ここだけは他社に負けない！」という部分はどこですか？

内田：
これは先ほどから度々話に出ているように、「自分たちが望むならどんなチャレンジも可能なこと」ですかね！正直、他社さんも同様のことを仰っていたり、求人票などでも「チャレンジ可能！」という文言を目にすることは結構あると思うんですが、ウェイブの場合はその言葉に噓偽りがなく、本当にトライできる環境です。これって、簡単なようで実は結構難しいこと。これをウェイブが実現しているということはかなり凄いことかな、と。

白戸：
間違いないですね。あとは、成長に関する支援や取り組みが多いこともウェイブの特徴であり、他社に勝るところかなと思います。例えば、書籍購入制度や外部セミナー参加、AIツール利用などの費用支援も多いですし、輪読会であったり、ジョブローテーション制度、新規事業提案制度もあります。ジョブローテーション制度とは、希望者が隔月で他のチームに異動する制度で、他のチームのノウハウを学ぶことができるんです！私は、輪読会と書籍購入制度を駆使して、本を読みまくってます。（笑）

ーーそう聞くとウェイブはチャレンジをする方、しようとする方の背中をしっかりと支えてくれる会社ですね。では、一緒に仕事をするとしたらどのような新卒の方と働きたいですか？

内田：
「成長することを楽しめる人」、「成長しているという一定負荷の高い状態を楽しみながらモチベーションに変えられる人」ですかね！そんな方でしたら私は大歓迎ですね！今からワクワクします。（笑）

白戸：
僕はちょっと違う角度からで、「仕事の合間で雑談できる人」ですね。語弊がありそうですが。（笑）噛み砕いて説明すると、仕事の話だけでなく雑談までできると相手のことを奥深くまで知ることができますよね？そうやって相手のことを知ることで、心理的安全性が高くなって、仕事がより円滑に進められるようになると思います。ですので、この「雑談ができる人」っていうのはかなり大事だと個人的には思っています。

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