シンゲキ株式会社の採用面接時の注意点【4選】

どうも！シンゲキ株式会社の菅澤です。

今回は、シンゲキ株式会社を目指す求職者様向けに

「シンゲキ株式会社の面接時の注意点」

についてお話をしていこうと思います。

実は、シンゲキ株式会社ですが…

有難いことに「正社員」「契約社員」「業務委託」「アルバイト」含めて

月に500～1,000名ほどの応募が来ます。

しかし…

大半が不採用。

多くの方が「書類選考時」「面接時」に

「致命的なミス」をして「不採用」となっています。

正直、僕らとしても「優秀な人は採用したい」と思っています。

しかし、致命的なミスをしてしまえば…不採用になるほかありません。

今回はそんな「面接チェックリスト」を記事に、皆さんの「致命的なミス」を防ぎたいと思っています。

「シンゲキ株式会社で働きたい！」「鬼管理専門塾で働きたい！」と思っている方は

ぜひ最後までご覧ください！

❶会社・職種を志望した理由を詳細に教えてほしい。なぜシンゲキ株式会社なのか、なぜその職種なのかを具体的に教えてほしい。

早速、面接・採用時に気を付けたいことをお話していきます。

シンゲキ株式会社の面接注意点1つ目

❶会社・職種を志望した理由を詳細に記載してほしい。なぜシンゲキ株式会社なのか、なぜその職種なのかを具体的に書いてほしい。

不採用になっているケースとして

「フルリモート希望です（一言）」

「フルリモートなので応募したいと思いました」

「楽だと思って応募したいと思いました・自分にとって都合がいいなと思いまして」

「インターンに周りが参加しているので興味を持って」

など「シンゲキ株式会社でなくてもいい」ニュアンスが伝わってしまったり、

「フルリモート求人がいいだけで別に弊社求人じゃなくてもいいんだな」

「周りがバイトをしているから・インターンをしているから応募をしたんだな」

と思ってしまうような伝えから・書き方をされてしまうと、僕らも思いを思って運営している会社である以上「採用したいとは思わない」ですし、「アナタの希望を実現する他の会社でいいのでは？」と思ってしまいます💦

確かにフルリモートがよかったのかもしれないし、自分にとって都合がよかったのかもしれないです。

アナタの経験になる・アナタのワークライフバランスを実現する職種が我々だったのかもしれないです。

しかし、それを言われても採用担当者は「一緒に働きたい」とは思わないです。

（一度面接担当者の気持ちに立って考えてみてください）

じゃあどうすればいいかというと、、、

採用担当者に「本当にこの方はシンゲキ株式会社で働きたいんだな」と思わせることが必要です。

■シンゲキ株式会社のこの指導理論が～

とか

■シンゲキ株式会社のmissionを読んで～

とか

■シンゲキ株式会社のブログ記事を読んで成長できる環境だと感じて～

とか

別に詳しく読む必要はないですが、サイトを読んでここがアナタにとって刺さったといってくれればそれだけで我々は嬉しいのです（もし魅力が一ミリも感じなかった・言語化できなかったという場合は、申し訳ないですがアナタ自身が我々と共に働くことが難しいことを意図しています）。

など、ある程度「会社理解をしてきた上で」面接に臨んでいる旨を伝えたり、
自分の経験などを交えて弊社が運営するサービスと絡めたり…。
いろいろと出来ることはあるはずです。

採用担当者も人間ですから、人間であるがゆえにシンゲキ株式会社を調べてきました、だからシンゲキ株式会社で働きたいと思いました、と言ってくれた方が情が出るものです。

まとめると…

自分本位の理由は正直刺さらない。
アナタがなぜ我々に応募するのかを具体的に教えてほしい。

ということ。

一度面接に臨む前に練習してきたり、調べてもらえると嬉しいです！
調べれば調べるだけ本当にシンゲキ株式会社が
アナタに合った会社であることを理解できますしね！笑

❷調べればわかることはなるべく質問しないこと。リテラシーがばれてしまいます。

面接段階や書類段階で「調べればわかる質問をする」方は、
正直なところ「リテラシー面」で不採用の可能性が高まります。

例えば、塾講師の方は指導理論や指導体制、営業担当の方は
アサインの仕方などは求人情報やサイトに全て掲載されているはずです。

もちろん、それでもイメージができなかった場合は「拝見したのですが理解ができなかった、だから教えてほしい」と面接時に伝えていただければ面接担当は答えるのですが…。

「（まったく調べてこなかったのですが）給与はどれぐらいなのですか」と質問をされてしまうと、調べればわかることを聞いてくるのは大丈夫かと思ってしまいます。

我々は「正社員」「契約社員」「業務委託」「アルバイト」の職種に限らず、一定のアウトプットを出すために「マニュアル」を用意しています。

そのマニュアルを読み、正しくアウトプットが出せないと一緒にお仕事をすることはできなくなってしまいます。「調べればわかることを調べない」というのは初歩の初歩の問題です。ですから「調べればわかることを質問をする」というのは面接担当者の評価は下がってしまうのは必然です…。

もちろん皆さんに誤解をしてほしくないのは「調べても分からなかった」と伝えていただければ問題ないということです！我々が言いたいのは、調べればわかるものを「調べなかったのですが教えてください」という姿勢で来られると不採用になりますよ、ということです！

❸見られ方に気を付けよう

我々の面接はZoomを利用したオンライン面接となります（もちろん、バックオフィスさん・ITスタッフさん・正社員面接だと異なりますがほとんどの面接はオンライン面接です）。

ですので、Zoom画面上での見られ方に求職者さんは気を付けてほしいです。

「人は見た目が9割」というように、視覚情報である”見た目”は採用に大きく影響します。

例えば…

❶Zoom画面の画角が「下アングル」

→これではムスッとした表情に見えたり、暗い人であると感じてしまいます。応募をされた職種が「塾講師」なのであれば「生徒を応援する存在」として業務をしないといけないのに、そのようなみられ方をするのであれば逆に生徒側から応援されてしまいます。営業担当など「人と相対する職種」も然りです。

下アングルではなくて「正面アングル」で面接に臨んでください。アナタの生き生きとした表情を我々は見たいと感じています！スグに改善できるので、気を付けてみてください！

❷暗い表情である・笑顔ではない

上にも共通しますがリアクションが薄かったり、笑顔が少なかったり、ムスッとしているとどれだけ画角が正面でも「面接の場」として適切ではありません。

怒っているのかな？とかなにか辛いことがあったのかな？と思ってしまいます。面接のその時だけは「笑顔」「いきいき」と参加してもらえれば、１対１の面接というよりかは「面談」になるかと思います。厳しい面接というよりかは、楽しい面談にできたほうが気は楽だと思いますので出来るだけ努力してみてほしいです！

他にも「Zoom面接での注意点」をネットで調べれば狂うほど情報は出てきます。
猫背はNGとか部屋は明るくしようとか、背景に余計なものが映らないようにしようとか、スグに実践できることが非常に多いです。

それこそ、Zoom背景に洗濯ものがうつってたり、部屋が暗かったり、画角が下アングルでは「面接官の見え方には気遣うことはできなかったのか…？」と思ってしまいます。

上の話と共通しますが、ネットで「Zoom面接に関して」調べれば対策の仕方が驚くほど出てきます。そのリテラシーを確認している点もありますので、「見られ方」にはよくよく気を付けてください。本当に「見られ方」の部分で不採用となっている方が多い現状なので、ここが改善されればより多くの方がシンゲキ株式会社で働くことができると感じています！

❹ロジカルに話そう

具体的にどういうことかというと「質問に対して適切な返しができていない求職者が多すぎる」現状が存在しています。

例えば、「なぜこの職種に応募をしようと思ったのですか？」と質問をしたのに、自分自身の過去の経歴について語り始める…など。

コミュニケーションはできているように見えてコチラの質問意図を理解せずに、自分の良いように解釈をして自分のお話したい内容だけを答えている求職者は自動的に不採用となっています。

前提として質問をされたら
❶質問の意図をくみ取る❷質問の意図が分からない場合は再度聞き返す❸結論から答える❹理由を答える❺具体例があれば具体例を答える❻再結論を答えるという流れが綺麗です。

俗にいう「PREP法」というやつです。
※PREP方はネットで検索すれば幾らでも記事が出てきます。ここもリテラシーが試されていますのでぜひ調べてみてください。

面接に参加される方は面接担当の質問に対して、必ず質問に対応した答えをするのとPREPで回答することを念頭に入れて参加してもらえれば幸いです！

是非シンゲキ株式会社に応募を！しかしながら面接には最新の注意を！

一旦、ここまででシンゲキ株式会社の面接注意点をお話させていただきました！
僕らは多くの方と多くのシンゲキをしたいと考えています。それは大きなミッションビジョン達成のために、です。

アナタの力が必要だからこそ、アナタを不採用にするのは大変悲しいことです。
そうならないためにも、このページを元に面接に臨んでもらえれば幸いです！

アナタのシンゲキをお待ちしています！

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