なにをやっているのか
■9Eキャリア事業■
『未来の選択肢を広げる』をコンセプトにサービスを提供しており、
転職活動を通して、将来より多くの選択肢が増えるようなキャリアのご提案を行います。
そのため【カスタマーサクセス】や【インサイドセールス】、【SaaS/IT営業職】など将来性が高い職種での転職支援に特化し、将来今よりも多くの企業から"来て欲しい"と手が上がるようなポジションへの転職実現を目指して支援を行います。
自己応募ではなかなか内定獲得が難しい企業への内定を勝ち取るため、職務経歴書作成や面接対策に最も力を入れています。
加えて、"将来より多くの選択肢が増える"ことを目的に、現職を続けたほうがよいと判断した場合は無理に転職を進めず求職者様の利益を最優先しご提案を行うことを大切にしています。
■キャリアアドバイザーAgent事業■
キャリアアドバイザー（キャリアコンサルタント）に特化した転職支援サービスです。
人材業界の中でもキャリアアドバイザー職に特化することで、過去に入社した方からいただく生の声も踏まえ、求職者様のご経験やご志向性にフィットする求人をご提案いたします。
他社では取り扱っていない優良企業の求人情報も多数保有しており、適性や希望に合った求人企業をご提案が可能です。また、大手のような分業制ではなく、一人のコンサルタントが企業と求職者の両面を担当する一気通貫スキームを採用。
研修制度／担当求職者数／インセンティブ制度／会社のカルチャーなど企業のリアルな情報を直接紹介・説明することで、ミスマッチのない紹介を実現しています。
なぜやるのか
▍理想のキャリアを実現
当社では「将来性の高い仕事」「得意な仕事」「好きな仕事」、
この3つが重なる仕事を選択しキャリアを構築することで理想的なキャリアが実現できると考えております。
将来性の高い職種や領域で転職支援事業を展開し、ご転職先として提案することで理想的なキャリア実現の可能性を高めるご支援を行います。
▍事業成長のボトルネックである人材不足を緩和
将来性の高い職種や領域は成長産業/事業であるため、常に人が不足しており採用進捗が事業進捗のボトルネックとなることが多い状況です。
しかしながら、採用のハードルを緩めることでボトルネックの解消を図ることはほとんどの場合で行われません。
具体例として、一定の年齢のラインを超えた未経験（職種/業界)の方を採用することは珍しく転職マーケットに存在する少数の経験者から人を採用することとなります。
そこであらかじめ成長産業/事業へ人を移動させておくことで事業成長のボトルネックである人材不足を緩和させ、社会的にも貢献をしていきたいと考えております。
▍自ら成長事業を量産
さらに、自社でも成長事業を量産していくことで多くの方の成長機会を創り出し、世の中へ排出していくことで「人の可能性を開放し、未来を創造する」というミッションを実現していきたいと考えております。
どうやっているのか
■転職支援サービスのコンセプト■
①求職者ファーストの手厚い支援
顧客のキャリアにとってプラスの提案を行うことが最優先。
転職をせず、現職でキャリアを積んだ方が良いという提案も行っておりキャリアアドバイザーの評価基準にこうした提案ができるか、という点も観点に加えています
②求職者の魅力を最大限に引き出す
キャリアアドバイザー1名あたりの担当求職者様数は10名前後。
月の新規面談が多くとも10-15件前後です。
担当求職者様数を絞っている分、1人1人の魅力を最大限に引き出すために時間をかけ支援を行っています
③中長期でキャリアに伴走
転職活動はまだ具体的に考えていない、行うとしても1年後というような長期的な時間軸で考えられている方のご支援も実施。
キャリア設計の棚卸しを行うシートを活用しながら長期的に伴走を行っています。
また、転職後もお祝いランチや定期的な交流を行っており、転職後も数年交流が続いているメンバー/求職者様が複数いらっしゃいます
■人材系事業の中期戦略■
①長期的キャリア伴走支援
営業未経験 → 法人営業 → IT営業 → カスタマーサクセス
営業未経験 → 個人営業 → キャリアアドバイザー → 採用人事
法人営業 → SaaS営業 → 営業マネージャー
など中長期のキャリアを設計・伴走し、支援していく戦略をとっております。
この戦略を実施するにあたり今後もサービスを拡大していく予定で、直近では若手営業職向けの転職支援サービスをリリース予定です。
②キャリアアドバイザーAgentを基点にした採用
キャリアアドバイザーAgentにて母集団形成し、もっとも重要なキャリアアドバイザー職の採用活動の質を高めます
③生産性最大化(コンセプトを損なわない形で）
転職支援の生産性最大化を図ることで優秀なキャリアアドバイザーへの成果還元の原資とし、競争優位性を高める投資費用に充てていきます
■会社の働き方/雰囲気■
週に1度はチームビルディングや情報交換を兼ねて出社をしておりそれ以外はリモート/出社を選べます。
また、現在はリモート派が多いですが、出社派も大歓迎です。
※入社時の2-3ヶ月間はオンボーディング期間のため出社メインです。
また、人材理念として
①誠実さ
②成果起点（成果創出を目的に思考や行動が行われている）
③勉強熱心（成果創出に必要な勉強を自主的/熱心に行っている）
を掲げており、現メンバーも誠実でよい方でかつ成果を出すために思考・行動・努力を惜しまない方たちです。
*選考の中で社員面談の機会を設けさせていただきます！
