なにをやっているのか
2019年創業。スカイライトコンサルティングのメンバー数名が、既存のコンサルティングファームの事業モデルや人材マネジメント手法に拠らない新たなプロフェッショナルファームを構想し、創立した。
クライアントとの協働型の支援スタイルで、具体的な成果を出すことが強み。クライアント企業の事業責任者、部門長、担当者に留まらず、アライアンス先や協力会社などと新しい価値を共創している。
Coum（コウム）はデジタルと洗練されたサービスで、顧客の価値創造と向上を実現するプロフェッショナルファームです。デジタルに関わる事業や施策の構想・企画から、計画の策定や推進、さらにその拡大・運営までを支援する一気通貫のコンサルティングを提供しています。
◇◆主な事業内容◆◇
①デジタル領域に特化した総合コンサルティング
デジタルトランスフォーメーションの全体戦略から、ビジネスモデルの変革や新規事業の創出など、構想・企画から推進までをコンサルティング
②顧客接点のデジタル化
サイト・ECの構築、モバイルアプリの制作、インターネット広告の企画・運用など、コンシューマ・法人問わずあらゆる顧客接点について、デジタル化と施策の実行を支援
③業務プロセスのデジタル化
マーケティング活動、営業プロセス、顧客管理など、業務の効率化およびデータ活用による効果の最大化に向けたデジタル化施策を支援
▼▼会社概要は、こちらから▼▼
https://www.coum.co.jp/career/company/
◇◆主な実績◆◇
様々な業界における新規事業、マーケティング、データ活用など主に売上・利益向上に関するテーマついて多数の支援実績があります。
・大手企業クライアント比率 73%
・新規事業に関わる案件割合 45%
・クライアントリピート率 7割以上
▼▼詳細は、「数字で見るCoum」をご覧ください▼▼
https://www.coum.co.jp/career/numbers/
なぜやるのか
Coumのメンバーの平均年齢は32歳。30代を中心に、若手のコンサルタントや、デジタル領域のプロフェッショナルが活躍している。
フレックスタイムやリモートワークを導入。「信頼」をベースとした環境で、クライアントや業務の状況を判断しながら、家族やプライベートの状況に応じて効率的に働ける。
変化がはやく複雑な事業環境において、「顧客とよりよい明日を共創する」ことをミッションに掲げ、次世代型の新しいプロフェッショナルファームとして、Coumは2019年に創業されました。
DX化がもはや避けて通れない日本において、Coumの事業を通じて、大小様々な日本企業のデジタル化を支援することができます。企業が時代に応じた新しい価値提供をしていくことを後押し、大きな社会的インパクトを与えることを目指しています。
また、「プロフェッショナルにとって最高の場所になる」というミッションのもと、私たちが追求する、チーム型経営による新たなプロフェッショナルファームの形を通じて、社会に新たな組織の在り方を示すことを追求しています。ミッションの実現のため、Coumでは社員一人一人が、より良い環境づくりやコミュニケーションの実践に意識的に取り組み、ビジネスコミュニティのようなつながりを構築しています。
▼▼代表・廣瀬のメッセージもご覧ください▼▼
https://www.coum.co.jp/career/message/
どうやっているのか
オフィスは、青山一丁目駅より徒歩数分。カフェのような気軽さと、少人数でのディスカッションがしやすい設計。社内コミュニケーションを促進させるユニークなコミュニケーション施策を多数導入している。
Coumの男女比率は、6:4。女性社員も、コンサルティングのフロントラインで活躍している。残業時間も、月平均25時間程度で、プライベートと仕事を両立しやすい環境。
Coumではひとりひとりのプロフェッショナルが最大限力を発揮して、チームとクライアントへ貢献できるような環境づくりに力をいれています。
「チーム型経営」により、業界やテーマなどの組織の枠や、会社から一方的に与えられた数字目標に縛られず、チーム毎に、自分たちで営業・提案やサービス企画ができます。また、コンサルティングサービスに留まらず、世の中のニーズを捉えた新規事業や新サービスの立ち上げに挑戦できます。
◇◆Coumで働く環境や制度◆◇
Coumでは、人材が最重要あると位置づけ、高いパフォーマンスを出し続けるためのサポート制度や、
コラボレーションにより新しい価値を生み出すための様々なコミュニケーション施策を導入しています。
▼Coumの働く環境や制度については、こちらから▼
https://www.coum.co.jp/career/circumstance/?hsLang=ja
◇◆Coumの魅力◆◇
Coumでは、社員が今の自分のキャリアや能力を超え、新たな領域や事業にチャレンジし、
経営マインドをもったプロフェッショナルとして成長できる機会を提供しています。
「領域」を超え、新規事業に挑戦
Coumでは、従来のコンサルティングの領域にとどまらない、新規事業企画・プロモーション・運営事業に携わることができます。従来のコンサルティング領域を超え、あなたの熱意や興味に沿って、取り組む業界やテーマを選択し、少数精鋭のチームでともにスタートアップならではの新規事業の創出の醍醐味を経験できます。
「プレイヤー思考」を超え、チームで培う経営思考
Coumは、チームごとに権限委譲するティール型組織(*)モデルの経営手法を実践しています。チームごとに、サービス企画・売上管理・メンバーを決定し、メンバーそれぞれが自社組織の戦略策定に携わり、組織の目的実現のために貢献します。プレイヤーとしての視点から、経営視点に視座を上げ、独立・起業なども視野に入れたキャリアを目指したい方にはやりがいのある職場環境です。
*ティール型組織モデルとは、組織をひとつの生命体として捉え、指示命令といったヒエラルキー構造ではなく、組織の目的を実現すべく（主にチーム単位で）メンバー全員で行動するスタイルの組織モデルです。
「管理」されることを超え、自由な働き方を実現
私たちは、社員一人一人をプロフェッショナルとして信頼し、最高のアウトプットを出せるような自由な職場環境を整えています。完全テレワーク・裁量労働制とともに、様々な社内コミュニケーション施策を導入することで、「自由と助け合い」が両立できる職場づくりを実現しています。また、自己研鑽の機会を数多く導入し、一人一人がプロとして高いパフォーマンスを出し続けるためのサポートを提供しています。
▼詳しくは、こちらから▼
https://www.coum.co.jp/career/features/?hsLang=ja
◇◆求める人材像・募集要項◆◇
Coumでは、「成果を生み出すプロとなる」、「チームで価値を高める」、「半歩先の未来を拓く」という３つのコアバリューに共感するメンバーが、デジタルと洗練されたサービスで顧客の価値創造に取り組んでいるプロフェッショナルファームです。「信頼」をベースとした裁量と自由度の高い環境で、最新のデジタルテクノロジーを駆使しながら、顧客やチームに貢献することにやりがいを感じる人材を求めています。
1.Coumのミッションへの高い共感
2.主体性があり責任感がある
3.自分の能力の高さを証明することよりも、顧客やチームに貢献することを重視する
4.自分の知識や経験に固執せず、常に知識・経験を広げていくことができる
5.新しいことに関心が高く、Coumのビジネスの可能性に興味がある
▼▼求める人財像▼▼
https://www.coum.co.jp/career/rolemodel/
▼▽▼▽最新の募集職種・応募はこちらから！▼▽▼▽
https://www.coum.co.jp/career/job-categories/
