『カジュアル面談・選考』でわかるPenetrator

こんにちは！現在、Penetratorでは各セクションに新たにジョインしてくれる方を募集中です🚀　　　　Wantedlyにて会社情報・募集記事を掲載開始して約１年。なんと500人程の方にカジュアル面談や選考のアクションをいただきました！この場をお借りして御礼申し上げます。　　　　　　　　　　　　　　　　ご入社頂いた方、残念ながらご希望に添えなかった方、選考というよりは中長期的な目線で興味があった方、様々な方とお話しさせていただいております。

本日は弊社のカジュアル面談についての情報、よくあるご質問についてまとめてみました。カジュアル面談や選考を通して、会社カルチャーやCEOの人となり、プロダクトの強み・事業戦略等の情報を得て意思決定される方も多いかと思います。弊社の全てをこちらの記事でシェアします！とまでは難しいかもしれませんが、少しでもアクションを起こすか否かの判断材料にしていただけますと幸いです。Penetratorに少しでもご興味がある方はぜひチェックしてみてください！

目次
１：カジュアル面談の意図とコンテンツ
２：よくご質問いただく”CEOってどんな人？”について
３：選考のフローや雰囲気について

１：カジュアル面談の意図とコンテンツ

まず、カジュアル面談の意図ですが、ここについては ”候補者・応募者の皆さんの会社理解を深める場にする” に尽きます！後々選考に進まれた際、応募者の方へPenetratorで何をチャレンジされたいか伺う機会があります。具体的に活躍いただけるイメージができるかがお互いにとって大事なポイントになることもあります。そのため、選考前にしっかり情報を受け取っていただく機会にしています。

コンテンツ　（オンライン / 30分~60分程）

• SaaS ”WHERE” が誕生した背景や、フォーカスしている不動産業界の実務について、WHEREができること
• CEO 阿久津が会社を創業するまで
• スピリットやカルチャーについて
• 今後の事業展開

上記内容を、シェアさせていただいております。殆どの方が、 ”初めて会社・サービス名を聞きました！” という状態でご参加いただきますが、スタートアップや不動産業界に通じていらっしゃる方は、”ピッチ大会や界隈情報で知ってます！” という方もいらっしゃいます。この一年でだいぶ後者が増えられたことに、嬉しくニヤニヤしている現場です（笑）。

時間は30分~60分程、ご質問をたくさん頂く方は少しオーバーしている感覚ですが、１on１なのでじっくり情報共有させていただいております。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　SaaS業界・不動産業界未経験の方へは、なかなか実務イメージを掴んでもらうのが難しいかと思いますので、１分程にまとめた動画もその場でご視聴いただいております。未経験の方でも、全体像は掴んでいただきやすい構成になるよう心がけております。

さらに ”WHERE” についても、もう少し掘り下げて ”どんな探索ができるか？”、 ”実際に、導入企業の利益になっているのか？”、 "ユーザーの感想は？" 等もお伝えしております。デザイナー職・セールス職・CS職・開発職それぞれの職種で必要な情報がありましたら、お気軽にご質問いただけます。（社内情報・技術面の情報に関してはお答えできない場合もございますので、ご了承ください。）

２：よくご質問いただく”CEOってどんな人？”について

スタートアップって、”CEOのワンマンそう・・” 、”トップダウン色強め、ボトムアップ最弱そう・・" 、"スタートアップで働いたことがないから、ぶっちゃけカルチャーが想像できない・・"。こんなイメージありませんか？　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　Penetratorのカジュアル面談では、参加者の方へ ”企業選びで重視しているポイント” についてご質問させていただくのですが、”会社の事業内容” 、”トップと考えが合うか、ついていきたいと思うか” という回答が一番を争っています。どちらも確かに大事なポイントですよね。

ここに関しては、ぜひ過去のWantedly社員インタビューの記事をご覧ください。もしかすると上記のような ”イメージとは違うかも？？” という印象を持っていただけるかもしれません。

カジュアル面談では、気になることがございましたらお気軽にご質問ください♪

過去にはこのようなご質問もいただいております。

Q：スタートアップって、成功できるか明暗が分かれるかと思うのですが阿久津さん（CEO）は会社経営経験はありますか？

A：ございます！福岡県で創業15年の不動産会社の代表をしております。設立から現在に至るまで、社員数・売上 共に成長し続けております。一応（←上から目線ですみません。（笑））成功実績はあるのでご安心ください。

Q：失礼ですが、経営者はやはり人柄的に濃ゆいというか、強いというイメージがあります。社員とのコミュニケーションはどのような感じですか？（人数規模が小さい会社ほど、トップとの関係は近いと思うので聞いておきたいです。）

A：確かにそうですよね。人柄については、キャラが濃ゆいか薄いかと言われると ”どちらかと言うと濃ゆめ" ではないでしょうか（笑）？　”熱量”と”行動力”が半端ないですし、社内外、いい意味で周りを巻き込みます。何を始めるにしても ”企業理念” と ”社員意思決定” 、”仕事を楽しんでいるか” を大事にしている印象があります。また、社員と同じ目線でディスカッションしますし、それがゆえ距離も近くお互い良い意味で白熱することもありますが、チーム全体や個人のエネルギーを大事にしています。Penetrator社員からは人柄の評判は良さそうです。（笑）

ミートアップで選考前にCEOの話を聞ける機会もあります！

カジュアル面談で採用担当から間接的な話を聞くよりも、”自分の目でどんな人か確認したい！” という方は、ぜひ随時開催の ” CEOが事業戦略について語るミートアップ ” にご応募ください。時間は60分以内、オンラインなのでお仕事終わりの時間帯（もしくは土曜日開催）でお気軽にご参加いただけます。Wantedlyからミートアップの募集を随時行いますので是非チェックされてください。

（ IVS2024 KYOTO 入賞 :ピッチ中の阿久津🚀）

３：選考のフローや雰囲気について

カジュアル面談後、もしくは直接選考にお進みいただいた場合、以下のようなフローになります。

選考フロー

• Wantedly上のプロフィール選考　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（募集職種ごとに一次面接へご案内できる方へこちらから一週間以内にご連絡さし上げます。）
• 一次面接（人事担当）＊面接までに履歴書・職務経歴データをご送付いただきます
• 二次面接（CEO/技術責任者/セールス責任者）
• 最終面談（コーポレート責任者）
• オファー面談　＊給与条件等のご提示

＊上記の流れのいずれかでオフィス（東大前HiRAKU GATE）へご来社をお願いしています。オフィス見学も兼ねております♪

選考所用期間について

選考途中や開始前に、確認しておきたい労働条件等は、お気軽にご質問いただけます。　　　　　　　　応募者様のスケジュールにもよりますが、オファー面談まで平均1ヶ月以内・最短２週間程でご案内しているのが現状です。（応募者様によっては、選考の順番や回数が異なる場合もありますのでご了承ください。）

面接の雰囲気について

どちらかというと、カジュアルです。服装もカジュアルで大丈夫です。（弊社担当者側はオフィスカジュアルで参加させていただいてます。）

お時間は各1時間程いただいております。

担当者も、会話をしながら応募者様がPenetratorでご活躍いただけるかイメージを膨らませているので、弊社からのご質問以外では応募者様側発信でアピールポイントや質問等コミュニケーションをいただけるとより良い時間になるかと感じております！

緊張される方もいらっしゃるとは思いますが、選考も楽しんで臨んでいただければと思っております🪐　また、各担当者はジョイン後に一緒に会社を前進させていくコアメンバーですので、カルチャー含めご自身にフィットするかどうかもイメージしてみてくださいね。ジョイン後は、あなたもすぐにコアメンバーになります！

（こちらは談笑中のCS・エンジニア・セールスのメンバー🎵）

最後までお読みいただきありがとうございました！

”よし、即選考に進もう !” とは思われなくても、ぜひ中長期的にPenetrator発信情報をチェックいただけますと幸いです。Xもおこなっておりますので、ぜひフォローください♪　

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